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单位实行计件工资，干的多通过降低单件价格来控制成本，这样合理吗？

计件工资,员工,单价单位实行计件工资，干的多通过降低单件价格来控制成本，这样合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本工资（社保）+记件+效绩+质量品质=个人所得工资，公司才能良性运转。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做过管理，就对计件这件的好处于坏处我分析对比一下

采用计件工资制度的好处：

1.可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！

2.员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。

3.让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。

采用计件工资制度的坏处：

1.员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪

2.只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

3.小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。

4.每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理不合理要定规则的人说了算

回答于 2019-09-11 08:43:50

很合理，最后找不到工人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，首先，我也是从事生产制造业，你说的这种情况普遍存在。有点公司工资有两种方案，产量高时按计时，时间长时按计单，有时没活比有活工资还高。地产行业的不景气，导致制造业也不景气。节约成本，必然从人或物抓起。

面对这种情况，有两种私人建议，一、尽快离开这个公司。二、有不得离开的理由，只能找个副业干干。

生活虐我千百遍，我待生活如初恋。生活的迷茫，要给自己一点阳光。面朝大海，春暖花开！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

适当降价是可以的，过低品质就没保证了，谁都要生存，企业通病。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你自己选择啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不合理，碰到这样的立马走人，要求赔偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

降价合理，互相竞争降价合集，倒闭也合理

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