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怎么平衡领导与员工的关系？
领导,你的,职场怎么平衡领导与员工的关系？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、 持续提升个人能力。想跟领导搞好关系，你必须有能力为领导分忧。当领导离不开你的时候，你们的关系还用说？
当然，影响你和领导之间关系的因素还有很多，比如领导的风格、公司性质等。自己要在实践的工作中多多总结，有意识的加以改变。这样，方能有的放矢，你和领导的关系也会越来越好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人为了生存，就必须到某单位或某家公司参加工作。如何正确处理和领导的关系，就摆在了每个人的面前，不考虑不行，非考虑不可。愚下认为: 不论你能力有多强，本事有多大，在领导面前不要傲慢无礼，恃才放旷，更要谦恭，谨慎，这样领导方能器重你，让你的才华得以施展，甚至得到提拔重用，让你领导一个团队搞开发研究，成为单位里的中流砥柱。敢问诸君，在下可言之有理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是员工的话，多多听取老板的建议，经常和老板交流工作心得，如果工作时间久的话，还可以和老板体一些有建设性的意见，如果你做到了这些老板会觉得你是一个踏实并且肯为自己着想肯为公司着想的一个好员工；
如果你是老板的话，在尊重员工的基础上，交代好工作任务，经常沟通一下感情，并且了解员工的生活情况，这些都是很有必要的，鼓励和惩罚都要有，但一定是以鼓励居多。
因此，正确理解企业老板与员工之间的关系，明确双方的利益共同点，建立起一种相互依存、相互忠诚、相互信任的合作伙伴关系，两个你有利于企业的发展，员工的成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
（1）上级应经常地、主动地与下级沟通，虚心请教、吸取经验；对下级的合理要求应全力帮助解决，如有困难应及时说明。当请下级协助时，应以协商的口吻，不能用居高临下命令的口气。
（2）作为下级，应该是服从领导、支持领导，对领导不应该心存惧怕，更不应该刻意讨好媚上，要既尊重别人也尊重自己。
（3）遇到分歧要冷静，平和，尽可能寻找共同点，再找出差异所在。
（4）上级不要偏信偏听，下级也不要轻信传言，妄加猜测。
（5）上级看到下级取得成就应该真诚为之祝贺，共享成功的快乐，而不是想方设法抢攻邀功，更不是嫉妒，讽刺挖苦甚至中伤、给下级穿小鞋。
在你和你的老板交往的过程中，有几条基本的原则。
第一，同时也是最重要的一点，在老板面前，要无时无刻显出你对他的忠诚和对自身工作的负责。
第二，永远不要得罪领导老板亲近的人，例如老板的助理，秘书，司机，亲戚，尽管他们的位置可能不很显要。
第三，永远不要在领导背后说坏话，你得知道，这个世界上，只要有两个人知道的事情，就不再成为秘密。尤其是在遍布荆棘，无比凶险的职场里，一定要记住这句话。
第四，在恰当的时机，向老板诚恳地提出你考虑成熟的建议和意见。不要在背后说坏说，并不是不说话。每一个人，每一个领导只要不是疯子或傻子，肯定不会认为自己就是十全十美的，所以，绝大部分人都是希望别人能够诚恳地提出建议和意见，以提高和进步，领导也不例外。不要随便去巴结你的领导，任何一个智商正常的人听到一些露骨的话都会起鸡皮疙瘩，而且巴结一个人的时候，事实上你也在贬低自己的人格尊严，没有领导会信任一个没有人格的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尊重你的领导可以与他搞好关系，不尊重你的领导，你再低三下四也没用，所以活出自己才是最重要的
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是员工的话，多多听取老板的建议，经常和老板交流工作心得，如果工作时间久的话，还可以和老板体一些有建设性的意见，如果你做到了这些老板会觉得你是一个踏实并且肯为自己着想肯为公司着想的一个好员工；
如果你是老板的话，在尊重员工的基础上，交代好工作任务，经常沟通一下感情，并且了解员工的生活情况，这些都是很有必要的，鼓励和惩罚都要有，但一定是以鼓励居多。
因此，正确理解企业老板与员工之间的关系，明确双方的利益共同点，建立起一种相互依存、相互忠诚、相互信任的合作伙伴关系，两个你有利于企业的发展，员工的成功。
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