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公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对不会接纳。
先搞清楚第一件事？他为什么三天离职。无非几点：嫌工资低，嫌工作环境不好（包括硬件环境和同事融洽度）。他一个三天的员工就能做出离职的决定，说明他心太急，没一点踏实的品质，没一点拼搏的志气，只想享受现成的待遇。即便是你又接纳了他，嗯，等他觉得有了好工作，还会离职。
我有一个员工，刚添完孩子，回来觉得不适应离职了。三天后来找我说还想继续干，被我直接拒绝了。我这里不是公共厕所，想来就来，想走就走。其他员工怎么想？也找一个工资高的，感觉不好再回来？
我现在面试新员工尽量让他们把所有的工作经历详细说出来。凡事那种频道换工作的，一律不录取。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个经验丰富的招聘官，我简单说说我个人的看法。
从公司角度
对于刚入职没几天就辞职不干的新员工，由于公司前期投入了较大的成本，包括招聘成本，培训成本。所以他们辞职的时候，公司肯定会挽留，挽留不住只能放行，当然，公司肯定不爽，成本出了，人却没留住，工作也没人做，损失比较大。对于刚辞职没几天的员工，如果他们又想回公司工作，这种情况要区别对待。如果公司的确紧缺相关人员，而且短时间也招聘不到合适的，不妨让他回来工作。分析他们的辞职原因，如果是因为嫌弃工资低，嫌弃工作不好，嫌弃公司环境不好等这类原因，公司没必要理会他们。对于刚入职没几天就辞职，然后又想回来的员工，公司几乎都不会理会。毕竟就入职几天，环境与团队都还没熟悉，都还没融入，工作也没上手，既然辞职，说明他没有心在这里工作。辞职后又想回来，说明他对待工作非常随意，职业发展目标不明确，在公司眼中，这类员工异常不稳定，一般公司都不愿意聘用这样的员工。
从辞职新员工角度
在新公司刚入职几天，就辞职，只有一个原因，那就是对当前公司不满意，或对当前工作不满意。这种不满意可能是福利待遇，可能是制度文化，可能是工作方式，可能是人际关系。如果辞职后又想回到原公司，只有一个原因，那就是没有找到比之前工作更好的，或者说干脆就没找到工作。这类员工属于机会主义者，属于投机主义者，当然，他们眼中只有利益，只有想着自己更好，从不去考虑别人的感受。
最后总结一下：
从我做招聘官的这么多年中，也碰到过类似这样的员工，但从公司角度考虑，这类入职没几天就辞职，辞职没几天又想回来的员工，公司坚决不能再次录用，有再一就会有再二，公司不是超市，想来就来想走就走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职言心语负责HR多年，遇到过许多这样的情况，公司都是持开放包容态度。
首先，新员工有反复很正常。
有比较才有鉴别，有鉴别才能有更好的选择。
公司新招的员工没干几天就辞职，最后又想重新回来工作，正是通过反复鉴别、斗争的结果，是对公司的认可。
新员工具有很强的可塑性，都有追求更好工作的愿望。刚招进公司没几天就辞职，说明刚开始他对公司并不认可，不符合他的心理预期，“这山盼着那山高”，希望能有更好的工作机会。
辞职后，就感受到了理想与现实的差距，所谓更好的工作并不好找，还不如原来的公司理想。通过比较、鉴别，最后又想重新回来工作，也就非常正常了。
其次，对他们应该持开放、包容的态度。
这种类型的员工，通过反复的比较、鉴别，能想重新回来工作，如果公司能重新接纳他们，他们会非常珍惜失而复得的工作机会的。
作为公司HR ,应该了解、理解他们的心理，不能受传统的“好马不吃回头草”的观念影响，给他们戴上“不务实、不定性”的帽子。
“浪子回头金不换”。更何况他们还不是浪子，只是对自己职业选择出现的摇摆。一旦方向稳定、确定了，他们的心也就安下了。
如果公司还有他们能从事的工作岗位，以包容的心态拥抱他们有什么不好？还能节省不少的招聘成本呢！
最后，职言心语想说，公司应该给新员工一次试错、纠错的机会，应该持开放、包容的态度；只要公司工作需要，接纳工作没几天而辞职又想重新回来的新员工，更能体现公司的胸怀。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
对于题主所说的这种情况，公司通常是不太欢迎和接受的。除非这你是一个公司特别想招缆的优秀人才，否则最好还是不要再想回来了，因为你即使回来也可能会被公司拒绝，那岂不是自讨没趣吗？“好马不吃回头草”，除非公司主动邀请你回来，即使是公司邀请你回来，也还需要认真分析分析，老板（领导）的真实意图，何况你这还是自已腆着老脸，主动想回来呢！
我的一个表弟，是一个从事餐饮业的中餐师傅，他己经在一家餐厅工作了五六年。他们餐厅比较有特色，在附近区域名声较好，因此也提供网上订餐，餐厅生意也十分火爆。
而老板给表弟的工资是每月7000元，但表弟着到餐厅每月收入近十万月，觉得老板给的薪资有点低。于是表弟便找老板谈薪资，想要老板加薪，没想到最终谈崩了，表弟便辞职而去。
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