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为什么现在有些公司招工不直招，而是要通过各种劳务派遣的形式呢？
劳务,公司,员工为什么现在有些公司招工不直招，而是要通过各种劳务派遣的形式呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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劳动关系风险防控
用工单位使用劳务派遣员工，由于劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系是和劳务派遣公司产生的，如果产生劳动争议，劳动者提起诉讼或者仲裁，多以劳务派遣公司为被告，而实际用工单位只需要以第三人身份参加诉讼或者仲裁，一定程度上就可以减少自身的劳动关系诉讼风险及诉讼负担。
结语
热衷于使用劳务派遣这种用工方式，还有一个根本原因就是用工方式很灵活。《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定，生产性企业的季节性用工，都能通过劳务派遣这种用工方式有效解决。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
资本主义的好处没学到，坏处学的挺全！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不怎么有外块 通过派遣单位拉人收钱回扣 安排工作明码标价
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个就好比你平时买东西都是在商场，网店这样的零售商那里买，而不会去生产方那里直接购买。虽然零售商赚取了差价作为利润，但却增强了商品转化为最终利润的能力，生产方和消费者都乐意，只有大客户才会从厂家直接购买。劳务派遣公司也是同样的道理，把人力资源聚集起来，根据各个单位需求派遣，增强了待就业者找到合适工作的能力，也增强的用工单位找到合适职工的能力，这就是劳务派遣能够存在下去的意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个点回答这个问题，公司为什么不直招而是外包给专业的人力公司呢？第一是为了清晰组织架构节约成本，第二是为了有效合理的规避用人风险。
专业的人做专业的事
很多大企业其实是具备自我招聘的能力的，但是需求大增，如果按照需求进行架构的调整，那么你可能要多设很多岗位不说，你还得找更多专业的人来公司充当HR的角色，显然这是一个不小的工作量。
很多公司选择外包招聘工作，自己本部只留少量的招聘人员，这其实是增强对架构的把控能力的，并且你不知道你的需求有多大，也不可能需求变大你就设置更多的招聘岗位，这不符合公司的运营目的。
所有的企业都是把大量的人才放到自己的主要业务板块，招聘肯定不是很多公司的主要业务了，所以从哪方面考虑，外包都比自招划算。
把风险最小化，减少企业纠纷
大家都看得出来，近几年劳动法保护就业群体的力度越来越大，这已经不是那个黑用工的年代了。
企业稍有不慎可能就违反了劳动法，对员工的利益造成了损害，这种事情不仅仅损失钱，还要花很多精力去应对。
但是外包就不存在这样的事情，外包招聘之后，通过外招进来的员工都是跟第三方签署合同，企业只是提供就业机会。
这样即使出现纠纷也是工人和第三方之间的事情，减少了企业的风险，这也是很多企业喜欢劳务派遣的原因。
总之事情的出现肯定是经过了市场的长期验证的，这种方式如果不合适，没那么多企业会用。在企业快速发展的路上，有些事情虽然短暂来看，成本有所增加，但是长远看是有利于企业发展的，企业外包招聘就属于这类的企业行为！
回答于 2019-09-11 08:43:50
资产阶级的产物！
回答于 2019-09-11 08:43:50
规避风险，否则一旦出一两件事，就能把企业拖垮，影响税收和就业。
企业风险过大，谁还愿意去办企业。
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