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你觉得在一个公司上班，什么样的领导值得你跟随？
领导,员工,公司你觉得在一个公司上班，什么样的领导值得你跟随？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 什么样的领导会值得让你发自内心的，愿意真心辅佐协助他（她）把平台做大做强，不离不弃呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，高瞻远瞩有战略眼光的，跟着这样的领导不会走错路。
领导是公司的领路人，路领错了，造成领导重大经济损失不说，还会让员工迷茫。所以一个好的领导，一定要有战略眼光。能够洞察未来数年甚至数十年行业的发展变化，并根据变化调整公司的战略和经到达营策略，使公司能立于不败之地。
有战略眼光的领导，走的路是正确的，哪怕偶尔走点弯路，但大方向正确，就一定能顺利到达目的地，也一定能从一个胜利走向另一个胜利。
比如任正非这样的领导，华为从2万元起步到现在的通讯领域老大，与任正非的战略眼光有关，华为今天的成就证明，任正非的战略是正确的。
其次，制订明确的公司愿景并通过努力能实现的，跟着这样的领导有奔头。
公司愿景或未来一段时间的奋斗目标，必须是“跳一跳、够得到”的目标，这样的目标对大多数员工才能有吸引力。太遥远够不到的只能“望梅止渴”了。
通过一定时间努力能实现的目标，员工看得见，并且不需要太长时间就能摘到，这样员工心里头就感觉有奔头，因为有奔头，所以员工掉队的就会少。即使想跳槽的，也希望能够分享胜利果实以后再走。
让员工有奔头的领导，员工大多数愿意跟随。
其三，坚定不移百折不挠带领团队实现目标的，跟着这样的领导肯定能成功。
领导既是创业者，也是管理者，更是带领团队去实现目标的执行者。
实现目标的过程中，难免会遇到挫折或困难，但不管遇到什么挫折和困难，领导都能带领大家努力克服它，并带领团队继续前进。
在这样的领导眼里，困难和挫折，不是拦路路，不是绊脚石，而是垫脚石！克服的困难越多，自己达到的高度就越高。困难与成就往往成正比的。
跟着一往无前向前奔的领导，最终一定能取得成功。
像马云这样的领导，虽然起步时遭遇重重困难，一度工资都发不出，但依然带领员工创出互联网老大的江湖地位。
另外，唐僧也是这样的领导典型，跟着唐僧，猴子、猪、沙鱼、马都能成功！
其四，不论对客户还是对员工都能真诚守信的，跟着这样的领导学做人。
市场经济以诚信为本，领导诚实守信，朋友圈就会越来越广，朋友也会越来越多。如果领导不诚信，欺诈客户。那么这样的公司不会长久。
能欺诈客户的领导，也一定会欺诈员工。跟着这样的领导，天天小心提防被坑，心里负担太大。
诚信的领导，做人肯定好！做人好，不成功是暂时的；做人不好，成功是暂时的！
其五，有人格魅力能凝聚下属的，这样的领导所在公司氛围好！
有人格魅力的领导，凝聚力强！这样的公司团队战斗力就高！因为公司有凝聚力，在这样的公司，你会找到家的感觉！同事之间是亲如兄弟姐妹，工作时既各司其职，又互相配合，加班奉献也心甘情愿。
公司氛围好，员工心情就好，心情好出活率就高，生产力就会高。
其六，愿意同员工分享发展成果的，这样的领导格局大！
大格局的领导肯定愿意同员工分享发展成果，分享的方式主要是股票、奖金。有大格局的领导肯定能成大事业！跟着大格局的领导干，自己的前途也会远大起来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
常言道，良禽择木而栖，良臣择主而事。在职场当中，遇到一位好的领导十分重要，真正值得追随的领导，通常都具有以下特点。
第一、肯教你业务知识要在职场中立足，并逐渐拓宽生存空间，业务能力永远是核心竞争要素。如果你跟随一位领导，这位领导始终对你遮遮掩掩，不把自己的真本领告诉你，甚至还会与你争抢功劳，不能让你的业务能力得到提升，那么这种领导不值得追随。如果一位领导能真诚相待，愿意把他的业务本领倾囊相授，那么这样的领导值得追随和拥护。
第二、肯教你为人处事在职场中生存，除了要有良好的业务能力之外，人际关系以及为人处事的能力也非常重要，可以说与业务能力旗鼓相当。有的领导本身就品行不正，在为人处事上存在缺陷和问题，那么你从他身上也学不到一些为人处事的哲学。而有的领导他本身就行得正站得直，一言一行都是下属的楷模，耳濡目染都能学到东西，跟随这样的领导学习，你的为人处事也会得到很大的提升与进步，为你的职场发展奠定良好的基础。
第三，肯为你发展铺路大凡在职场上能够迅速取得突破的人，一般都有高人指点，而这个高人就是你追随的领导。领导要扶持和培养一名下属，并不是很难的事情，但是他要付出一些代价，有的时候甚至要与人进行资源交换。如果一个领导虽然对你很好，但是始终不愿意在你升职加薪上为你撑腰讲话，也不能为你干事创业提供良好的平台，那么也不是值得追随的。有的领导只要你跟着他干，他就把你的发展道路都规划设计好了，你只要按部就班稳扎稳打就行，这样的领导值得永久的追随。
纯属个人观点，希望对你有所帮助，欢迎交流探讨！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，首先是领导力，觉得可以通过展望，捆绑自己的未来。其次专业能力，通过学习，提升自己，达到期望值。最后对你的关注度，愿意成为同路人。
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