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有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？
老板,员工,涨工资有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
\"这个问题要辩证的看待，原因有两点，一是老板是不是真心想给员工涨工资，这涉及到老板的利益问题，可能老板只是想激励员工多为公司付出点，迫不得已的万全之策而已，实际老板根本就不想给员工涨工资，这是老板道德跟诚信问题，在此不再深入讨论！二是确实也有老板的难言之隐，承诺的给员工涨工资，可是员工不上进，没给公司带来更好的收益，老板亏损，所以也不能兑现承诺！所以说凡事要一分为二的辩证看待问题，不能单方面片面地看待问题！这就是我的观点
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你跟领导提意见有几种可能：1，需要审批，需要一个过程来考量 2，上级通过你提出的要求给予评级，也就是要考核 3，你提出的要求跟领导理想中涨工资的幅度有关，可能幅度太高 4，领导想再培养一个能替代你的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕竟私企每出一分钱都是割老板的肉啊，所以这种情况也能理解，强大自己才有加工资的资本吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那些老板很抠门呗，跟你说好听的话，就是不给涨，一直拖你干不下去了的时候，他缺人他就给你涨一点，他不缺人，你哪里来的哪里去，我这里不留你，
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实大家都很难，首先你要为公司创造效益，自然而然自己的升价就高了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要原因是很多公司没有人力资源经理来协助做薪资规划，
很多都是老板想多少就多少，给的少了，员工不满意，给的多了，老板心疼。
人力资源经理根据市场及企业自身发展情况，做好工资规划，做一个相对有竞争力的薪酬体系，这样才是企业发展的王道。
大部分公司都是小老板一个。你辞职了，他能愿意加工资就算不错了。很多老板根本不知道到底加多少为好，有的只给部分员工加工资，还没有工资标准，更容易导致没加工资的员工离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走到这个地步，也没有留下去的必要了，除非你很看重这份工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的看法，公司可能效率低，利润少，本来就很难维持，公司己经困难重重。可能往后稍等缓延。有些老板本来就不想涨工资，不过画饼充饥，让你看到有涨工资的希望，在追不得己的情况下才给涨工资。。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要原因是很多公司没有人力资源经济来协助做工资规划，
很多都是老板想多少就多少，给的少了，员工不满意，给的多了，老板心疼。
人力资源经理根据市场及企业自身发展情况，做好工资规划，做一个相对有竞争力的薪酬体系，这样才是企业发展的王道。
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