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你出门打工多年，认为哪种老板的为人处事更得人心，更有潜力？

老板,员工,能力你出门打工多年，认为哪种老板的为人处事更得人心，更有潜力？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你出门打工多年，认为哪种老板的为人处事更得人心，更有潜力？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

被温州乐清老板请去跑了几年业务，老实说，我真的没计较报酬，觉得退休了(50岁内退)，反正是一个人，闲着没事，只当是到处旅游了，因为原来是单位经销科的，销售方面还懂一些，给他一工作就有效益，老板对我也很信任，所以在经济上非常信任，觉得温州商人很好相处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

低调，没有架子，切身了解下属心里的想法和难处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问：你认为哪种老板为人处事更得人心？更有潜力？

答：“得人心”和“有潜力”，是一个人身上的两个方面，是德与能的关系。能力上有潜力的人，不见的更得人心：讨人嫌的周扒皮，江湖上到处都有。品德上得人心的，不一定能力上更有潜力：好老板破产关张的，多的是！

一个老板，是否得人心？是个回顾性评价。是对这个老板，过去的为人处事，所下的定论。老板曾经的言行举止，就在那儿摆着，这个好回答。

一个老板，是否有潜力？是前瞻性推测，你若想准确定位，必须长期跟在后面看，否则，没有资格指手划脚！

我水平有限，经历有限，只能回答你第一个问题：“打工者最喜欢什么样的老板”？下面我来回答。

目前，市面上的老板，主要分ABCD四大类型。A型老板：能力大脾气小。B型老板：能力大脾气大。C型老板：能力小脾气小。D型老板：能力小脾气特大。

一，能力大脾气小的A型老板。这种型号的老板，属于高智商高情商城府深的一类人物。他们的小脾气，都用在底线和死党身上，其他人看不到。在员工印象中，是个有办法、没脾气的好老板。

二，能力大脾气也大的B型老板。这种型号的老板，智商跟A型老板比，有过之而无不及，就是情商天生有缺陷。他们也知道经常冲动发脾气不好，但难移的本性，在极端情况下，不受他们理性控制。这样的老板，员工会把他放在眼里，但不会放在心上。

三，能力小脾气小的C型老板。这类老板，能力跟我们普通人差不多，但凭借人品好、项目好、关系好三好优势，立足于老板之林。利用项目中的熟人红利，采取有福共享、有难同当的手段，使经营的企业持续稳定发展。这类老板手下的员工，大都不把老板放在眼里，但确放在心上。

四，能力小脾气特大的D型老板，要么有伞，要么瞎猫碰上死耗子，赶上好时机。这种有钱威风、没钱孬种的痞型老板，员工大都避而远之。

最后，正面回答你的问题。

你问：打工者最喜欢什么样的老板？我答：打工者，最喜欢能力小脾气也小的C型老板。

喜欢，是一种快乐情绪，是精神世界的心理活动。而精神世界，属于灵魂管辖范围。世界是物质的，物质需要财富支持，财富的心想事成，灵魂很难使其美梦成真。我们打工者，深知财富很难弄到手，为了充满信心地拼搏下去，，我们只能从财富以外的精神领域，寻找力量和安慰。这也就是说，打工者比老板更需要灵魂保驾。

能力小脾气小D型老板的生存状态和技巧，正好符合我们打工者寻找的对象。当我们发现，老板的能力不过如此时，被剥削的感觉，就得到了缓解。我们从他们身上，侥幸着自己未来的一线幻想。再加上这种型号的老板，本身就比较接地气，也比较接近我们打工者的模样，所以，只有这样的老板，才更得我们打工者的人心。（完）

回答于 2019-09-11 08:43:50

难说:老板是没有好与坏，如果宽容表示好。那么宽容的反义词表示坏？那就是说好老板的企业荐活周期不长，会经营的大老板在上世纪初称资本家，他不谋双利怎么能搞大？心软的老板往往是小老板，小企业，最多5到10年企业关停或倒闭。这是现实也就是社会发展后期必然性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有格局、讲原则、敢担当、肯包容、愿分担、很理性、知进退、特睿智、有温度、很亲切、特细心、输得起、拿的起、放的下、够坚持，不言败，有爱心

回答于 2019-09-11 08:43:50

打工也有一些年头了，也进了不少的厂，自我感觉老板应该大气对员工应该嘘寒问暖，下班有时间多和员工聊聊天，待员工像朋友一样，对员工不要太苛刻尊重员工，而不是对员工斤斤计较算计员工，在员工有困难的时候，需要帮的时候帮一把他会记老板的好。做老板的应该和蔼可亲。

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