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怎么平衡领导与员工的关系？
领导,你的,职场怎么平衡领导与员工的关系？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一、换位思考：你的提的问题是领导总是发火或者矛头指向你，你站在领导的角度再把问题复述一遍
通过换位思考可以很好的解决沟通问题，因为领导并不了解你的想法，要及时跟领导汇报工作并且把自己的工作想法、结果与之汇报。比如案例中员工按照老板的要求做了，没有按照领导的要求做。如果老板直接跳过领导直接安排她的下属工作，把的工作岗位架空，这是不合理的。
你在中间只是承担了两者之间的博弈一个锅，所以职场新人有时候比较难。建议你可以把老板让你做的工作进行汇报，并且跟领导商量怎么做，看领导有什么想法。如果领导也有新的指示，你就按照新的指示办。
如果老板对领导有意见，想把领导干掉，明确授意你去做一件事，并且不要对领导汇报，直接跟老板汇报，这就另当别论。就像古时候的皇帝会选拔一些钦差大臣到地方微服私访，直接受命于与皇帝这个最高长官，其他人的都不要听。
二、学会职场好好说话：比如领导发火时，你可以安慰领导，不要着急慢慢说，表态自己会改
俗话说：伸手不打笑脸人，对待领导要和颜悦色，有话好好说，不要当众顶撞，如果领导的确有妥的地方，你可 私底下进行沟通。给领导留面子就是给自己留面子，毕竟在职场中，人际关系非常重要，领导的权威性也很重要。不要试图挑战领导的权威，让领导没有权威性，自己的职场之路也不好走。
平时在职场好好说话，不懂就要先自学，自学不了再去问。问领导、问同事要虚心，要对同事表示感谢。不能认为领导有义务教自己，学会职场感恩。
同时注意要参加集体活动，有的职场新人不愿意参加团队的聚餐等集体活动，认为自己比较忙，是无聊的社交。建议痛过参加活动可以增进彼此的了解，不要太在乎去了以后能学习到什么，就是普通的朋友聚聚这样子。
三、找到职场定位：对于自己的职场生涯做个规划，比如三年的职场目标
每个人或多或少都会在职场中摸爬滚打，你对自己的职场规划是什么呢？比如三年以后做到什么岗位，你从事的行业有发展前景吗？可以多列几个内容，对自己的工作有个规划。
你一旦有了明确的目标，就不会在琐事上计较太多，也会觉得领导有时候的行为可以理解。人站在不同的位置看到的风景是不一样的。把职场比喻成一个拥有十层的楼房，你现在站在第几层呢？比如领导站在第五层，你站在第二层，那么看到的内容就会有很大的差别。
所以与其困扰，不如努力爬楼梯，等到你爬到第六层，你可能就已经理解了领导的意图，甚至你也能成为比领导还厉害的人。
李颍：职场十年、创业一年，专业为你解答经营及职场困惑，关注颍姐，业绩翻倍！
回答于 2019-09-11 08:43:50
与领导这样相处，可以让你少走弯路
回答于 2019-09-11 08:43:50
好领导肯定全力配合，有些不好对付的领导做事情就是要格外小心，总体而言，遇到这样的领导，成长肯定很快，刷刷滴。
至于要和领导处好关系，肯定是见机行事，不必刻意，因为刻意的话，也会让其他同事说话，所以做好自己本职工作，在领导需要的时候，给领导能帮到忙，那就是作为下属对领导最大的价值了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享下
领导就是领导，无论关系多好千万不能当成朋友。培养自身情商很重要，不同的环境说不同的话。如果情商一般，就尽量少说，尊重领导做好自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平常与领导相处时多留心，以尽量把话说圆:
(1)不要说蔑视领导的话
应学习欣赏你的领导，不应说话处处顶撞。
(2)指错别直言
时常记住自己的身份，避免直说其非的错误。
(3)不要和领导称兄道弟
主从关系须严格，不可乱了分寸。
(4)准备不充分不可随便提建议
要有备而来，力求达到言而有功。
人与人交往，要有艺术。领导作为一个特定的群体，从某种程度上决定你的沉浮升迁，前途命运。
与领导相处是一门学问，溜须拍马不一定会讨好领导，关键是要在工作中配合好领导。
(请大家互相关注，谢谢!)
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我个人不赞同为了跟领导搞好关系，一味的逢迎讨好，溜须拍马。这种方式，短期内可能有效果，但不是长久之计。长久的与领导搞好关系的关键是：忠诚和能力。
1、 忠诚，代表着人品。这是与领导搞好关系的核心。不论你个人能力大小，不论领导低谷或高潮，绝对忠诚，诚心跟随。
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