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为什么现在有些公司招工不直招,而是要通过各种劳务派遣的形式呢?
劳务,公司,员工为什么现在有些公司招工不直招,而是要通过各种劳务派遣的形式呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
用工单位用工单位,通过劳务派遣用工方式,在这种用功方式中,用工单位与劳动者不存在劳动关系,不需要由劳动者签订劳动合同,因此也就不存在用工单位,在符合劳动法的情况下,与劳务派遣工签订无固定期限和劳动合同的问题,劳动者如果需要签订长期的劳动合同,需要与劳务派遣公司签订,一般来说,许多比较大的国企,甚至一些行政事业部门,通过劳务派遣用工来转移自己应该承担的劳动用工社会责任,这是一种没有社会责任担当的行为
第二,劳务派遣用工,对劳动者用工单位,都没有太大的利益,但是劳务派遣,用工形式,损害了劳务派遣工的权利,养活了一批劳务派遣公司,这种用工,制度,应该坚决予以取消。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为局外人,本人积极赞同废除“劳务派遣”机构。非甲方非乙方,是夹在合同双方的盘利阶层。员工为维护自己合法权益,告谁?告企业,你不是合同乙方,不具备诉讼主体资格;让派遣公司帮你出面?谁见过他们帮员工说话?告派遣公司,它不但又身无分文担不起任何责任;对于劳动纠纷也一无所知。不知道谁想的这个主意,坑工人吗?请大家说话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实有些公司搞劳务派遣是为了推卸社会责任,因为如果是正式工的话,你必须得给员工的各项福利,工资待遇,还有未来的养老都要全部做到位,那样成本会比较高,如果只是派遣工你工人和用人单位是没有直接关系的,他只是你们的工人派遣到这家公司来帮他做事的,他不需要负责你其他问题,他只需要把钱给派遣公司就行了,这样会为公司减轻很大一笔负担
回答于 2019-09-11 08:43:50
利益驱动,剥削表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很好理解啊,能开劳务公司的肯定有资源给它用,然后给劳务派遣公司提供业务,用人单位用发包形式降低用工成本,劳务派遣公司采用同岗不同酬,少交或者不交社保来压榨工人的劳动价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位直接向社会招聘,不是不可以,以前就是这样的。尤其是一些规模较大、员工几千或上万人的企业。那时的单位就是一个小社会,有自己的基建维修,有自己的运输车队,有自己的卫生保洁绿化保卫部门,甚至有自己的子弟小学中学职工大学和职工医院。也是一种企业运作方式,有利有弊。改革开放后,为使企业轻装上阵,也是社会分工更细化更专业化体现,企业剥离了这些辅助功能,改由从专业化的公司购买服务。从保洁物业公司雇用保安和保洁,从运输公司雇用货运和客运服务。这是另一种运作方式,各有利弊。没有优劣之分,更没有什么合理不合理之分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律对劳务派遣工怎样定义的,企业怎样执行的?普遍违法也要追究,维护法律尊严,法制社会需要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣这种用工形式的存在,其实是劳动合同法实施以来规避劳动法的行为。有很多在公司或者是单位上班的用工人员,因为劳动合同法的实施后被动地变为了劳动派遣工,一些用工单位包括一些大中型国有企业为规避用工风险,减少支出,违反国家有关法律,变相将原本本单位的工作人员转化为劳务派遣工,严重侵犯劳动者的正当合法权益,给劳动者造成严重的人格歧视和劳动歧视,他们干着同样的活,却拿着微薄的工资,有的一直在当地最低工资收入线徘徊。建议国家有关部门加强劳动执法检查,切实维护劳动者的合法权益,维护国家法律的尊严,坚决杜绝一个单位两种制度,一个企业两种地位等现象的存在。
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