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你觉得在一个公司上班，什么样的领导值得你跟随？
领导,员工,公司你觉得在一个公司上班，什么样的领导值得你跟随？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二，努力为下属争取利益。
好的领导他一定是会为下属考虑，为下属争取合理的权益，而不是仅为自己考虑。因为历史原因，我所在的部门被归类成非一线部门。一线和非一线的主要差别在于薪酬，非一线部门没有等级评聘，员工涨薪全靠运气，而一线部门有固定的等级评聘制度，根据评级涨薪。而实际我们工作理应归为一线，我们新任部门领导努力为部门同事争取，最终公司领导同意把我们部门归为一线，同事们都很感激他。
三，敢于担当。
好的领导他一定是会敢于担当。当别的单位不分青红皂白指责你下属的时候，当别的单位肆意推脱工作的时候，当工作有特殊原因做的不好而被更高级领导责备的时候，等等等等，好的领导他会体谅下属，勇于承担一定的责任，安慰鼓励下属。
谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大局观意识对于领带来说非常重要，我是很看重这点的，大局观意识强不会为了蝇头小利而舍弃长远红利，也不会刻意的绞尽脑汁在员工薪水上做文章，其次领导要明事理，在工作上事情不能参杂个人感情因素，将员工利益争取做到合理分配，工作之外也要培养与下属或员工的感情，总之公私分明会给予员工一定的安全感，这样才会促使员工认真努力的工作，以上是起码的要求，也是衡量一位老板基本的素养的标准。以上都是个人观点仅供参考，希望能给你带来帮助哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看再说吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，由@八点半职场 为您回答
这个问题问的有水平，首先我是从以下几点认为的:
1.我们不管怎么说，实际最重要，我们来到职场就是为赚钱而来，这也是我们最基本的需求，那这一点我认为只要能够带着我们赚钱的领导就值得我们付出，当然有人可能会说赚钱靠自己，这个不假，但是一个领导愿意给你机会，给你资源，真的会事半功倍;
2.学习需求，领导愿意交你，指导你，没有保留的那种，这样我们才能学到东西;
3.个人价值的需求，领导愿意提拔你，愿意给你机会让你去成长，让你去发展;
4.就是人品咯，在满足我们自身需求的同时，毕竟我们还是日常要跟领导者相处的，那至少他的人品得过关，不能说非要多正直，但至少对你不使坏那种;
5.就是看看这个领导的格局和对自己职业规划的未来，对公公司战略规划的想法，当然这个要你自己去综合判断了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恐怕很多时候跟随一个怎么样的领导我们是无法控制的，如果我们始终在自己无法控制的地方投入自己的注意力和精力，那么结果常常会让自己不爽
所以说，不如看一下自己，如何跟随一个领导更有价值，是言听计从的跟随更好？还是独立创新的承担更好？这是可以自己选择的。
自己变优秀了，情商高了，跟随差一点的领导也不会混的太差，自己力量不够，好领导根本考虑不到你这一块来。
所以，自己操作好自己
如果硬是回答这个问题，那么给空间的领导其实更好，因为你就有了发挥的机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，战时你能出谋划策，他能择优而放权；
2，浪时你能嘻嘻哈哈，他能呆萌如孩童；
3，评时你能问心无愧，他定能力模型而坚持；
4，结时你能复盘如初，他能串通全局而划重点；
5，远景一致，犒劳大气，遇难先行；
6，含下属事业之心，集公司发展方向指引；
7，结构化为汇报基准，不甩锅为处事之道；
我本轻狂，同时对领导要求视如选取伯乐之高，遇到即学到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有血有肉
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