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为什么现在有些公司招工不直招,而是要通过各种劳务派遣的形式呢?
劳务,公司,员工为什么现在有些公司招工不直招,而是要通过各种劳务派遣的形式呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
第三、节省编制
有些公司人员编制是有要求的。他们无法随便找人,但是通过第三方招人,给予一定的费用,既可以满足自己公司对人员的需求,也可以节省编制。
而且劳务派遣制的员工实际上有一部分不能算是正式员工所以待遇上也会不一样。
对公司来说劳务派遣员工是非常省心省力省钱的劳动力资源。
结语
所以现在有很多劳务派遣公司,人力资源公司,其实都是套路员工。
但是在确实也是就业中不可或缺的一部分。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位当然有直接面向社会招聘的权力和能力,过去没有劳务派遣的时候,没见哪个单位搞不了招聘,还不是人招得好好的、管得好好的?!说到底,用人单位不愿意直接招聘,而宁愿通过劳务派遣机构招人,无非图三点:
第一、省编。劳务派遣不占用单位编制或正式工名额,同样的事可以请更多人来干活,用人单位乐见其成。
第二,省事。用人单位通过劳务派遣机构招聘人员,在保障有人用的同时,最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位,而在劳务派遣机构,由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理,劳务派遣人员人虽然在用人单位,但用人单位完全可以当甩手掌柜,不用操心劳务派遣人员的管理工作。而且出了事,用人单位还有一道挡箭牌,说这是劳务派遣人员,一举多得,何乐而不为?
第三,省钱。用人单位招聘一个在编人员或正式工,需要支付更高工资的同时,还要帮缴公积金、职业年金等各种险金,年底还要发年终奖,而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金(有的一金都没有)外,其他根本不需要支出,一年下来付出的劳务成本绝对比用劳务派遣人员要高出一截。花更少的钱可以办同样的事,没有哪个单位会拒绝。
一方面用人单位可以省钱省事,另一方面劳务机构可以抽取利润,两方一拍即可,劳务派遣不多才怪。劳务派遣是一种辅助性的用工方式,按照规定,一个单位的劳务派遣人员不能超过10%,而实际上现在很多单位的劳务派遣人员已经超过了这个比例,特别是一些国企,劳务派遣更是普遍现象。有的单位甚至在招聘时都不告诉求职者用工性质,由此造成的劳务纠纷时有发生,不能不说是求职者的悲哀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题很简单,比喻说我们单位是国企,在我们单位养一个正式员工最少一年的开销是10万以上,但是用劳务派遣一个员工最多八万一年,还不用担心员工安全,一切都是劳务派遣公司的责任。这样一个员工也能为单位节约两万多的开销,这样利润就出来了!所以我们单位现在也不招有编制的员工了。全部用劳务派遣。现在有编制的员工都是管理人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是用工形式的一种,劳动合同法有法律解释,俗称三性:临时性,替代性,辅助性。符合这三性的能用劳务派遣这种形式。比如说工厂的工人,就不符合辅助性,不能用。工厂后勤,食堂可以用,属于辅助性。不符合的都是非法用工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
收派遣工一举两得,一,是工人出了事故,自己有回旋余地,因为工人必竟不是自己公司的。二,派遣公司法人都是自家人。从派遣工身上弄几钱就方便多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣严重侵害了劳动者的权利,是一个应该取消的劳动用工制度,之所以有一些公司,通过劳务派遣用工,就是为了,规避自己所应该承担的劳动法上的责任。
第一,单位通过劳务派遣用工的,单位与劳务派遣员工之间不存在,劳动关系那么单位也不需要对劳动者承担,一般情况下劳动法上的权利义务关系,比方说,
1.用工单位不需要为劳动者缴纳社会保险。
用工单位,不需要为劳务派遣员工缴纳社会保险费,这样可以极大的减少用工单位的社保成本.不交纳社会保险费的法律责任,也转嫁到了劳务派遣公司.多数的劳务派遣公司,都没有太强的实力,需要抽取劳劳务派遣用工一定工资的数额作为其收入,因此,因社会保险给劳动者造成损失的,如果劳务派遣公司没有能力承担,那么很有可能给劳动者造成,较大的损害。
2.用工单位不管,劳务派遣工,在本单位工作多少年?也不需要与劳务派遣工签订劳动合同,甚至长期劳动合同,那么劳动者的,长期劳动权,工作稳定感就得不到保障。
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