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体制内的直属领导各种欺负你怎么办？

领导,职场,体制体制内的直属领导各种欺负你怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职啦，还能怎么办！除非你升迁比你领导快，否则你的领导依旧是你的领导，他要针对你，无解呐

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题有点意思。其实不只是在体制内，人生处处有欺负，哈哈！我体制内的接触过一些，简单谈一谈看法。

题主说的被领导欺负，那是不是可以理解为人格上或体力上的欺压。往往是从工作上为理由或者借口，在各种正式和非正式场合进行打压。比如工作上故意设置难度，成绩上各种挑毛病，会议总结上各种指桑骂槐和含沙射影。这都可以视为欺负。

我认为应对方法还是以不变应万变。针对领导提出的问题，有则改之，无则加勉，努力提升自己的能力素质，自己做好了，群众自然看在眼里，记在心里，就算个别人对你有意见，群众基础还是在的。平时自己也无需多加抱怨，毕竟，生活工作中的忍辱也是人生必备技能之一。

如果因为看你不顺眼，或者因为某事记仇。问题的根源不在自己的话。面对一而再的咄咄逼人，瞅准了时机也是可以反抗的，不过有一点原则，要么不出手，出手就让对手没有后悔的机会。

职场是个复杂的小社会，形形色色的人都有，不排除有一些损人不利己的败类，总之还是要提升自我修养，积极面对生活和工作，加上独立的人格和处世原则会赢得尊重。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都会有，就像你也会看不惯有些人一样。所以你自己还是不够优秀咯，多找找自身的问题吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场，感觉受欺负，不管是在体制内还是体制外，都是常有的事。在体制外，我们的处理方法要灵活的多，比较不受限制。那么在体制内，我们该怎么样处理这个问题呢？从以下几点为您解析：

1.在职场自己感觉受欺负，很大的可能是一个人的主观感受，如果其他人都觉得你是受欺负，那便是有了一定的客观依据。所以感觉受欺负，要审视一下自己，是自己情绪上的问题，还是客观事实？

2.分析一下自己为什么受欺负？为什么受伤害的总是自己？直属领导是有意针对我还是这是他本身的做事风格？如果是有意针对你，要想想原因，是自己真的能力差，做错事，还是自己性格上的问题，柿子总拿软的捏，在职场上这是常有的事。如果直属领导本身就是这样的处事方式，那么就需要你和领导之间多多磨合。体制内一个萝卜一个坑，想要熬出头，是需要一定的耐力的。

总结

感觉自己受欺负，在职场上一定要克服，不管是出于什么样的原因要尽快找出解决办法。在职场中要敢说敢做，不要总害怕出错，只有这样才能不断磨练自己，提升自己职场竞争力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

体制内也好，体制外也罢，只要生活都会遇到各类人，只要有人就有江湖，江湖相处就需要情商。

个人觉得要是参与遇到领导批评，已经要反思，为什么批评你。若是已经做得不够好，甚至做了错的事情，那就必须端正态度，虚心接受，多多向前辈，向同事学习；若是被故意针对，肯定首先自己是不舒服的，但是凡遇事必须冷静，必须多思考，这种时候一定不要当面顶撞，先分析自己为什么会被针对，在以后工作中尽量回避一些领导不满意的东西，一般情况下，这样做了问题都会有缓解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个领导都会不自觉的重复自己曾经的过往，所以……这种情况没有一点办法。 除非，你有离开的勇气。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从职场尊敬的角度 首先尊重领导 分析他针对自己的事或话对自己是否有益 ，如果领导一位的无理由的欺负自己 ，我会通过合理途径和方法保护好自己的。

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