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怎么平衡领导与员工的关系？
领导,你的,职场怎么平衡领导与员工的关系？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
终上所述，一个成功的职场人员必须要做到以上几点，才能处理好自己与领导的关系，才能让领导更加主动愿意对你工作的支持与配合，才能让你的职场工作得心应手！
回答于 2019-09-11 08:43:50
相互的关系：领导是决策层，督促层，是把关层，也得大力支持和帮助员工做好决策了工作，所以领导也得为员工服务好，给他们创造一个良好的工作生活环境。员工是执行层，反馈层，建议层。执行好上级的决策，当然，执行过程出现的好的，坏的情况得反馈，这样才能做的更好，同时，要大胆提建议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我和领导的关系是言听计从，既然你能留下来发展，也就是对工作环境认可，对领导认可，有句话就是你改变不了环境，但是你可以改变自己，当你改变不了环境，你就得适应环境。但是特殊事情有不同意见会和领导探讨，交流，最终怎么拍板服从照做。所以我到哪和领导关系都挺好。因为任何一个领导都喜欢服从的下属。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，非常同情你的处境，几年前我也有遇到过类似这样的问题，当时也是非常的懊恼，现在想想可能自己看待方式的有不同吧。
分两个讨论点来来看待
1、你领导能力很强，甚至在执行力和其他工作方面效率都很高，但是心胸狭隘。
这种领导也比较常见，能力很强，争强好胜，但是缺乏团队精神，在职场当中团队精神远大于个人能力，因为老板不可能因为一个人开除整个团队。也因此，这类领导只适合单打独斗。在与这类领导相处的时候，尽量低调，如果老板给你安排任务了，你要第一时间告诉他，让你的领导来决断是否你来做，应该怎么做，给个小方向，如果有错误就承担着，因为你顶撞他，会将事情扩大化，让你的领导有成就感，所谓小不忍则乱大谋。但是这并不代表你就这样一直懦弱下去，努力学好他的知识，学习人家的优点，取长补短。能做到领导的位置，肯定有过人之处。所以不用担心，刚入职场就遇到这种情况是不幸的，同时也是幸运的。让你有了如何与不同人相处的技能。
2、你领导能力不行，但是和老板关系好。
这种情况也是多件的，像一些老员工，以及跟老板拍马屁特别好的，但是对低下人特别不好，脾气特大，这种领导也是比较常见的，在和这类领相处的时候要多注意点，你在他们身上学不到什么东西，你跳槽是早晚的事情。即使你能力再强，他也不会让老板知道，只会惹得他人嫉妒，如果想继续待在公司，只能忍气吞声。
结论
从你的描述中，我更相信你的领导是第一种情况，这样你还有东西可以学习，毕竟这个社会有能力的人越来越少了。有点怪癖都是正常的，人无完人，并且不要指望职场能有朋友，职场涉及到领导层只有利益。这是我的领导告诉我的，也祝福你成功！
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