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怎么平衡领导与员工的关系？
领导,你的,职场怎么平衡领导与员工的关系？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
5.献计献策，为公司的发展出谋划策，共谋发展
能做到以上几点相信未来你的成就不会差，这是个人的一些见解，希望能帮助到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己，不卑不亢，灵活机动，手脚勤快，眼中有活，努力完成领导交给的任务，学会说话的艺术。只要你做到以上各点，领导会看在眼里，证在心上，上下级关系自然会向好的方向发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正确处理好与领导的关系是职场发展的头等大事。
领导是职场中对我们影响最大的人，与他的关系如何决定了职场前途是无量还是渺茫。
如果与领导关系莫逆相投，那么他就是你的良师益友，成为你职场中的贵人。
如果与领导关系势若水火，那么他就是你的冤家噩梦，成为你身上的五行山。
怎么与领导相处是一门学问，也决定了职场人士的不同处境。要注意以下几点：
在领导面前永远谦逊。
记得是永远。不论你们的私交好到什么程度，你都要明白：他才是领导。没有一个领导会喜欢一个自大浅薄的下属，哪怕他自己是这样。
职场中切记没大没小，哪怕你是开玩笑。你可以在领导面前幽默，但不能放肆。摆不正自己位置的员工是会被领导划到拎不清这类人群中的，基本上就被放弃培养了。
做个懂事的下属。
领导都希望下属们懂事省心。首先要让领导知道你对他的忠诚，注意是对他，尽快让他把你列入自己人的阵营中。第二是要知道感恩，让领导觉得你不是白眼狼。
在领导提出一些方案时，要支持并努力做到最好。不要用怀疑的心态来评判领导的决策，因为他的高度你未必理解。你有合理的建议可以私下找领导反映。
与领导做有效沟通。
除了把本职工作做的出色外，一定要经常主动与领导沟通。注意在沟通前要做适当准备，对领导可能征询的问题作好应对方案。千万不要总是去汇报难题而没有任何解决办法。那这样的沟通只会让领导产生你无能的印象。
如果没有工作能力，与领导关系再铁的下属，也只能做个弄臣，成不了领导期望的大将。
最后一点，在职场不要自命清高，觉得接近领导是在趋炎附势。领导掌握的信息和资源是最多的，远离了领导也就放弃了上升的机会。能得到领导信任和帮助才是职场的成功。
我是职场本纪，欢迎大家关注我，一起分享职场人生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从本质论出发浅说下属与领导关系的五步法
文/亦然
如果人际关系的处理是一个复杂问题，那么最佳的处理关系的哲学，则是准确把握关系的本质。那么下属与领导的关系的本质是什么？标准答案那就是：工作关系——这个问题压倒一切，其余次之。
由此，把复杂的问题简单化，处理好与领导的关系，无非要把握好如下五个主题词，或者五步法。
首先，把领导摆在常人位置，克服心里的障碍，不必设置交往门坎。
其次，尊重是交往的基石。不能轻慢和玩笑，这是人与师长父兄关系的基础，特别是与领导交往的基石。
第三，做强自己是关健。做好眼下，做细手头，做强岗位职责，落实落细交办任务。
其四，汇报是角色所需。多汇报多勾通多请示，切勿想当然，自主强，切勿只接受无回馈无结果。
第五，持忍是关系必要。领导的职责是批评，是引导，是把关，是前瞻，尽管你做得很好，大多领导也会含而不露。忍并反思，对则持之，错则改之。
如此，则可，其它任由之。朋友，同意否？
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作就是干好本质工作，如果单位没有繁杂的关系，那个单位会非常好，风清气正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴能够回答你这个问题！
千万不要跟领导与老板抬杠，不要用怀疑的眼光去质疑他们的处理方式，会让我们的道路越走越艰难，其实就如企业家曹德旺所说:不要一开始就想当老大，要从小弟做起！以后切记职场上不要跟领导说不，特别是在公共场合，切记！
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