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为什么员工发生工伤，公司却不按国家劳动法和工伤保险条例赔偿？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么员工发生工伤，公司却不按国家劳动法和工伤保险条例赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。

认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。






回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工发生工伤后，先鉴定是否为工伤，确认是工伤后，公司没有按工伤进行赔偿，可以直接走劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谁愿意往外掏钱

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一公司应该没给你算工伤保险。第二公司没没给你申请工伤认定。第三工伤老板肯定是愿意跟你私了。

发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。

认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

估计没上工伤保险