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跳槽到一个小公司,开始还不错,近一年发展困难,老板老是和我们谈理想,怎么办?
公司,老板,员工跳槽到一个小公司,开始还不错,近一年发展困难,老板老是和我们谈理想,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
至于爱“画饼”的领导或公司,大不了离开就行了,你有能力和经历,去哪里不能继续做下去?怕就怕你既没有能力,又没有丰富的经历,只能靠一次次嘲笑别人努力工作安慰自己“还好当初没相信领导的“鬼话””,这对你一点好处也没有。
被动“得到”和主动“收获”我认为是目前职场中普遍存在的两种状态
很多人在工作中,喜欢强调自己从这份工作能得到什么,却往往没有关注过从工作中收获到什么,这也是大多数人一直得不到晋升的症结所在。
“拿多少钱做多少事”成为很多人工作的座右铭,最后抱着“怀才不遇”的心态换着一家又一家公司,妄图有一天被“伯乐”发觉,但大家有没有发觉,在职场中晋升最快的,往往都是那些抱怨最少的员工。
在工作中,没有所谓的“进度条”,你并不知道你要做到什么程度,这个“进度条”会达到满格,让你晋升到另一个更高的阶段,你只能说靠自己的不断努力,使你的“进度条”比别人的更长,这样才更容易收获你想要的东西。
很多人被动的接受着领导的安排,即不懂得领导的用意,也不会在工作中发觉更有价值的经验,以此来提升自己,只懂得抱怨工作简单,工作繁重,做了好几年,还是一个最普通的基层员工,其实并不是领导不给你机会,是你根本就没有把握住机会。关于被动工作和主动工作的区别,我想和大家分享一个例子。
张总是小明的哥哥,他很想培养这个弟弟,让他以后能接自己的班,管理好公司。他把小明安排做助理,希望小明能学到一些事情。
小明做了几个月,就跑来向哥哥抱怨:“哥,你整天说要培养我,却不让我去管理一个部门,每天就是帮你安排行程,贴发票,我能学到什么东西!”
张总:“那你做了那么久助理,你知道我接待不同的客户标准是什么吗?你知道我平时是做动车还是飞机去见客户吗?你知道我平时做动车的时候是坐商务座还是一等座吗?”
小明被问得哑口无言。
张总继续说:“我平时见客户都是坐动车,我一个人去的时候都是坐一等座,只有陪客户的时候才坐商务座,客户的接待规格都在我让你报销的那些凭证里,你只要平时注意这些细节,就能发现并总结出这些规律,你还觉得我没有培养你吗?“
在工作中小明一样的员工非常多,只会被动的接受指令,却没有自己的想法,领导交代的任务是做完了,也做好了,但却没有得到晋升,是能力不强吗?不一定,毕竟领导交代的工作都做完了,也做好了。但领导不会晋升这样的员工,因为他不会独立思考。
很多人不懂得从一些简单的小事里面总结规律,却一直觉得老板没有培养他,其实一个人有没有能力,通过小事老板就能看得出来,至于会不会受到重用,就看你平时能不能把握这些一件件简单的小事。
回到老板“画饼”的问题,老板布置一份工作,当他觉得这份工作很难完成的时候,他才会给你“画饼”,因为他知道,你的能力还不一定能完成任务,你需要一些激励才可能把事情做完。
如果你只关注你完成了这项工作,获得多少奖金,甚至把获得奖金后去哪里旅游都想好了,如果拿不到奖励的时候,肯定会很失落。失去了对老板的信任,之后他布置的工作你也不会在用心去做,你觉得老板失去了一个勤奋的员工,其实他并没有失去什么,你做不了他换个人就行了,而你却错过了一个自我提升的机会。
当你完成了一项难度很大的工作,难道你除了物质奖励,就没有获得其他的收获吗?你完成了一项平时想都不敢想的任务,算不算是对自己的一次超越,一次提升,这对你今后处理更难的工作,是不是提供了宝贵的经验教训。
我认为你收获到的这些经验教训,从价值本身出发,就比物质奖励更值钱,这是你以后往更高的平台跳跃的基础,也是难得的一次实践经验。
当你能力足够强大,经验足够丰富的时候,一脚把不守承诺的老板踢开,不是更加痛快!
小结:
在工作中,主动的“收获”提升,要比被动的“得到”奖励更有价值,任何公司都会“画大饼”,当你没有得到老板承诺的奖励的时候,你是自怨自艾,寻找下一家公司,在被画一次大饼,还是从工作中收获能力的提升,这决定了你以后在职场中能走得多远。
没有人喜欢咽下老板的“大饼”,很多时候也是不得不吃,与其强求得不到的东西,还不如把事情做好,让自己收获更多的东西。
何况,有些小公司就是靠画大饼活下来的,而有些人,就是信了老板的“鬼话”,才走上了人生巅峰。
公司里有些人能力很差,但他的职位很高,只是因为他信了老板画的“大饼”,而你觉得你比他“聪明”
小公司刚创业,靠的就是“画饼”留住员工,最有说服力的就是马云,他刚开始创业的时候不是天天在给员工画饼吗?“在努力几年,你们每个人都会拥有一套比这个办公室更大的房子。”“等我们公司上市了,你们每个人都是亿万富翁。”
在他创业初期,他又怎么可能知道他能做到那么大,当他创业初期连工资都发不出的时候,难道没有员工离职吗?肯定有,这些就是所谓的不吃老板“画饼”的人,但现在你问这些人后悔离职吗?他们肯定后悔。因为曾经一个坐前台的员工,现在也是身价上亿的职业经理人。
坐前台的员工又怎么知道马云最后会那么成功呢?还不是当初信了马云的“鬼话”,被他的宏图大业说动了,没有离职,觉得这个老板值得跟。
而当初那些觉得自己很“聪明”,不吃老板“画饼”的员工,现在又有多少人是因为自己当初的“聪明”,身价上亿了?
小公司不“画饼”,那要怎么留住员工?怎么调动大家的工作激情?小公司之所以称为小公司,就是因为他这也没有,那也没有,他很有钱还叫小公司吗?没钱如何留住人,只有每天给你“打鸡血”,画饼充饥。信的人留下来成为公司元老,当公司成功了晋升为元老,不信的人早早寻找下家,继续吃别的公司的“大饼”。
很多元老级管理都是当初公司缺人从街上找来凑数的,和公司做大后从社会上招聘来的精英比能力当然有差距,可公司选管理层,肯定是优先选择这些和公司一路走来的老员工,你即使能力再强,也只能给他们打下手,谁让你比他们“聪明”,小公司的“大饼”你吃不下,大公司没饼给你吃。
与其纠结老板的“大饼”能不能吃,不如想想老板的人品如何,吃下老板的“大饼”,对你以后的职业发展有没有帮助。
小明总结了几点即使目前老板还不能兑现承诺,但他画的“大饼”值得吃的情况,仅供参考。
1、老板的为人好,他差的只是机会。有些老板对员工很好,但苦于没有更好的机会,公司暂时无法壮大,你应该相信,这样的老板当他把公司做大之后,他会把他之前的承诺兑现掉。
2、公司的发展前景如何。老板的人品很重要,但老板的眼光更重要,如果他没有独到的眼光,还在从事一些夕阳产业,比如在火机流行的今天,老板非要生产火柴,这样的老板人品在好,也没必要跟随了。
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