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你觉得在一个公司上班，什么样的领导值得你跟随？
领导,员工,公司你觉得在一个公司上班，什么样的领导值得你跟随？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，如果让我选的话我觉得应该是这样的。
1、有能力有格局。一个人能走多远，关键看他的格局有多大，有胸怀有抱负有格局的人，他志向高远，能够看到更远的地方，目标明确。一个人能把事业做得多大，在乎他的能力，有能力的人，能够兵来将挡水来土掩，碰到各种困难和问题，都能够游刃有余的处理好。那么这种既有能力又有格局的老板，你跟着他，成功只是迟早的事。
2、给你平台，为你铺路。一个人要成事总是离不开高人的指点和贵人的相助，跟对人你很容易成功，拥有了平台你才能施展本领。当你跟随的老板在平时会为你做这些事时，你应该感恩戴德紧紧跟随他了。这样子的老板已经身居高处了，他拥有的人脉很广，在平时他会给介绍他的一些朋友或者把人脉介绍给你，这无疑于是在给你的未来铺路，是在逐步培养你，为你以后的更进一步发展铺好一条宽广的路。
3、信守承诺的人。从商最重要的就是要讲信用，有了信用才有信誉，有信誉才能有好的口碑和社会评价，才能在商海中不断前行。如果你的老板是能够信守承诺的人，那么你作为他的下属，他必然会比你负责，他对公司、对你未来的期望和发展空间的许诺，必然能够言出必行，不让你跟着他却最后吃亏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个公司可能不会缺少技术人员，但永远会缺少优秀的管理者，一个好的领导，对企业来说意味着什么？一个优秀的管理者，可以让团队更具有团队意识，可以帮助企业更快的发展，更好的发展。相反，如果作为领导，能力方面暂且不说，如果不能使员工人心相向，或者员工都不愿意跟随，就会造成企业上下离心，工作效率和工作进度都会受到影响。从而影响企业效益。
一、什么样的公司领导是人们都愿意跟随的？
1、公司领导应该有领导应该有的素质和能力。一个领导首先应该有极好的个人素质，比如领导应该有极好的信誉，信誉是领导力的基石（詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳）如果一个领导连最基本的信誉都没法保证，底下的员工如何能相信你能够带领企业取得效益，员工跟随你能够得到越来越大的薪酬保障？素质和能力包含很多，但重信誉、重承诺，是作为一个领导最基本的前提。
2、公司领导要树立自身良好形象。身正则不令而行，一个领导如果不能保持良好的形象，搞特殊化，公司规章制度是为下面员工准备的，领导可以不遵守，那员工会怎么看这个领导？别说愿意跟随你，私底下会对你的不屑一顾也说不定。作为一个企业的领导者，榜样的力量是存在的，如果你首先带头遵守规章制度，那么底下员工也会自觉，这是人之常情。
3、懂得维护员工利益。一个领导如果不能让员工感觉到对自己的维护，比如经常加班，却不为员工发加班费，只是为老板省下几个加班费，对员工资水平低的情况视而不见，即使达不到同行业平均水平，也绝不会为员工请求增加工资，只懂得明哲保身，这样的领导，承担不了作为领导的责任，也不可能得到员工或者下属的真心追随。
二、作为公司的领导应该如何做才能是一个称职的领导？
1、拥有良好的社会关系，具有较强的沟通能力。作为领导应该注意提升自己的沟通能力，领导即管理者，主要的工作即对外和对内的人际关系处理，就是和人进行沟通的工作。如果不能拥有较强的沟通能力，那么，绝不可能成为一个优秀的管理者。好的管理者，可以通过沟通，了解员工的基本情况，可以毫不费用化解员工之间的矛盾，反之，则会可能加剧员工之间的冲突和矛盾，从而对企业工作进度产生不利影响。
2、敢于承担自己的责任。领导要勇于承担，懂得担当。一个领导如果什么错误都往下属身上去推，功劳全是自己的。那他绝不是一个好的领导。出现问题，我们可以及时改正，如果胡乱推脱，不但不能避免损失，而且还会造成底下员工对领导不满，对我们领导的威信产生不利影响。要懂得，取得任何成绩不可能全是你一个人的，员工懂，企业老板自然也懂。
3、要懂得心境的把握。对突发事件，首先作为领导不能惊慌失措，举止失当。如果员工看到领导都不知如何自处，面对突发情况，可能企业会乱成一团。所以不管遇到任何事，领导都应该保持面上心静如水，自信十足。这样才有可能对情况逐渐了解，采取适当的应对措施 ，不然很容易造成局面失控，不能收拾，这样对我们作为领导的威信力也是一大不良影响。
总结：
领导不是好当的，不但说是两面受气，要求也是越来越高。所以一个好的领导是越来越不容易当了，所以我们应该从自身的素质抓起，打铁还需自身硬，懂得时刻学习。不管年纪大小，只有不断的学习才能跟得上时代的步伐，不然就会落后。相信通过自身的努力，一定可以成为一个优秀的领导，让人们都愿意追随的公司领导！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟随一个优秀的领导不是件容易事，要有机遇。好的领导工作上是良师，生活中是益友。希望能够跟随具备以下品质的领导:
1、为人处世公平公正，心胸宽广。
2、能够耐心指导工作，传道受业解惑。
3、能够包容理解下属。
4、能够授权并指导下属进步。
5、有责任担当，人品好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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