您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司下半年才成立，上年没有社保交费基数，生育津贴以什么标准发？

津贴,基数,待遇公司下半年才成立，上年没有社保交费基数，生育津贴以什么标准发？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司下半年才成立，上年没有社保交费基数，生育津贴以什么标准发？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司下半年才成立，上半年没有社保缴费基数。生育津贴以什么样的标准来发放？这个想要享受生育津贴的待遇，首先要符合一个条件，就是自己在生小孩之前必须要保证自己连续12个月不能够中断缴纳生育保险，如果说发生没有连续12个月，交纳生育保险的情形，那么就不享受生育津贴的待遇。

所以你的公司下半年才成立。那么上半年很明显是没有办法去缴纳这个生育保险的，如果说你不能够满足12个月的缴费要求的话，那么就不可以享受到生育津贴的待遇了，除非是满足这样的一个标准才可以享受到生育津贴的待遇，当然生育津贴它是根据你们当地的社会平均工资来决定的，大概是社会平均工资60%~70%这样的一个水平，可以连续领取6个月。

有些地区是按月来进行发放的，就是每个月打入到自己的社保卡当中，有些地区是一次性发放的，只要是你正常完成产假的6个月时间，那么一次性会将大概是2万多块钱的费用，打到自己的社保卡当中去，所以每个地区和每个地区的规定是有所不同的，那么费用水平也是有所不同的，有些地区它的社会平均工资高，那么相对应的得到生育津贴的待遇也就会比较高一些。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

生育津贴待遇按照《社会保险法》的规定，要按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。确实有的单位是下半年才成立或者成立不久，根本就没有上年度工资，那么生育津贴应该按照何标准计算呢？

实际上，就应当按照企业当年全体职工的平均缴费基数来计算。

社保缴费基数的确定有两种方式，一种是按照职工上年度平均工资的月均值申报，另一种是按照劳动合同签订的工资标准来申报。因此，在计发生育津贴待遇的时候，不管怎样按照企业的平均缴费基数来计算是最方便的。

毕竟企业可以刚成立，但是缴费基数只要缴纳社保，才能享受社保待遇的。这样就不会出现问题。

不过相对而言，关于生育津贴的领取是十分严谨的。尤其是女职工劳动保护特别规定中提出，职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得因上述原因解除劳动关系。

如果是新成立的单位，接受怀孕女职工的目的就值得商榷了。因为原则上，女职工不应该跟上一家单位解除劳动合同，而且职工要想享受生育津贴的待遇，必须要连续缴纳社保达到当地规定要求。很多地区，是要求连续缴费满一年以上的。

如果是单纯亲戚朋友的公司挂靠劳动关系，就为了让女职工享受生育报销和生育津贴待遇，这属于虚构劳动关系的行为，被查处后有可能涉及骗保。


所以，有些东西还是问清楚当地的社保部门比较好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没交就没有的拿！很简单的，这个还要问！

回答于 2019-09-11 08:43:50

生育津贴一般以生产时用人单位当月人均缴费基数/30为日标准。比方，女职工二月二日生产，二月份用人单位员工参保缴费基数之和为170670，参保人员30人，人均缴费基数则为170670/30= 5,689。5689/30=189.6。女职工产假为98天，则生育津贴=189.6*98元。