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职场中你认同撑死胆大的、饿死胆小的这种做法吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场中你认同撑死胆大的、饿死胆小的这种做法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业的增长方式有内生和外延两种方式，企业在开拓新局面时往往会需要外交、进攻型这样的人才，这时的职场中也的确有“撑死胆大的饿死胆小的”一说。
杜月笙的招财耳格外醒目


远的就说旧上海滩黑帮老大黄金荣的生意蒸蒸日上，可是即能开拓局面又能管理又忠于主子的人才却凤毛麟角，老板娘林桂生发现杜月笙符合此条件，有次得到一笔奖金，就让伙计跟着他，看他如何花这笔钱。
与名伶老婆孟小冬


别人都是拿钱出去大吃大喝狂逛，杜月笙却是先买礼物看望恩人长辈，再有就是看望自己的难兄难弟们，这件事再次印证了杜月笙有情有意有格局，于是林桂生向黄金荣推荐杜月笙做几个档口的经理。
恒大集团许家印


去年中国首富许家印，原来是河南舞钢的一个车间主任，因为把废弃的铁渣卖钱遭到非议，愤而辞职只身南下深圳闯荡，先是在一家木材公司做业务，发现房地产方兴未艾，于是提议老板开发楼盘，随后独立承担开发任务，一年就为老板挣了一个亿。
来给生活比个“烨”


而内生式发展需要科学管理，按照规章制度，所需要的是专业水平，强调团队意识，强调纪律性，这种情况下谈“撑死胆大的饿死胆小的”就不合适宜了！
现代化流水线

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“撑起胆大的饿死胆小的”这种说法主要适用于个人市场投资方面。如果放到职场中，我觉得并不适用。

在职场中，胆大胆小怎么样更好，得看具体情况。比如，你是做市场开拓方面，你比较胆大，敢闯敢干，思维活跃，说不定真能闯出一片市场来。如果你是做内部管理，条线管理方面，还是胆小点好，谨慎点半，从管理角度做到谨小慎微。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现实生活，不可迂越。

回答于 2019-09-11 08:43:50

社会与法制文明与国家互联网科技日新月异发展的今天，“打擦边球”理论，再拿“撑死胆大的，饿死死胆小的”这句话来讲，就有点不合时宜，也有些“冒进犯险”的成分在里边。但从合乎法制与道德规范等积极意义上来讲，胆子大的人在发家致富方面感放开手去干，虽然有些投资风险，但多数时候他们会有很大收益，他们会有很多机会赚钱，而胆小的则事事扭扭捏捏，不敢去闯一闯，因此也不会成为“暴发户”之类的有钱人，就是所谓的“撑死胆大的，饿死胆小的”吧（姑且这样说）。

另外，随着国民经济条件与国家理性发展乃至国家涉及各行各业的法制愈发健全，机会主义已经远离我们，有人说“撑死胆大的饿死胆小”，对于这句话来讲，本人直观上并不是完全否定也不肯定。但剔其糟粕，留其精华，还是需要的，诸如：职场上做事唯唯诺诺，怯场等等诸如此类，放不开手脚，做大事本就应该洋洋洒洒，收放自如（理论上讲，需要一分为二来论述）。

撑死胆大的饿死胆小的，只是相对而言，因为每个人都是独立的个体，并且有自己的做事方式，所以应该区别看待。这个应该是比较常见的在日常生活中我们总是这样的犹犹豫豫下不定决心，但是那些胆子很大的人会坚定的去做大众认为看似有些出格的事。并且以能够从中获取到不菲的收益和很多意想不到的好处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

认同，这只是两个形容词，要勇敢果敢，有担当，这是一种品质！一定是会得到提升！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种说法我是非常不赞同的，职场之中最忌讳的就是赌博心态，胆大的撑死或许就是真的死了，职场之中是没有第二次机会给你的，胆小的自然饿不死但是也别想有出头之日。因此我个人认同的是机会是给有准备的人的，时刻准备着，一击必中才是王道。

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