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企业希望员工忠诚,当企业效益不好的时候又裁员,如何应对?
企业,员工,忠诚企业希望员工忠诚,当企业效益不好的时候又裁员,如何应对?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是有可能被裁的对象还是HR?主要还是看平台是否有实现你职业规划的价值,没有的话为何要留下?可以提前做好自己的规划,不然也是浪费自己的时间,另外还得看公司裁员的主要原因,是行业都这样,还是公司经营有问题再做应对的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企还是私企?国企不用怕,只要没有重大的过失。不可能开除你的。。私企另说
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事情没必要刻意去想不通,你在这里做事当然要为自己东家着想,利用自己业务时间多接触其他领域,企业总有不是一帆风顺的时候,为自己留点空间
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先自己一定要明白一点,企业是以盈利为目的的,他不是一个慈善机构。效益好的时候,希望员工忠诚也是为了让员工能给自己创造更多的盈利。效益不好的时候,裁员是为了降低用工成本,维护企业的利益。
明白了上面这个道理,你就知道自己该怎么做。
千万不要把企业当成自己的家,认为企业能像家一样,让你一直混到老。你有哪些企业是可以让员工一直混到老的,如果你没办法为企业持续的创造价值。到一定程度后,他必定会把你给辞退的。特别是在效益不好的时候,那些靠混度日的员工首先就会被辞退的。
那么该如何应对这种情况呢?
提升自己的能力才是最根本的解决办法,自己有能力也就有了跟企业谈判的资本。企业在裁员的时候也会考虑裁掉你以后造成的影响。他要考虑一下成本,如果裁掉你后,重新找一个的成本更高,他就不会裁掉你。
同时就算不幸被裁了,你也有资本和能力快速的找到新的工作。所以应对这种情况,最根本的方式就是平时工作的时候不要混日子,不要以为自己为企业努力工作,拿到的工资太低,然后就不想工作了。其实你是在为自己工作,能力提升了,你的选择也就更多了。
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