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为什么现在有些公司招工不直招，而是要通过各种劳务派遣的形式呢？
劳务,公司,员工为什么现在有些公司招工不直招，而是要通过各种劳务派遣的形式呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
从以上定义中我们不难发现一件事，那就是劳动者虽然是在某企业工作，但是实际上并没有与该企业有直接的法律意义上的用工关系，而是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。这套官方说辞，用通俗的话理解就是你虽然在我这里上班，但是我没有跟你签劳动合同，这其中的意思大家可以细细品品。
通过上述分析我们可以明白，劳务派遣是一种特殊的用工方式，对劳动者不利，影响劳动者的权益。那么，与第三方劳务派遣机构签订合同，和直接与企业签订劳动合同，有哪些区别和不同呢？
首先，你和实际工作企业没有直接签订劳动合同，那么说明你和实际工作企业没有劳动合同关系，仅是派遣关系。那么，你在工作期间所有的不利后果和风险你都要承担。
其次，一个潜在风险就是被辞退问题。如果你是和企业正式签订了劳动合同，那么企业辞退你的话，需要赔偿一笔违约金给你，如果没有支付规定数额的违约金，你还可以拿着合同去劳动局去起诉；但是企业如果要开除一个劳务派遣的人，只要找个借口或者理由退回派遣公司，不需要支付任何费用。这种行为为企业节约了一笔开支，也规避了部分风险。
一段时间以来，一些企业假借劳务派遣的名义，侵犯了劳动者的合法权益，所以后来劳动合同法中修改了关于劳务派遣的若干规定，使得在现行规定下较为利于劳动者维护自身合法权益。新法针对劳务派遣有以下变化：
被派遣劳动者的工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬“。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
被派遣劳动者的政治权利
《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
对被派遣劳动者的告知义务
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
总的来说，劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务，不仅仅是代发工资、代缴社保、管理人员这么简单，还涉及到企业是否履行劳动合同相关规定的法律风险，而且能够节约用人成本，也更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。在目前的大趋势下，劳务派遣用工将会是未来的一大发展潮流。在相关法律条款的制约下，企业和劳务派遣机构也在更规范地履行应尽的义务，那么，广大的劳动者们也将不用担心自身合法权益收到侵害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣这种用工方式，目前存在的主要矛盾，一方面是用人单位对劳务派遣方式的滥用，对“三性”岗位的无底线突破和对劳动者权益保障的缺失，导致越来越多地受到劳动者的诟病；另一方面，作为受益者的用工单位以及作为用人单位的劳务派遣公司，却又越来越多地热衷于使用这种用工方式。
劳务派遣这种用工方式将如何改革和发展，我们无法预测，但可以预见的是：这种用工方式在未来较长一段时期内仍会普遍存在。
对于企业来说，为什么不选择直招而通过劳务派遣招聘员工，其原因其实很简单：
控制招聘成本、人工成本和控制人员指标及劳动关系风险。
01
控制招聘、培训、管理成本
招聘成本，指的是招聘一个职位产生的成本，包括内部成本和外部成本。
招聘内部成本包括什么呢？就是招聘管理人员的工资、奖金、福利性支出、差旅费支出等费用。
外部成本：包括广告招聘支出、招聘中介费用支出、员工推荐人才奖金等等。
在一些生产型企业，在每年开工季节，由于招聘的职位人数多、招聘人员流动性大，工作难度就比较大。通过企业人力资源部门自主招聘的话，由于时间和成本关系，企业往往不能独立完成，就将这部分工作交由劳务派遣公司去承接，企业减少了招聘工作的负担。
由于员工是和劳务派遣公司产生劳动关系，对员工的入职培训，则由劳务派遣公司去完成，也一定程度上节约了用工企业的培训成本。
一个单位较为复杂的管理就是人事管理，涉及到员工从入职到离职的整个管理工作，如果采用劳务派遣这种形式，基本上这些麻烦就由劳务派遣公司承接了，提高了用工单位的效率，降低了管理成本。
不论从招聘成本和工作管理难度来说，通过劳务派遣公司去落实招聘、培训及管理，为用工单位节约了不少招聘、培训和管理上的成本，这是用工单位热衷于这种形式的主要原因。
02
控制人工成本及员工指标，减少人员储备
在一些行政事业单位和国企里面，都存在工资总额控制和人员指标控制机制，企业的人员招聘有较为复杂的管控制度及程序，其人员指标往往掌握在上级主管部门或者上级公司，用工单位往往缺乏自主权。
而单位和企业又因工作需要，需要增添相应的人员，在这种情况下，劳务派遣这种用工方式就解决了单位的难题。劳务派遣用工，其派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同，所以一定程度上来说，他不是企业正式员工，其薪酬成本可以不受工资总额控制机制的约束；二则，员工并没有占用工单位招聘新员工指标，就很好解决了企业的用工机制不灵活的这种难题。
在一些人员流动大的生产性企业，对临时性的用工需求，也不用进行大规模的人员储备。
同时，用工单位对劳务派遣人员的薪酬还可以根据市场行情和招聘岗位的需要，进行随行就市的谈判，不仅节约了人工成本，还可避免自身内部员工的盲目攀比。
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