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为什么现在有些公司招工不直招,而是要通过各种劳务派遣的形式呢?
劳务,公司,员工为什么现在有些公司招工不直招,而是要通过各种劳务派遣的形式呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,而不面向社会直接招人?媒体类似的这种问题很多,其实就是一些派遣工的怨言和牢骚而已。
你说为什么?假如同型号同质量的东西,商场买一千,批发市场买六百,你是去批发市场还是去商场买?
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
相信很多公司,一定有面向社会直接招聘的能力,但是一定要走劳务派遣招聘,其实这是有原因的。
1.劳务派遣,对于企业用工来说,用工可以更加的灵活,不至于养闲人。其实一些企业是分为淡旺季的,旺季的是很需要大量员工, 淡季的时候,也养活不起这些员工。.
当地就有一家药厂,已经入冬季就属于淡季,药厂的正式员工,基本上就是只开基本生活费。药厂旺季的时候,员工每月的收入可以达到七八千的样子。忘记时招聘很多劳务派遣员工,每月收入也不是很低,只签署几个月的合同,到了淡季就会将这些员工退还至劳务公司因为养不起。
2.缩减企业运营的成本,因为劳务派遣员工,享受的薪资待遇相对正式员工要低很多。比较普遍的情况,就是一个正式员工的薪资待遇,可以养活两个劳务派遣员工。这样的支出费用和用工成本,相信只要能算明白账的人,都会选择劳务派遣员工。
3.就是可以省去很多麻烦事,因为劳务派遣员工,严格意义上来说,不属于用人单位的人员,那么一些人事关系,社保待遇也就隶属用人单位管理。只需要按照与劳务公司签订的合同,每年或者每月向劳务公司支付一定的费用即可,而且不要承担其他的后果。这在某种意义上,减少很多的麻烦事。
所以说,劳务派遣员工,对于企业来说,有着绝对性的利好,也可百害无一利,企业也没有理由选择直接招聘正式员工或者临时工。
近些年,随着人们的认知不断提升,很多劳务公司也出现了招聘难得局面。但是从主流形式来看,劳务公司在短时间内并不会退休历史舞台。毕竟市场需要的经营项目,就会有一定的生存空间。
对此你有哪些看法,欢迎交流评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是用人当位招的,合同却通过劳务公司签的,沒一个好东西不敢担当单位,不能给它干,取消劳务公司,喝血的东西…
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣不用交养老保险,并且克扣工资,用人单位减少费用和后顾之忧,俩个单位一拍即合,各有利益存在,所以受苦的是低薪低酬的低层劳动人民,没办法为了生活承受着任人宰割。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年初京东将所有快递员由企业员工改成劳务派遣,从而达到由亏损50亿转变盈利20亿。这个够明白么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是劳务合同!直接招聘签订合同是劳动合同,受劳动合同法保护的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对缝吗?变一下项赚钱不犯法!
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?相信很多求职者在求职过程中都遇到过这个问题,那么为什么会出现这个情况呢?要回答这个问题,首先我们要把劳务派遣这个概念捋一捋。
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