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千万别小看比你学历低很多的领导，他必有很多过人之处，有道理吗？
领导,学历,能力千万别小看比你学历低很多的领导，他必有很多过人之处，有道理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
朋也观点：这句话确实有一定的道理，在职场中，员工升职加薪所依靠的能力，大都是在平时的工作中学习的，通过工作积累的经验来获得真正的成长，而不是在学校里学得的专业知识。
说句大实话，上了那么多年学，你见过哪些在学校里学到的知识是在职场中能用得到的？哪一家公司也不可能因为应聘者会做题，学习好就直接录用的吧。所以学历这个东西虽然重要，但是它本身并不成为领导的必要条件。
什么叫过人之处？是解决问题的能力，不是学历的高低。
我身边有一个朋友就是这样，他文化不高，也就是初中学历，在社会上打拼了几年，因为学历不够也只能做做服务员之类的工作。
后来也算是机缘巧合吧，得到贵人帮助，经过内部推荐直接进入了肯德基工作，具体干得怎么样不知道，但是他用了三年时间，从一个扫地刷碗的服务生做到了餐厅经理。
后来据朋友说，自己通过自考，弄个本科毕业证，不为别的，就是说出去能好看点，堂堂一餐厅经理，初中还毕业呢，有点太掉价了。
学历能决定的起点，能力你的终点，社会上有很多这种领导，根本就不指望学历，考一个学历回来只不过是撑场面的。真正能对你的发展有帮助的，就是经验的积累，经验从哪来？从工作中来。
学历最大的作用是为你打基础，锻炼你的见识，逻辑思考能力等等，这会在工作中提高学习效率，可单论对工作专业性的话，远远不如在社会上摸爬滚打所学到的经验。
在学校能学到管理，但是学不到格局。
学历低的领导，那都是从最基础的工作干起来的，这本身的经验就是一笔无价的财富，职场中所有的高学历领导几乎没有基层的工作经历吧，这就会导致领导不理解员工的处境，不知道员工什么想法，这个隔阂感非常不利于管理工作的开展。
而那些低学历的员工，基本上都是从基层干起来的，很多管理方面的问题处理起来得心应手，因为人家做过基层员工，具备换位思考的条件。
当初自己在底层的时候，公司的哪些制度不喜欢，喜欢什么样的领导，人家心里一清二楚，现在做上领导了，怎么处理问题才能受到员工的支持，一点都不难吧。
格力的董事董明珠，学历不知道是高是低，但是人家是从最基础的业务员开始做起的，这么大一个公司，上下所有的工作几乎都所经历过，这种经验才是“铁娘子”的管理资本。
站在管理的角度上，论公司格局的话谁都有，但是能把格局细化到员工的利益上，可没那么容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答：我来回答这个问题
千万别看学历比你低很多的领导，他必有很多过人之处是吗 ？
1.在职场上领导很多都是能力和阅历拼出来的
2.总有那么小部份人,很有灵气，总能解决很多难题，他们总是很有策略，总有很多办法
3.有些本事不是在学校能学到，这叫社会大学，靠自己琢磨！天生聪明是天赋！
总结：同意题主的观点！遇事没有主见的人，有些是性格！
回答人：蓝妮在成都 2019.12.17
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历是一个人受文化教育的经历，也是文化或专业程度高低的一种象征。而学历高低也确实能在一定程度上反映一个人综合素质的水准。但同时也有一个不争的事实是，高学历不等于有实际应用的高水平，也更不可把高学历等同于高素质。同理，低学历并不表示低素养，更不能与低智商、低情商划等号，一些学历不高甚或文化知识较低的人，在各种行业里得心应手游刃有余，这都是被社会津津乐道和五体投地的事实。至于说“高看”或“小看”，那是一种社会现象和一些人的常规情绪，多数只是习惯思维且无故意抬举或贬损之意。
话回题意，就事论事的看法是: 这类人能当上领导，你承认与否，乐不乐意，服不服气，但一定得承认他（她）确实有他们的“道行”，你若不解，那只能自我反省本人的“成熟度”了。当然，你若较真全面衡量这类人，也许有某些不足或某个明显的残缺点，但他们中的绝大多数，在全局统筹规划，指挥镇定自若，思路大智若愚，遇难从容不迫……，等等方面，你就会真心地大加赞许佩服有加，。说句简单话: 实力决定一切，不服不行啊！浅议见笑。[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
观点正确。有道理。学历低不一定能力低。学历高不一定能力高。并且对待领导干部的要求。能力并非是主要的。更重要的是道德品质。核心关键就一点。就是是否真心实意的全心全意的为人民服务。这才是衡量一个领导干部是不是够格的金标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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