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如果你在公司上班工作的级别低但本事能力技术非常强，是不是非常吃亏？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你在公司上班工作的级别低但本事能力技术非常强，是不是非常吃亏？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请
我是生活领域的创作者居安思危，我来回答这个问题。
职场中的各种人际关系非常的复杂 应该是我们人生生活中最复杂的地方，工作能力强的人，不一定当领导，会拍马屁的有可能当领导。
这应该是我们目前现实生活中的一种现象，人在职场身不由己，这个世界上根本就不存在绝对的公平。
技术工就不一样了，技术高就应该拿高工资。比如，高级焊工，干的工作都是别人干不了的工作，你给人家低工资能行吗？
如果这个高低是分不清楚的，你不干就会有的是人干 ，你这个技术就不算什么技术， 也谈不上技术高。
技术工就是铁饭碗，走到哪里都会高看一眼。只有掌握绝对技术的高级人才，才能称为技术高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你在公司上班工作的级别低但本事能力技术非常强，是不是非常吃亏？按我们目前的生存环境和工作环境来说，工作能力强并不是级别高的唯一条件。也就是说，你业务能力虽然比别人强，但是其他方面也许不如别人。你看到别人比你级别高了，那人在技术能力方面不如你，你心态就失衡了。其实大可不必。那个级别高的人，技术能力不如你，但是他有他的生存之道。也许他情商比你高，善于与领导沟通；也许他在某一时段表现比你好，得到了领导的赞许；也许他比你更善于展示自己。你技术能力高，可是你不善于展示自己，不善于与人沟通，也就没有机会从级别上超越别人。
人与人，同事与同事之间相比较是可以的，但是要有平常心，不能看到别人比你级别高就生闷气，要看到别人的长处，弥补自己的短板。如果没有这样的心态，你就不适合做高级别的工作。换言之，你不用和别人比较了，你和自己比吧，看看自己今天比昨天有什么不同，看看自己这月和上月业绩好多少，看看自己本年度是否比上年度有突破。
总之，级别低是比级别高的吃亏，但我们要怀着正常的心态看别人，看自己，看领导。如果你怀才不遇，领导确实低估了你的能力，那就撸起袖子加油干吧，要相信那句话：是金子总会发光的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于级别，这得看公司的文化或者说实际情况。
有的公司级别定得特别高，但工资待遇呢，该怎样就怎样。早几年，我曾入职内地一家小企业，包括老板在内全体员工加到一起11人（注意，是工厂啊），老板是总经理，我是其中的一位副总，对，其中的一位。工资呢，几位副总中，我是拿得最高的。后来，我离开这家企业入职温州一个也不大的民企，担当仓库经理，工资是上一家副总的接近2.5倍。
而有的公司级别定得低，但工资待遇让人羡慕。我早几年的领导，那时他是科长我是主管，现在，他还一直挂着经理级别，而我多多少少也是一位总监了。但是，领导的工资是我目前的1.5倍。
所以，级别不重要，重要的是在有本事、有能力、有技术的情况下，给你的待遇如何。如果待遇很不错（横比和纵比综合），那么，有啥亏好吃的。如果给你的待遇远少于平均数（指横比纵比综合），那么，可以算是非常吃亏。
吃亏怎么办？提出来呀， 如果不想提或提出来没用，那么，可以考虑寻找一个愿意给你平均数甚至平均数以上的单位。
其实，话又说回来，有本事、有能力，有技术的人，并且是本事能力技术非常强的人，这类人根本就不需要考虑级别问题。因为，请你相信我，达到这种程度，级别、待遇啥的，需要你去寻找，它们会直接来到你面前。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是金子总会发光的，有能力在哪里都是可以的。但是你得看这个公司的结构，晋升制度，是有能力者居上，还是靠人情关系上位。晋升制度是否完善，没有绝对的公平，但是整体是好的，就可以坚持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然你觉得吃亏，那就不要干了，打工不如当老板，你有这个能力吗？以前我是装修的很多师傅图纸看不懂。我也不是很懂。几年下来对图纸还算可以吧，老板都看在眼里，后来是带班工资还是跟他们一样。公司老板也比较喜欢，我也没觉得吃亏呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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