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工作失误，保险公司要员工自己赔钱，跟保险公司打这个官司，有胜算吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作失误，保险公司要员工自己赔钱，跟保险公司打这个官司，有胜算吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为，只要你买了保险，（当然要看险种）保险公司就必须得赔！不然干脆改名诈骗公司得了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你己知道自己失误。打官司最多就就辨解责任划分。没有什么胜诉不胜诉之说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

同样的问题，怎么知乎上先问，这里又问一次？

知乎上原来还有个背景交代，后来不知何故删了......是要分情况的。

从合情合理性的角度来看，如果该员工所作所为确实“罪无可赦”、影响极坏、损失惨重，公司再怎么处理尺度都不算重。但是，从合法性角度来看，则未必。

如果是司在某些流程（用印流程和风控流程）方面存在瑕疵，也该承担部分责任。这就要看公司与员工签订的劳动或劳务合同中，对此类问题的约定是怎样的了。

如果有明文约定，那么按合同约定来处理，不该从轻也不该从重。如果没有约定，那么任何处理结果，都应该是再度协商谈判后双方达成共识的。

我等知友，皆为路人。皆仅代表个人看法，可以说说“该不该”，但都不代表最终白纸黑字的、有法律效率的“能不能”。亦即最终结论必须是共识，共识一定有基础，这一基础必须合法，那就没有问题。否则，真的可以走司法程序。

回答于 2019-09-11 08:43:50

商业社会讲究规则意识，而规则的制定及内容体现在契约中。首先看你们公司的管理制度中有无过错赔偿的约定，有约定从其约定，但应注意显失公平的赔偿规则可以申请法院撤销。另外，公司的规章制度不必然成为劳动合同的组成部分对员工产生普通约束力，公司的管理制度应通过正当程序制定，并通过合法程序公示，并让员工知晓，一般认为公司单方面制定的规章制度未经公示不具备合法性。另外，员工从事与公司业务有关的活动属于职务行为，权利义务后果由公司承担，员工因过错行为造成损失的，公司有权追偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作失误造成的损失当然应该由造成者承担，打什么官司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

多简单辞职啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

你与保险公司一定有权限契约。公司交与你任务是有权限的吗？交待过运作原则吗？如果都有。自己也承认失误，失误造成过错。一定该承担责任。打官司输赢只是辩解弄清责任大小而已。有啥胜诉不胜诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因工作失误，造成客户损失！是什么样的失误？？损失会有多大？？？这些信息需要量化，才能给出更准确的判断，也才能给出更合理的建议！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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