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有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？
老板,员工,涨工资有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些公司老板总是口头上说涨工资，可就是不涨，非要员工闹得要辞职了才选择涨工资。这种老板应该不在少数，到底是什么心态呢？
有些公司老板总是口头上说涨工资，可就是不涨
有些公司老板，总是喜欢跟员工画饼，告诉员工要努力工作，努力了之后，公司会有相应的回报，可能是升职，可能是加薪，甚至年终奖等等。
但是，当员工真的做好了，达到标准了，公司老板不是给于相应的奖励，而是一拖再拖，能不给就不给。也就是想员工把活干好了，还不舍得花钱而已。
非要员工闹得要辞职了才选择涨工资
当员工对公司丧失信心，真的说要离开公司的时候。公司才知道不能再拖了，原来员工也不是找不到机会，非得就在你这里。
而且，员工的离开对公司会造成一定的损失，员工走了，你需要再招聘、再培养，还不一定满意，这些都需要花更多的钱。
所以，公司老板在这个时候不得不涨工资。这样的方式涨工资能让员工舒服吗？而且，有的人已经看透了老板画饼的方式，最终还是会走的。
个人观点
作为老板节省成本是很正常的，可是你要求员工努力工作的同时，也应该给于相应的报酬，这种合作才能长久。否则只会成本更高。也是留不住人才的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要辩证的看待，原因有两点，一是老板是不是真心想给员工涨工资，这涉及到老板的利益问题，可能老板只是想激励员工多为公司付出点，迫不得已的万全之策而已，实际老板根本就不想给员工涨工资，这是老板道德跟诚信问题，在此不再深入讨论！二是确实也有老板的难言之隐，承诺的给员工涨工资，可是员工不上进，没给公司带来更好的收益，老板亏损，所以也不能兑现承诺！所以说凡事要一分为二的辩证看待问题，不能单方面片面地看待问题！这就是我的观点
回答于 2019-09-11 08:43:50
我很高兴回答这个问题，因为我以前也有公司也出现过，为什么老板说话不算数呢，总的来说就是心疼钱，多有钱的老板钱是最重要的员工才第二，但是所有的老板都知道这个问题就是做不到，其实这样想的老板永远留不住员工，老板应该奖罚分明，要为员工着想，说了不算话的老板员工就不信任啦！当然员工要走的时候老板才知道涨工资这样是留不住员工的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是磨一剑，让我来回答你吧。我结合近20年的工作经验，给你分析一下，相信你看了会有所收获。每个字都是一个字一个字打出来的。
一 、老板为什么口头上说涨工资，可就是不涨。
其实嘴上说涨，实际没涨。原因也比较多。实际情况有公司的发展，老板的为人，以及你自己的表现等原因。具体如下：
1.公司的发展没有预期的好
对于一些刚起步的创业公司或者正在大力发展的公司来说，这个时候急需要员工全力以赴的去拼。所以很多的老板都会经常说，等公司到了什么什么阶段或者多久给你们涨工资，这样就是鼓励员工更加努力工作。可真到了那一步，可能公司的效益还是没有预想的好，或者没有融到足够的钱等，老板虽然内向很想涨，但是考虑到公司的总体利益，就是不涨。因为一个人涨，就要整体都要涨。所以综合考虑可能就没有涨。老
2.老板说的涨工资只是诱饵
对于很多老板，常常把涨工资，什么福利等等挂在嘴上，其实他只是说说而已，是放给员工吃的诱饵，也就是我们常说的画饼充饥。实际上老板根本没想过把饼拿出来给员工吃。这种老板，平常也是比较喜欢爱说大话，但是实际行动比较少甚至没有。所以这种情况，员工更多的是看他做了什么，而不是说了什么。
3.员工的表现低于老板加工资的预期
当时很多老板在说的时候，想着如果你表现好了给员工加工资。可是最后一直没有。很大一部分是员工后来的表现低于老板对你的预期。就打个比方，老板交代给你一个项目，原本预期你能一个月解决，最晚40天，结果你两个月才搞定，虽然结果也还算满意。但是低于老板的预期。所以老板想一直看看以后再说，结果可能员工表现的又不是很好。老板就在犹豫徘徊中，或者觉得加工资暂时不着急。
二、 老板为何非要到员工闹着要辞职了，才选择涨工资？
面对员工闹离职才选择加工资，表面上是很多老板为了实现之前说的加工资，这其实也有很多的原因。结合上面的分析，磨一剑把它归结如下：
1.闹辞职的员工暂时无可替代
有人离职，那么肯定需要有人顶替离职的员工。而如果闹离职的员工本身能力暂时无可替代，那么如果招来的新员工无法胜任，那么老板只能选择涨工资，希望能留下来。当然很多公司也希望能够带出一些新员工好上手能替代你。就好比，你是一个外贸老业务员，然后新的业务都不是很熟，那么此时你提出离职，新的一下无法上手，那么只能让老的带一段时间。
2.员工加薪后成本还是最低
老板考虑的永远是公司的整体利益，而员工更多考虑的是自己个人利益。当员工感觉个人利益受损时，就会极端的采取辞职来表达不满。那么此时虽然员工手上的工作有很多人顶替，但是这个员工是相对最便宜的那个。那么即使选择加工资也还是成本最低，那么老板就会选择加工资来满足。
3.老板知道闹离职的员工不是真的想要离职。
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