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怎么平衡领导与员工的关系？
领导,你的,职场怎么平衡领导与员工的关系？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、胸怀坦荡，心态乐观、阳光健康，谋大事要不拘小节，做人做事光明磊落。
2、勤奋工作，认真对待本职工作和领导交给的任务，扎实敬业、不投机取巧。
3、服从意识，领导决策不妥可善意提醒，原则上按领导意图办，善于换位思考。
4、真诚首位，谦虚谨慎、忠肯诚实是做人美德，别人对你的态度取决于你自己。
5、敢于负责，敢对自己的工作负责，有错误勇于承认并改正，敢替领导担责任。
6、底线意识，遵纪守法，敢于对违背道德、法律等自己底线的事做出激烈反应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此题无解！难！难于上青天！道理不难，实践不易！HR老司机与大家一起探讨交流！
1、投其所好！
此点，厚黑学派可能会理解为溜须拍马，也没错！如果你的领导是个工作狂，你最好也是！装的话也要装的像一点！如果你的领导对工作要求很高，那你最好先做好自己的工作，至少别总是捅娄子！
假如说，工作之外，再能够与领导兴趣爱好相投，那就更好了！做不到一样，懂得如何欣赏领导的兴趣爱好也是不错的！
2、若即若离
通俗点说，要知边界！领导愿意与下属称兄道弟，打成一片，你别不当真，也别太当真！无论何时何地，领导就是领导，下属就是下属！他不把你当下属可以，但你不能不把他当领导！
不同性格的领导，距离的把握不同！同性与异性之间的距离把握自然不同！有时，距离产生美！
3、大格局、懂进退！
能够站在领导的角度去思考问题、看待问题，清楚地知道自己在棋局中的位置及作用！
知道自己何时该进何时该退！有时明摆着要去牺牲当炮灰的，依然决然地昂首向前！
此役难啊！没有大格局难以胜任！
HR老司机，与大家一起探讨交流职场故事！你的鼓励，我的坚持！欢迎关注、转发、评论及点赞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
和领导搞好关系，重点解决序位的系统里关系。一个人如果和领导关系不好，在家里一定和父母关系也一般。这个就是系统关系学没有学过，不知道系统序位，也不知道自己和系统的关系。所以，首先解决系统与自己的关系，然后了解序位排列。最后学会尊重与被尊重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恰如其份，投其所好！这是与任何领导搞好关系的铁律！
好领导所好，方能为领导之类，方可类聚。反之，则为领导疑之、弃之、治之、灭之。
领导之好，不可一概而论，有正，有雅，有俗，有贪，有淫，有野，有独。唯有顺领导之具体之好，满足领导之心舒，领导方能以赏心之言予之，以悦目之情罩之。
领导之好，大都随境而迁，非一投即可终之。换言之，即随领导之好的变，随时随地迎合其好。不然，前功还会尽弃，甚至\"伴君如伴虎“的终剧。处理主次关系的极品是汉奸，汉奸媚态让人之恶心，就是其随时随地的媚，奴恶无常。
投领导之好，实非易事。领导都非俗类，研究领导应是顶级课题。故大有借助外力之举，有牵线投好术，有以恶除恶生好术，等等。
人人头顶一片天。人者，千万别将所谓领导当成天，依道而行足已。难得糊涂！别忘了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
解决个人与领导之间的关系，这个跟性格、为人处事有一定的关系。
能做领导的，肯定都有一定过人之处和一定关系，该有的尊敬还是必要的。
领导有时也难免有犯错的时候，有的人在领导面前唯唯诺诺，点头哈腰，这个我是看不惯的。
如果领导有错，但他认为是我的错的时候，当时我就当面说清楚，神怕过一会儿就背锅了[捂脸]
我性格有点直，跟有的领导合不来，互相不喜欢[我想静静]，没啥大不了的，不行就换工作呗。其实人活一生，最重要的就是心情舒畅，本来生活的压力就够大了，心情再不好，那就完犊子了……[碰拳]
回答于 2019-09-11 08:43:50
假如你面对一个吹毛求疵，又不能教给你很多东西的领导，你应该辞职。
参考以下辞职信号，是我个人的总结：
我过去曾经有过能教会我很多的领导，我对他采取的是以下策略：
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