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怎么平衡领导与员工的关系？

领导,你的,职场怎么平衡领导与员工的关系？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么平衡领导与员工的关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

身在职场，必须要和领导搞好关系，否则事倍功半，处处不顺。

第一，干好本职工作是在单位安身立命的根本。

本职工作都干不好，能力不足，素质不强，漏洞百出，麻烦不断，是没有哪个领导会欣赏你的，再去谈什么与领导搞好关系都是瞎扯。领导重用提拔的那个人不一定是工作最出色的，但肯定是能干好工作的。

第二，沉稳干练不惹麻烦是领导赏识的必备条件。

既要干成事，又要不出事。领导最不喜欢惹麻烦的职工，宁愿你不干事，也不愿你给他惹麻烦。所以，做事要稳重，有条不紊，不出纰漏。

第三，忠诚可信尊重领导是领导喜欢的重要因素。

必须要充分尊重领导，有不同意见可以找适当时机委婉提出，但是不要莽撞行事。对领导不一定言听计从，但是要忠诚可靠。背后不议论领导，不传播不利于单位的话，不拉帮结派，不假传圣旨。

第四，多与领导沟通联系。

有事多汇报，多请示。无事多沟通，多走动。感情在于常联络，领导也是人，也需要联系，找准方式，搞好关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好的办法就是先干好自己的工作，尽量把事情做的完满些。

在此基础上，涨一些情商，然后观察单位内的工作流程和协同关系。

因为你的工作将影响着别人下一步的安排，尤其是你的直接领导。因为领导间的工作思路和习惯都不一样，有时难免冲突，你只能尽量满足每个人的工作习惯，尤其是直属领导。

挨批评太正常了，你就低调些，别引起更大的冲突，低调学东西才是真的，经历感受下也好。

最后，他们也是可怜人，不过只能拿你发泄罢了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

处理与领导的关系，跟据现实工作中存在三种现象，弟一种，见了领导比见了自巳的亲爹还热情，流须拍马，阿夷奉称，小咀不停，小腿直奔，领导嘱付的直办，领导没告诉的想/着办法去办。这种人有的领导喜欢，有的领导也讨厌，不过喜欢的略多些。第二种，很有分寸的人，表面不卑不亢，循规蹈距，而是用心去理解，揣抹领导的心思，用心去办好领导交办的每一件事情，要做到领导想到的要办好，有時领导没有想到的他会拾遗补漏，办的完满无缺，点水不漏。但从不在领导面前夸任何海口，领导及便当场表揚几句他也只会说这是应该的。这种人一般领导喜欢的多，会得到器重。苐三种人是对领导敬重型的，俗话说的指一指动一动，对领导敬而远之，不敢越雷池半步，平時是等领导传唤他，叫干甚就干甚，死板老实，办事效率不高，不能主动为领导排忧解难，看视尊规尊距，实则给领导帮不了什么忙，更别说排忧解难了，这种人一般能力高的领导不喜欢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对上司尊重，认真做好自己，对同事和睦，对下面关心，可保自己平安无事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀；

你所提问；怎么解决与领导之间的关系？

作为你来讲在每种环境下应对事情来一个换位思考； 把自己来当领导，领导当你，这样去比较一下你的心情就会明白许多！

其实，每一个领导都有她的弱点；她越是喜欢你越是在看中你，也会在许多场合当面来批评你、讲你的坏话；而实际上你在她心中有具有一定的位置了，同时也可能没有把你当作她的员工，而是把当成她的得力助手。

请记住一句老话；对吾好者是吾则，对吾恶者是吾师！

也就是；对你做每一件即使你做得非常好，对领导来讲还是不够。这里面有一个心理原因，你的事情做好了而你的语言不好，这也是一个方面。

原则上来讲咧；毕竟她是你的领导，你也就从各方面去体谅她，互相关心、相互尊重！

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得和领导相处需要注意以下几点：

1.要明确自己的身份和职责，尊重领导，处在自己恰当的位置，守好自己的道

2.以公司整体利益为重，不要在背后议论是非，影响团结，干扰正常工作

3.遇事能站在领导的角度，替他人着想，不能事事从自身利益出发，蛮不讲理

4.工作上尽职尽责，以主人翁的态度，多为公司考虑，把公司的事当做自己家里的事，用心对待

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