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公司规定离职必须提前两个月申请，想提前半个月走可以么？
公司,员工,单位公司规定离职必须提前两个月申请，想提前半个月走可以么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司规定离职必须提前两个月申请，想提前半个月走可以么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法都规定了，试用期，提前三天就可以离职正式员工提前30天，你可以先半个月先离职离职之后如果工资扣了，你可以到劳动局去反映这个问题可以申请劳动仲裁的，反正不要怕，有事儿就找劳动局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个你得参考一下《劳动法》中辞职规定，所属公司的辞职规定也许并不是《劳动法》规定的一样.一般来说辞职只需提前15-30天天申请即可（除特殊工种之外）
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司有死规定，还是要提前申请，你如果有特殊情况，可以直接和领导交谈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为，半个月或一个月，对很多公司并不重要，重要的是，你离开后后续的工作有没有妥善的安排，会不会对公司造成重大影响。
我本人曾担任过一家公司一本杂志的执行主编，后来找到了其他更适合的工作，谈的是两周入职。
后来，我回到原公司没有立刻去找领导谈离职，而是拟定了一份计划——在我离职后，我负责的杂志该如何运行下去：我在和我们公司长期合作的兼职编辑中，选取了两人，这两人无论从能力还是时间上都能担任外包工作，我建议公司在我离职后可以先将杂志外包给两位兼职编辑中的一位，建议的价格都按市场情况算好了，我还承诺可以辅导这位兼职编辑一个月，让他能够在最快的时间内上任。这样，公司可以慢慢招人，直到招到合适的编辑，就可以再讲杂志收回来做。
我拿着这个计划方案去找上司谈，上司很痛快地就答应了两周的离职时间。
由此，如果你想尽快办理离职，方法之一就是多想几个让你离开之后工作进行下去的方案，你和公司达成一致的机会就会更大一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，楼上很多大咖已经做了解答，老朱拥有21年的管理经验，最近刚刚写了一本工具书《企业劳动用工法律风险防范一本通》，也来回答一下吧！
员工辞职无需申请
首先一定要给楼主澄清一个概念，员工辞职无需申请，因而也就无需企业同意。
所以说，我们平时通常所说的“辞职报告”、“辞职申请”，包括企业要求员工填写的辞职申请表，其实都是错误的。
员工辞职，只需要书面通知企业即可（试用期内提前3天，试用期满提前30天），通知的形式是提交一份“解除劳动合同通知书”。
员工提前3天或30天通知单位的目的是让单位做好替代人选和工作交接的准备。从法律上来讲，到了时间，员工就可以拍屁股走人了。
员工不提前通知就离职该怎么办
实际生活中，尽管很多企业都规定员工辞职必须提前多少天提出，但依然有员工任性地急辞，上午提出辞职下午就走人。
那么，遇到这种情况企业该怎么办呢？
《劳动合同法》对单位违法解除劳动合同有惩罚机制，其实对员工不按法律要求辞职（提前3天或30天提出）也有惩罚机制，那就是单位可以追究员工的法律责任，如果因为员工的急辞而给单位造成经济损失，单位可以追偿，只是实际操作起来比较困难罢了！
尽可能不要急辞
虽然说即便是你急辞，单位也拿你没办法，但从职业道德的角度出发，还是建议你按照法律的规定，提前3天或者30天书面通知单位，站好最后一班岗，并做好工作交接。如果确有困难，也应该跟单位坦诚沟通，取得单位的理解。
不过在现实生活中，除非是非常重要的岗位，一般员工提出离职后，单位都会安排他提早走人的，毕竟人在曹营心在汉，老板也不是傻子！
最后回到楼主的问题，单位的这种规定是违法的，属于无效条款！你只要提前一个月通知单位了，到时间就可以走人，单位如果据此扣发你最后一个月的工资或是拒绝给你出具离职证明，你就可以提起劳动仲裁，主张损失赔偿！
希望我的回答能够帮助到你？
@HR新知派 @头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学
回答于 2019-09-11 08:43:50
说走咱就走你有我有全都有！
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