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在职场上聪明有能力的人很多，如何才能做到让领导赏识，在职场竞争中出人头地呢？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在职场上聪明有能力的人很多，如何才能做到让领导赏识，在职场竞争中出人头地呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先按要求完成自己份内的工作，总结工作中存在问题，对不足的地方持续改进完善。积极参加集体组织的活动，活动中主动承担一些繁锁的事，既能熟络和同事间的关系，给同事留下好印象，也能提升自己沟通和处理问题的能力。
多和领导汇报自己工作，听取领导对自己工作的建议，按照领导建议去认真整改自己的工作。通过和领导交流过程中，揣摩一下领导对工作的看法，工作中站到领导立场看你现在的工作怎么做才能算满意，逐渐缩小自身想法和领导结果之间的差距，争取工作做的比领导想得更远。在工作过程中不断提升自己技能水平，有些工作做到极致，最好除了你其他人做不来，增加自身砝码，让领导一想到这方面工作就想到你。
做事要严紧，做人要低调，不要太在意一时的利益得失，踏实完成自身工作，把荣誉留给领导。生活中根据领导兴趣爱好，自己开发一下，缩短和领导距离，增加和领导交流的机会，让领导更好了解你，认可你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找个机会，展示自己。想当年，作者就是主动找的机会。拿着自己发表的文章合订本，向领导毛遂自荐的。相信领导赏识有才人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题，突然想起我部门里的一个女同事。她在面试进入我司时，因为学历背景不太好被公司的VP刷掉了，但是在总监的坚持下特批进来了。
于是，她2016年9月入职我司以后，当年底绩效就拿了A，年终奖5个月；此后，每年升一个职级，年年绩效都是A，每年都拿公司级别的奖项，年底的年终奖比其他人要多2个月，极受部门总监倚重。
而我司作为一家上市公司，985、双一流的同事一点儿不少。可以说，她是做到让领导赏识、在竞争中出人头地的典型。这几年里，她是这么做的：
在自己的岗位上展现足够的专业性
她第一次让全公司的人听到自己的名字，是在2016年底的年会。
因为她在入职的几个月里，百分之几百地超额完成了自己的KPI，于是她在当年年会上被评为优秀员工。也让全公司的人都知道，她在自己岗位上的专业性。
这份成就，不但帮自家总监狠狠地涨了一把脸，也在VP心中留下了更加深刻的印象。
积极帮助其他同事做好工作
此处帮助其他同事，指的是给其他同事提供专业意见，帮助他们更好地完成工作任务。在日常工作中，她经常帮助同事完善方案、给同事的流程、工具提供建议。时间一长，同事有什么问题，就都愿意找她商量，不知不觉，她就成为了同事里最具权威的那一个人。
虽然大家职级都是一样的，但是她却在办公室里拥有了强大的影响力。这一点，让她在评奖评优、职级晋升时更有优势。
做好事，扛住骂
她的表现，持续让部门总监放心以后，部门总监就经常把最难处理的问题给她。她从来不逃避，反而主动积极迎上去承担责任。在这个过程中，少不了犯错、加班，但她从未有负面情绪，并一定会对自己负责的事情给出结果。当然，在结果不好时，也总是被骂得最狠。但她表现得非常乐观、心大，过了就算，积极与领导沟通，完善方法。
时间一长，领导用得也非常舒服。
有了专业成就打底，有了强大的群众基础，再让领导用得舒服，她的快速升职，当然是水到渠成的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
踏实肯干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
台上一分钟，台下十年功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
要想在职场有一席之地，能够得到领导的赏识，三句话帮你达成目标。
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