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为什么现在有些公司招工不直招，而是要通过各种劳务派遣的形式呢？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么现在有些公司招工不直招，而是要通过各种劳务派遣的形式呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位不直接面向社会招聘呢？根本的原因还是为了保护自己企业的利益，减少用人成本！理由分析如下。
1.减少公司的用人成本。
如果企业不通过劳务派遣公司去招人，而是自己去招聘的话。按照劳动法的规定，那么公司要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施，其他自己本公司员工享有的福利，其他的员工都必须要享受到，这样会使他自己的用人成本大大的增加，不利于他自己的经营。但是如果直接跟劳务派遣公司签订合同的话，那就完全不用去考虑这些福利和成本问题，给劳务派遣员工是否应该发放相应的五险一金或者其他的福利，那就是劳务派遣公司的事情。
2.转移嫁接风险。
如果员工在公司经营生产过程当中发生事故，而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司，因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人，用人单位可以转移这些事故造风险。这种主要出现在一些高危行业，如矿业开发，化工厂等等，这些企业所使用的员工，大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来，属于第三方企业用人。但如果有风险发生的时候，麻烦的承担者就是劳务派遣公司，而不会有人去找用人单位去闹事，当然用人单位也肯定会承担相应的责任，在这种风险相对会变小。
3.招聘用人省时又省力。
如果用人单位是一家大型劳动密集型产业，如果依靠本身公司的人事部门去招聘的话，会费时费力，最后效果不一定很好，但是如果有劳务公司，那就不一样了，企业通过与劳务公司合作可以快速地获得生产经营所需要的员工，不必耗时耗力的去人才市场一个一个拉，而且劳务公司一般都有自己的招人渠道，随时有大量的人员等待着那些企业招聘。
4.员工不符合工作岗位，更换容易。
如果是企业自己直招的员工，但该员工不符合公司岗位的工作的时候，直接主动提出辞职的话，需要支付其他的赔偿款，而如果使用的员工是第三方劳务派遣公司的话，直接退还给劳务派遣公司即可，再要求劳务派遣公司更换上符合工作岗位的不够。这样用人单位可以随时职工更换，可以保证公司的稳步不高效运行。
总之用人单位不直接面向社会招聘，而通过劳务派遣，其最终的目的都是为了保护自己的利益，减少用人的成本，转移嫁接风险，方便职工的更换，减少社会福利方面的支出。在社会生活当中，不管是大厂还是一般的小企业，普遍的使用劳务派遣的员工代替自招依然是主流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉是社会的发展的一个过渡和企业的需求结合的一个产物，顺着国家的法制进程的发展会逐渐削薄的。首先是因为大部分企业单位都想和劳务派遣单位合作，这样企业可以做到利益的一个最大化具体可能表现在以下几个方面吧。
1.企业的人事部门不用员工天天跑人才市场，跑渠道了发布招聘广告等等一些营销费用。
2.企业不会承担那么多的风险和杂事，出了事都是劳务派遣公司的。而且劳务派遣公司员工上岗前必须都要给员工培训好了工作流程及安全防范。这样企业用的放心安心，避免二次投入，也省了大笔的时间和开销。对企业好处很大，不用才是傻子，这社会是找不到傻子的
企业省心省力又省事了，为什么不用劳务派遣公司呢，不用操那么多的心发愁人从哪里来而耽误生产。
3.劳务派遣员工不用强制交五险一金可以帮企业省下不少钱，但是会有一部分钱给到劳务派遣公司的，交与不交那是劳务派遣公司的事了据我所知劳务派遣公司基本会发给一部分闹事的员工他们也怕，大部分都进了自己的口袋。现在很多企业员工都是来自广大的农村地区，受教育水平有限维权意识薄弱等各方面吧，这也是为什么北上广深基本全国各地都有广大的劳务派遣公司的原因。
最后是希望广大的求职朋友们首先是找到企业求职，实在找不到才去劳务派遣公司但是也必须是正规的劳务派遣公司，小中介黑中介遇见就要报警维权，这里不多阐述就到这吧谢谢大家看完[耶][耶][耶]
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是低级玩法，业务外包才是高级玩法。
朋友小刘帮上市工作做业务外包，短短两年就实现了财富自由，让人感慨。
小刘的公司人不多，一百来人，由上市公司提供设备，外包给小刘的公司做一些非核心工序，小刘公司出货是半成品，给回上市公司做最后的工序。
上市公司的账期虽然长，但基本上会严格按照合同办事，到时间就能付款，不会再继续拖延。
小刘的公司只要撑过前期的垫资，后续的现金流就比较稳定了。
我很是奇怪，为什么上市工作要把一些非核心工序外包出来，经小刘一解释，才恍然大悟。
小刘说，上市公司的管理非常严格，所有的工人都必须购买社保，这对企业来说，是一笔非常巨大的支出。
上市公司将一些用工较多的非核心工序外包出来，由小刘的公司承接。
小刘公司里面的普工大部分都不需要买社保，因为大部分普工情愿多拿点钱，也不愿买社保，省下来的钱差不多就是小刘公司的利润了。
回到问题本身，为什么公司要使用劳务派遣人员？无非有下面三个原因：
一是节约成本。无须讳言，同工同酬永远无法真正落实到位，很多劳务派遣人员并不需要购买社保，工资也比较低，可以有效节省人工成本。
二是公司的订单不稳定，又没办法养着那么多的员工，订单多的时候就需要劳务派遣人员来协助完成。企业的订单不多时，可以随时解除劳务派遣人员的合同，不需要像正式员工那么赔偿。
三是一些国企招录工人数量有严格限制，但各种任务越来越多，不得已只能通过招聘劳务派遣人员来完成。
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