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如何看待年前离职的员工?
员工,年前,工作如何看待年前离职的员工?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如何看待年前离职的员工?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何看待年前离职的员工?问题的核心不是离职,而是年前离职,核心在于离职的时间!
离职是现有职场很正常和普通的一种情况,离职的原因和理由,每个人大不同的同时也具有相同点,同样,不同年龄段的人员离职更是具有年龄段所独有的特征!
如何看待年前离职呢?要根据不同年龄,不同需求,不同现状,分情况分状况分析,汇总分析,主要两大类,主动离职,被动离职,具体分析如下:
年前主动离职的员工
一种是有的是有目的和目标的离职,针对自己现有工作早有离职的意向,并且已经提前做好了相关的准备工作,之所以年前离职,更多的是想借助这段时间休息和调整自身,以便更好投入新的工作,此类属于未雨绸缪之人,目的和目标明确清晰,年后工作指手可待甚至已经确定完毕。年前离职只不过是变相的提前休假和既定计划!
一种是为了离职而离职,对待现有工作,没有可以吸引自身继续的地方,不但无所谓现有工作,更会想逃离现有工作,借助年前离职,只不过是给自己一个借口和逃避的理由!有一部分人员总觉得年后工作机会和新工作会更好,有一部分人只是想离职,想借助即将来临的春节给自己放个假,什么也不想,过了年在想在琢磨!此类属于得过且过之人,对外界环境融入低,对自己宽容懒散,年前离职只是多让自己偷几天懒,过几天舒服日子吧了!
年前被动离职的员工
所谓被动离职,一来自公司裁员,经济大环境导致不同类型的公司都或多或少的在紧缩,在优化,在变革,不可避免的就会有公司战略或战术的裁员,此类年前被动离职人员属于意料之中的意料之外,意料之中指的的公司裁员,意料之外是自己被裁,对于此类无法完全预料和预测的情况,我们能做的就是尽量在年前的时间内,休息调整的同时,去寻找工作机会,越早越好,年后工作机会和岗位的竞争会比较大!二来工作能力跟不上公司发展,淘汰出局。社会在发展,任何一项工作都不是一成不变的,任何一项工作都不是不可替代的。这是所有职场人都有重视和警醒的,只有保证不断的学习,在业务深度和宽度上提升自己,努力让自己变的不可替代!对于此类离职员工年前,在被离职期间,需要调整心态,端正态度,查漏补缺,制定自身提升计划和提升环节,让职场之路选择多点,范围广点,适当放低过去身段正视现状!
总起来说,年前离职的员工,大概情况如上所述,不同的情况不同的分析方式,不同的心态不同的调整流程,不同的问题不同的解决方案!不念过去,只看将来,努力是唯一的选择,与君共勉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
年前离职有离职与被离职之分,在年前离职的员工很多都有一些辛酸经历。
今年很多创新行业发展得不甚理想,很多互联网企业在年前集中裁员,为的是减少资金压力,不用支付年终奖。若企业能够按照相关规定,支付相关经济补偿,与员工好聚好散,在年前离职的员工可以早点回家过年,与家人团聚,来年再重新启航。
自离的员工,在年前离职,肯定不是“世界那么大,我想去走走”这类的;很多企业年前赶工期,往往到年三十左右才放假,虽然交通方便但与家的距离依然很遥远!一年打拼在外,期待春节期间与家人团聚,享天伦之乐。请不到假,那只能自离,放弃年终奖与经济补偿,舍得之间,自在心安。
年前自离的亦有为年底绩效评定愤而离职的,职场就是江湖,心境开阔,视野自然会变大。
年前离职的员工或许会因为离职致企业业务受到一定影响,但现在就业环境是双方的,企业可以辞退员工,员工也可以选择去留。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年前离职是一个很正常的,因为大部分人都是在外面打工,工厂上班的话,过年是特别难请假的。过年大家都想回家过年,而且有些特别是外资厂,他们是不过年的,而且又要赶订单,又招不到员工,请假请不到,所以只能选择离职。因为出来打工的人一般家里都有小孩、老人过年都想回去,厂里又请不到假,只能选择这个方法,而且工厂打工的话,工资又都差不多,又不是特别的技术员,哪里都可以找到工作,而且工作工资都差不多。回家陪老人,小孩过完年出来继续找工作,也是一样的,所以会选择辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为年前离职有以下几种原因:
1.工作离家太远,常年无法回家无法照顾家里人,所以选择离职。
2.工作干的不顺心,得不到重用,无法实现自己应有的价值。
3.公司没有发展前景,迟早要倒闭,所以提前选择离职。
4.工作报酬太低,无法养家糊口所以选择离职。
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