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你出门打工多年,认为哪种老板的为人处事更得人心,更有潜力?
老板,员工,能力你出门打工多年,认为哪种老板的为人处事更得人心,更有潜力?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
每个人心目中好老板形象有可能不太一样,这是变的部分,不变的部分有没有,在大脑中高速运转之后,搜寻了几个,在这里分享。
1.善解人意,要时不时的嘘寒问暖,要有同理心。工作中,每个人的能力是不一样的,不能用同一标准要求,团队伙伴有问题或者工作好的不是很完美,不能一训了之,这样会适得其反。团队是带出来的,处出来的,时代变了,老板的管理应该讲究仆人式领导,原来的“皇帝式”领导已经淘汰。
2.要学会和员工打成一片,同甘苦共患难,要尊重他们的个性,70、80、90他们的性格各不相同,老板谈理想的时候,要慎重,虚无缥缈的东西可能在90后身上不管用,他们可能要的不是这些,他们的目标变得很快,说不定明天就“消失”了,去看世界去了。
3.要学会放手。老板老是觉得,年轻人不靠谱,这是老观念,一定要摒弃。一代人瞧不上一代人,但是社会发展的越来越好,说明青出于蓝而胜于蓝。年轻人干劲足,组织力强。
个人观点,希望可以帮到你,祝君安!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名,已经在职场上打拼了十多年的人,下面我来给大家说道说道,到底什么样的老板才是值得我们去追随的。
1、管理能力要强。
管理能力一定要有,这点我想大家都知道,如果一个老板的管理能力不强,即使手下的员工,每个人的战斗力都非常的强,那么在没有有效管理的情况下,公司必定会乱成一锅粥。可能市场上有很多关于管理学方面的书籍,但是在我看来,一个好的管理者,归根结底,只要做好三件事就够了。那就是,让员工学到知识,让员工赚到钱,让员工得到快乐。
首先让员工学到知识,也就是要定期的给员工进行培训,这个培训并不是应付形式而已,而是确确实实能让员工学到有用的本事。其次,让员工赚到钱,其实这一点很好解释,大家在职场上打拼,就是为了赚钱来的,因为赚到了钱才能给自己以及家庭一个好的生活,正如牛根生所说,财散则人心聚。而让员工得到快乐也是非常重要的,哪怕是他赚到很多的钱,又学到了很多的本领,但是他在公司里面,每一天都生活得苦不堪言,我认为这样的老板是失败的。
2、人品要好。
一个值得我们追随的老板,那么他一定要是一个人品非常好的人。相信大家都知道,人无信则不立,如果一个老板连诚信都不讲,试问他能有什么前途。相信在职场上打拼过的人,都遇到过那种画饼灌鸡汤的老板。就是光跟你说什么理想,给你许诺说,你要把这个事情做到某个程度,我给你某些奖励。但是当你真正的完成了却发现,那只是一个口头支票而已,所以说这样的老板是不值得我们追随的。
前段时间在网上看了一篇帖子,说的是一个良心老板,他开了一家工厂。虽然工厂倒闭了,但是为了补偿自己的员工,他变卖了自己的房子和车子,也要给员工一定的补偿。我认为这样的老板,即使是现在受挫了,那么日后也必定会有,东山再起之时。
3、要有眼光。
这个眼光主要指的是在公司发展上的眼光。别的咱不说,咱就说一个人人都熟知的商业人物,马云!相信马云,大家应该都知道,在马云刚开始创业的时候,他就坚信在互联网上,自己必定能够有所作为。而且也坚信,这就是未来发展的潮流,当时别人都认为他是骗子。但是就是因为,他有这个眼光,一路坚持到了现在。如今大家可以看到马云的成就,我以为与他当时的眼光,有着非常大的关系。
这样的例子其实还有很多,例如前段时间闹得沸沸扬扬的小米。大家应该都知道,如果当时雷军没有看到智能手机的发展前景。也就是他的眼光,没看到这点,那么他会取得现在这么辉煌的成就吗?正如雷军所说,当时就是因为自己踩对了风口,就像他常说的那句话一样,风口来了,把猪放到上面,它依旧会飞起来。
所以说我们在职场上打拼,选择一个值得我们追随的老板,才是第一要务。毕竟老板就像是我们的师傅一样,有了名师指路明相信我们的进步一定是飞快的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板就应该像马云一样,有理想,有见识,有坚持,有策略的四有老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我还真不怎么会说!这样,我在人生打工经历中,确实遇到过你说的这种领导,可遇不可求,仅此一人!因为,两点!第一领导从来不会说人错,而是帮助你找到问题的根源,让你一步步做出错误!第二,有共同爱好!
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