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怎么平衡领导与员工的关系？
领导,你的,职场怎么平衡领导与员工的关系？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
仔细看过你的陈述，感觉你的女领导有些强人所难，又或者她的人际关系比较复杂。但不管怎样，领导就是领导。你可以与她虚心求教，看是否自己工作上有所不妥。
日常做好自己专业，完善有效机制。不与他（她）人论短长，有时旁人也会因妒忌使拌。工作上，不扎堆聊天；不议论人；不推诿责任；工作不越级；认真做好本职。
老板安排你工作她找茬，这本身就是问题。你要反思一下了……[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题。
处理好与领导之间的关系至关重要，下面以我个人的想法给大家介绍一下。首先要服从领导的工作安排，领导分配工作的时候，要认真理解领导所说的问题，明白领导意思。认真做好安排的工作。尽快完成领导分配的工作，及时上交资料。及时向领导汇报工作，让领导掌握工作的进展情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
少一些奴性，多一些血性！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在众多的人际交往中，和领导处好关系，既是重中之重，也是难中之难，处得好一帆风顺，处得不好一切付之东流。
对于领导，必须清楚地知道他对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重；领导要求紧急处理的事一定马上去办；领导否定掉的事情即使你再不满意也要就此打住，否则不会得到赏识。
要想在职场站稳并得到升迁的机会，就必须保持低调。有的人认为吹嘘自己的天赋和才华可以赢得到领导的喜爱，这是个致命的误解。要明白不能盖过领导的风头，把优越位置让给领导，让领导看起来比你聪明干练。如果你天生就是人缘好，慷慨大方，小心不要成为遮蔽领导光华的那片乌云。
和领导相处的关键，要有理性和灵性。保持平常心，避免盲目性，主动沟通，善解人意，与领导同舟共济。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴收到邀答，你所说的这个领导是一个心胸狭隘的领导，她喜欢权利，她怕没人听她的，她怕失去了现在领导的职位，所以就要求大家有什么事必须听她的而不是大领导的，她不希望有人越级反映问题，如果越过她直接和大领导反映的话，她会觉得大领导以为她不团结同事，与同事有矛盾等等！其实她这样也没错，毕竟也是领导，你是职员就得按公司规定逐级上报问题！对于这样的领导我觉得你把本职工作做好，也不要越级反映问题，，下班或者放假的时候可以邀请她一起吃个饭，平时过节去看看她！因为通过你所说的，我个人认为她要的是威望和工作结果，至于过程不会在乎很多！所以你要和领导把关系处理好，看你以后的情商吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为职场新人，学会与领导相处是你入职的第一课，也是人生很关键的一课。其是非成败不仅关系到现在，还关系到以后和未来。
领导冲你这个新人发火，必是你有做得不对之处，否则不会这样。现在的领导们都很务实，不存在什么下马威立山头，无缘无故不会冲你发火，也不会荷尔蒙爆棚，当然，她作为领导，对你这个新人也用不着很客气，你做错了她就发火就批评。由此可以得出一点经验，作为新人要做到与领导很好地相处，必须记住一个原则：凡是领导说的都是对的。按照她的要求做就是了，莫顶嘴莫多舌。
等到你筚路蓝缕慢慢成熟，领导自然会对你逐渐宽容，你也就可以不卑不亢面对领导，只要是为了工作，你尽可提出自己的想法和意见，领导也不会再随便冲你发火。因为你已不再是职场菜鸟，你已经成长成为领导的得力助手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答这个问题，从你的描述上看，你是职场新人，你的领导是个女性，而且还是脾气比较暴躁的女性。这里有几点建议希望可以帮助到你。
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