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企业希望员工忠诚，当企业效益不好的时候又裁员，如何应对？
企业,员工,忠诚企业希望员工忠诚，当企业效益不好的时候又裁员，如何应对？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要自己奋斗了，工厂要裁人也没办法，应该支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的位置对于企业很重要，何必担心这些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工应该无条件支持，
回答于 2019-09-11 08:43:50
当一天和尚撞一天钟。这就是忠诚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以负责任的说，这样的企业不会存在很长时间，所以也没必要去这样企业工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自古以来忠诚都被人们视为美好的品德，岳飞精忠报国为忠诚，桃园三结义兄弟相惜为忠诚，无数英雄儿女浴血奋战打出我们的新中国为忠诚。
忠诚是一种精神，更是一种力量。现今社会，发展才是硬道理，人才是企业谋求生存和发展的必要要条件，同时人才能力的发挥也是建立在企业的平台之上，所有员工的踏实忠诚付出促进企业的发展，同时员工在企业的发展过程中获得丰厚的报酬和技能水平的提高，可以塑造员工的职业声望和个人品牌，两者相互促进，相得益彰。反之，如果一个企业的员工离心离德，一盘散沙，企业必不能长存。所以企业必然追求员工的忠诚。
企业遇经营困难，业务调整，并购重组，员工工作水平不符合企业要求，新技术的应用等都能导致裁员。裁员能缩减人工成本，提高员工自我学习和提升的观念，从而提高在职员工的工作效率。
企业求生存图发展而裁员，按照法律规定给出合理的补偿或者赔偿，你能接受吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
考验你的时候到了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
忠诚是相互的，企业为员工创造工作环境和平台，并给予职工薪酬，职工遵守劳动合同履行岗位职责，为企业创造效益，这是共赢的事。当企业效益不好裁员的时候，肯定是裁掉认为对公司非骨干的员工或无法帮助公司度过难关的员工，而员工认为自己在企业无法取得合理薪酬或不利于自身发展的时候，也会有人提出辞职去找更好的平台，企业与员工之间双向选择，只要不违反法律和合同，都是合理且正常的。如果认为公司裁人合理，但员工跳槽就是不忠诚，那这种想法是狭隘的也是错误的，企业低潮期也总会有人不怕牺牲短暂的利益而与公司坚持共渡难关，这些人一定是留下的理由，而这理由非常多有可能是日常情感、工作环境、福利待遇、离家近、害怕改变等等，当然还有一种就是看好公司的未来，企业应该珍惜这类员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
接受现实
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