您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么现在有些公司招工不直招,而是要通过各种劳务派遣的形式呢?
劳务,公司,员工为什么现在有些公司招工不直招,而是要通过各种劳务派遣的形式呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于用人单位,这个必须有:一是用人单位用此招撇清了你跟它的关系,当发生工伤事故、劳资纠纷时,有劳务派遣公司挡着,因为你是跟劳务派遣公司签的合同;二是多了一个环节用工,增加了用工成本,但羊毛出在羊身上,劳务派遣公司会在你工资中提成,而这个劳务派遣公司,实际上是用工单位的下属企业,多修庙子,多供菩萨,但肥水没流外人田。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这才是用人单位最终的目的吧
1、劳务派遣的方式,单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。2、劳务派遣,员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。
3、劳务派遣,企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘,可以由派遣公司进行派遣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!关于这个问题我是亲身做了两次调查,做调查的是长春市,分别选取了两家派遣公司,结果还真是和大家反应的一样。之所以把招工外包给派遣公司是因为工作有利可图,做调查时一家派遣公司招人员说他们工资能上万,这钱从哪里来呢!先从人力资源这说起,公司如果设立这个部门需要给员工开支,像招聘人事,会计,等等需要一大笔费用,但如果有那么一家公司比这些费用少还不用自己管理的,那就是派遣公司。委托给派遣公司让给招人,还不用签自己公司的合同,福利待遇都不自己公司出了,这是节约了很大开销,大家还不知道这个派遣公司是怎么运营的吧!今天给大家讲下,派遣公司是受工厂委托招人,大家想想工厂给派遣公司那些钱够派遣公司运营下去吗?答案是不够,不够怎么办呢!就要从招聘的人员这方面入手了,派遣公司招人首先会让你体检,体检可以给你报销,这是派遣公司和体检中心合作,让招员工去体检给派遣还是提成,还有就是交服装,住宿费用,这都不是关键,最关键的是派遣公司为了存活下来招人时就要夸大其词,说得工资会很高,这样找工作的才能去啊!要是工资少谁还能去,说福利待遇很好,比如五险一金,节假日福利,年终奖,季度奖等等,因为公司委托派遣公司招人后,后续开工资,发福利都是派遣公司给发放的,劳动者是给公司打工,給公司创造利润,跟派遣公司没有关系,大家想想派遣公司给你发的福利奖金哪来的?想到了吧!都是自己劳动成果,并且派遣公司会跟你说同工同酬,这是存骗人,派遣说明不是公司的合同,公司不好的时候可以不用你,这样酒不会发生官司,派遣公司合同里也是有猫腻的,玩的是文字游戏,比如公司不用你了,你找派遣公司,会再给你派其他公司去,最后你觉得不适合自己就离职了,对于公司没有损失,派遣工一定要仔细读派遣公司签的合同,派遣公司也得给员工开支啊,就公司給派遣公司那点钱根本不够,派遣公司租房子水电,根本不够,这时就要从招的人身上算计了,比如每天劳动获得200元,这时派遣公司会抽取10%到20%不等的资金,这就是不同酬,为什么本公司员工和派遣工待遇不一样呢!原因就在这,委托公司不管派遣公司怎么招人,能干就行,委托给派遣公司还有个好处就是公司发生大事故或者被买段,倒闭这些派遣员工都不用自己公司补偿的,派遣公司就会解决。人力资源也能拿到派遣公司的红包,公司好不好就看两方面一个是销售部,一个是生产部。所以去派遣工作时一定要看好合同 有的派遣工合同员工上下班造成伤害是不管的,,还有很多不管的大家一定要仔细看好!以上仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
其实劳务派遣最多的还是机关单位、事业单位的编外人员。一般的公司大多数还是按照劳动合同法规定来签订劳动合同,建立劳动关系。当然,这个能否做到规范则不好说。经常出现用人单位不签合同,不缴纳社保医保等情况。另外物业公司也是劳务派遣常见公司。物业公司需要大量的保安和保洁人员,为了灵活用工及降低用工风险,物业公司常常通过劳务派遣来解决用工问题。
机关单位及事业单位因编制限制,但又为了解决人力问题,便通过编外人员来解决。劳务派遣恰恰能够满足既不需要建立劳动关系而解决编制问题,又能得到用工的双赢结果。虽说劳务派遣主要是解决一些临时性、辅助性的工作,但现实中所作的工作内容与编制员工基本没有多大差别。
上一篇:两个人3000元,从广西到重庆能住多少天?要注意什么?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |