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体制内的直属领导各种欺负你怎么办？
领导,职场,体制体制内的直属领导各种欺负你怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
正视职场欺负压榨现象！
有人的地方就有江湖！有江湖的地方就存在复杂人际关系。在职场中，尔虞我诈、勾心斗角、反目成仇的例子不胜枚举！所以说职场关系复杂、人心各异应该是职场常态，你不是初出象牙塔的大学生，而是久经历练的体制内成员，所以希望楼主能够清醒认识并保持心态积极面对！
分清职场敌我矛盾！
记得有这样一则寓言故事！大概内容是一只小鸟被冻僵了掉在田地里，一头耕牛走过来正好在它上面拉了一坨屎，受到牛粪的温暖小鸟苏醒过来并快乐的唱起歌！恰巧一只猫路过听到了唱歌，迅速将小鸟挖出来并吃掉！这则寓言告诉我们几个道理：不是所有在你身上拉屎的都是你的敌人；不是将你从粪堆里拉出来的都是朋友；当你身陷囹圄时，请闭上嘴巴！坦白讲，我个人觉得你现在需要冷静下来分析一下，因为在我看来你并不了解直属领导各种无理举措的原因，想要逃离这种处境你就要找到问题产生的根源！
根据原因寻找解决对策！
只有原因分析准确，对策才能得当，举措才能行之有效、药到病除！切忌不要搞错了方向！举个例子，我从前工作单位有个部门领导，每次我组织外单位来本单位开会他都百般阻拦，暗中各种使绊子诋毁诬陷我，同时以大哥口吻对我极力宣扬单位的这种那种不是，劝说我不要如此卖力！初入职场的我百思不得其解！组织会议领导交办工作，工作卖力工作质量高，领导表扬部门工作出色，他作为直属领导为什么会不高兴呢？为什么会一直打消我积极性呢？经过两三年观察，我终于发现问题的原委。该领导分管后勤食堂，食堂经费投入金额是固定的，单独招待费金额也是固定的，如果经常组织外单位召开会议，参会人员众多免不了在本单位就餐，食堂经费很难得以保留，个人经费充裕程度下降！原因就这么简单？我经过好长时间才发现，是不是也是够笨的！？在这里奉劝楼主，从你直属领导最直接需求分析，你一定能够找到他一直对你不满的原因了！
分步应对多管齐下！
刚才不是讲了一个寓言故事吗？这里奉劝楼主，当你没有足够勇气、实力和机遇的时候，当你身陷囹圄的时候最好先不要发声，因为体制内是一个特殊的群体！这个群体尤其特定的运转规则，与世俗客观倡导的规则有重合但并不完全一致！说多了对自己绝对没有什么好处！在体制内副职搞不定正职，下属搞不定领导，这是铁律也是高压线，所以奉劝你不要碰！连想想的心思都不要有！这里说一点个人建议：
第一、工作上积极努力！
记住锤炼自身永远是最重要的。体制内工作可能犹如一潭死水没有挑战性，工作岗位可能很多年都不会变化，虽然收入不高但是好在稳定无压力！但是你作为个体来讲不要随波逐流、放任自己。如果你能够在任何情况下都在坚持、高质量的输出工作，相信我，在你的单位、部门会有其他的领导默默关注你、了解你并向你伸出橄榄枝，这是你逃脱直属领导欺压的最简单、最迅速、最有效的方式！所以，你需要为自己用心工作！
第二、搞好人际伙伴关系！
体制内人际关系盘根错节！但不要轻易相信人与人之间的关系！换句话说，不要指望关键时刻谁能够站出来指认领导的过失和不适为你站台，这种情况产生的几率基本为零！但这并不是说好人缘不重要！平时多与大家沟通联系，以诚相待，争取获得大多数同事的理解和支持！关键时刻如果单位有分量的人能够替你说上一两句公道话，相信你的处境就会大大改观！你的直属领导只是对你各种使坏，但他绝对没有勇气和能力与大多数善良正直的人做对吧？小人都是捡软柿子捏呗！所以当下，搞好同事伙伴关系很重要！如果你一气之下一走了之，当然能解决这样的问题！但这条路我极力不推荐！原因很简单，人性是恒定的，到哪里都有江湖，与其一直逃避不如勇敢面对并改变！
第三、潜心修炼提高自己！
在体制内混，没有八面玲珑的本领和察言观色的能力要想出人头地是很难的！但这个要求也分对谁！也分什么时候！也要看你有没有琢磨这个事！有没有上心！俗话讲，难者不会会者不难！也就是说一旦你认识到这方面的重要性并付诸于实际行动，仕途官场很可能芝麻开花节节高，从此官运亨通、平步青云！所以说需要潜下心来，好好研究琢磨一番工作规则和处事原则，体制内有体制内的方式和规律，一旦你能掌握规律，逐步追赶并实现反超也不无可能！君子报仇十年不晚嘛！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一种可能自己没做好，要尊重领导，要和领导搞好关系，认真完成领导交办的工作。生活中关心领导。第二种碰见无能领导刁难，如果自己没问题，则要向他的上级反映情况，争取上级领导的支持。总之坚决不走。抗战到底。身正不怕影子斜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍着，习惯！等待机会展示自己的能力，都是这么过来的，你是，他也是！
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