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跳槽到一个小公司,开始还不错,近一年发展困难,老板老是和我们谈理想,怎么办?
公司,老板,员工跳槽到一个小公司,开始还不错,近一年发展困难,老板老是和我们谈理想,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板画饼是他的事,怎么办是你自己的事,从自己的角度考虑,不要被别人的言行干扰。
公司发展困难,老板总是画饼,这是很正常的事,而且站在客观的角度来说,公司面临困境时,懂得画饼的领导才是好领导;实话实说,自己在精气神上先败下阵来的人反而不适合创业。
为什么这样说?因为老板是公司的主心骨,到公司遇到困难时,他必须一肩扛起来,要给员工打气,要隐瞒公司的困境,自己想办法去解决问题,让员工仍然能斗志满满地工作。在压力下越有韧性、越有自信的领导反而容易获得最后的成功。
咱们拿马云来说,当初和同学集资50万创业,最困难时不照样拾起老本行,靠接翻译的活来维持公司的运转;即使这样,在国家99.99%的人都没有听说过互联网这个概念时,他到处给别人说要通过网络“让天下没有难做的生意”。即使现在看当时他的一些小视频,都觉得他那时纯粹是忽悠,是画饼,可就是这样的信念支持他最终创造出了阿里巴巴这样的企业。
所以,不要去计较老板画饼,而应该问问自己对于老板到底有没有信心,对公司有没有信心,如果有,那就和老板站在一起,一块把困难扛下去。
如果自己也不看好公司的发展,对老板也没有啥信心,不如早点另找工作,为自己早做打算。
就是这么简单而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后员工入职场还没有几年、阅历浅可塑性强,辞职除了费点生活成本,简历上有点小小的污点,基本没有什么额外需要担心的,那不赶紧辞职找下家还干嘛?俗话说物不平则鸣,只要找到更好的公司的成本可以承受,甭管几年经验几零后,肯定都会跳槽,这个标签可真别往90后身上贴。还有一点,部分企业真的是把应届生当作最廉价的劳动力,开最低的工资,干着最杂最无趣的活,有的连五险一金都没有,还天天画大饼,告诉应届生不要太看重钱、应该以今后的发展为重,只是现在的应届生可不是以前的了,不是你给口鸡汤就能死心塌地了,待一段时间发现公司不靠谱,当然走为上了。
至于什么样的公司和老板是90后想要的,就是那么几点:1、别再谈理想了,和90后谈谈钱,毕竟90后这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值,连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊。2、 别再谈什么加班的狼性文化,90后想学习,但是不想每天无意义的加班,不想把所有的剩余价值都给你。3、别整那么多内斗,天天搞得乌烟瘴气的,90后不想把宝贵的时间和精力浪费在这些事上,还不如自己多学习呢。
相信很多同学都会有这样的经历,包括我自己。
为什么我们明知道这些是老板忽悠我们免费加班的,我们还愿意这样去做呢?因为相信大家跟我的想法是一样的,就是觉得自己刚出来社会,只在乎能不能学到东西,其他的都是其次的,所以也就会心甘情愿地免费加班,甚至一些专业技能以外的杂七杂八的事情,其实是每个员工都是可以做的,但是就是让你做,因为老油条他们知道这种的“义工”不好做,又没钱拿,而且还会加班的可能。当然我们刚出去是不会计较的。因为我们深信着传统的说法——能者多劳!对的,就是能者多劳,慢慢你会发现其实每家公司都差不多,他们就是老员工,懂得的技能都是很单一。
说了这么多,其实就是想给大家几个建议:
1、不要急着出来找工作,先把技能学好,自身本领过硬,不怕找不到工作,出来之后随便都能找到,只是看你喜不喜欢。
2、明白自己以后想走什么方向,如果是想做专业方面的工作,工作中又不能全职做这个,建议你不要做了。
3、老板动不动就找你谈理想的,谈工资就不高兴的,建议你不要做,跟你谈理想就是想让你低薪工作,所以如果老板跟你谈梦想,你就跟他谈现实,谈物价,谈房价。因为我们除了工作还要生活!
4、相信自己的能力,能胜任的就不要心虚,你应聘的职位值多少钱就大胆说出你的期望薪酬,因为职场领导级人物口才都是非常好的,跟你谈了之后,会找到你的缺点,然后不断打压你,再把自己公司说得多好,然后让你觉得进去能学到很多很多东西,其实,这些都是你在工作中自己去摸索的,压根没有多少公司会有人带你,说有岗前培训的,除了个别专业岗位外,很多都是跟你讲一下公司上班规则罢了。
5、出来工作不像在学校,不能什么都随性,要严格要求自己,在工作中把自己的缺点一点一点改掉,收起在学校时候的脾气,老板不是老师,你对老师发脾气他不会拿你怎么样,但是老板会炒了你,对自己的个人修养也不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然了啊,怕员工辞职啊!小公司、创业公司都是这个套路,起步比较困难,很多还没起来就死掉了,确实很惨。
中国每年约有100万家企业倒闭,平均每分钟就有2家企业倒闭。8000多万中小企业,平均生命周期只有2.9年,存活5年以上的不到7%,10年以上的不到2%。换言之,中国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。
所以求职者尽可能在选择工作的时候,优先选择发展稳定的,初创公司、生存力不强的公司,风险太大。我有个做销售的朋友,一年换了十来家公司,都是倒闭做不下去逼得辞职。原因便是她选择的都是互联网初创公司,她的职务是城市经理,名头听上去好听,说白了就是总公司在外地设一个简单点办公室,找一个业务人员给总公司保持联络,能做出业绩最好,做不出来办事处随时撤掉。
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