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单位实行计件工资,干的多通过降低单件价格来控制成本,这样合理吗?
计件工资,员工,单价单位实行计件工资,干的多通过降低单件价格来控制成本,这样合理吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
多劳多得无可厚非,但有前提那就是企业不恶意拖欠克扣员工工资,计件不以牺牲服务质量为先决条件。打铁还需自身硬,要建立良好的企业制度八小时外工作自主权交给员工自身,这样员工的积极性才能被充分调动,从先己后司到司己并行的思想转变!
回答于 2019-09-11 08:43:50
多劳多得、不计件更不公平、出工不出力、磨洋工心眼多的少干活、照样和多干活的一样工资、你觉得合理吗?我从来不干计时活、就愿计件!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这其实是大多数单位的通病。计件工资的初衷本来是在保证质量的前提下,提高产量。现在不少单位却违背了初衷,只看重数量,职工工资一高,就降低价格。职工为了数量,不得不加快进度,这样一来,质量就得不到保证,同时打击了职工的积极性,你还指望他继续提高产量吗?从另一方面讲,单位想控制成本,单单从压低职工工资来控制,显然是不对的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我干过的厂从来只有加工价,减工价的极少!都2020年,想当初我出来工作都是人找工作,现在是工作找人做!出来工作就是为了赚钱,本来工作时间长、工资不高、物价高、领导老板不把工人当人看!你还减工价?谁还愿意跟你干?现在的工人不傻...
回答于 2019-09-11 08:43:50
就不分析了,显得字多有理似的,通过字面意思可以看出极其不合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拼命干和原来工资一样,就全成了懒人,老板的策略也就失败了
回答于 2019-09-11 08:43:50
计件工资单价计算方式有多种,计件单价是否科学,主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额,这里提供一种比较常用的计算方法。
计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量,得到比较均衡的计件单价。
但这种计算方式也存在问题,就是1小时单位时间的产量的指定是相对的,与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差,不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受,达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。
且一般来说,计件工资=标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定,只要劳动者正常出勤,不论劳动量是否饱和,都应发发放不低于本市的最低工资标准。
扩展资料:
计件工资具体有以下几种形式
1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;
2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;
3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;
4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;
5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;
6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;
7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即支付工资。
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