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员工正班上了31天班，现在辞职我该算过试用期还是按试用期结？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一个员工，上个月14号入职，试用期一个月，做的好可提前过试用期，月初问我算不算过试用期，由于前半个月表现还可以，我就口头答应了。因为月初忙，就一直没签合同，准备签合同时，他说生病了要请假，然后又说家里有事，要辞职，已经买了机票，要马上跟公司交接工作。我想问这个月的工资我是按试用期结算还是按过了试用期的标准结算。
大家有遇到这种同意过试用期又辞职，还没有一点征兆的员工吗？按照约定，过试用期也要提前一个月书面提出吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期只要提前三天告知即可。其实这种情况的话，你还是和员工聊聊看，如果觉得可用的情况下。因为招聘一个人的成本远远大于挽留一个员工的成本。而且，据你所说，前面的时候表现得很好你才给提前转正的，那为什么过了半个月了还没有和员工签合同？也就是员工都勤勤恳恳的干了一个月，也得到认可，但是你答应的转正却让他感到遥遥无期，这样员工很容易流失。

不要说什么员工离职的时候没有征兆，因为离职无非就是钱不到位，让员工伤了心。

了解员工真实的想法，不管是去还是留，工资可以分两步，第一阶段是前期的试用期，第二阶段是后面答应转正后的，分两个阶段算。作为一个管理者，最重要的就是说话算数了。

另外就是和员工谈谈，在这段时间对公司的感受，有哪些需要改进的，对之后工作大有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

基于上述法律规定给你分析:

你可以把球踢给对方，如果对方想要正常工资，那么他需要提前一个月以书面方式通知单位解除合同。所以你可以一个月之后再与他解除合同，这是合法的。如果他急着走，那么只能按照试用期的规定，提前三天通知了。那你就可以给他试用期工资。（仅是站在用人单位角度分析，劳动者勿喷）

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个我觉得你还是查一下劳动法规吧，看法规有什么具体的要求没有。一切按规矩来，不然被人搞到劳动仲裁就不好了

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，工资协商解决，因为没签合同；

2，试用期辞职口头通知，一般是提前三天，交接一下就行，不需要书面通知，因为没签合同。

你能这么想，算是有良心的，好多公司对于试用期辞职的至少扣半个月工资，然后逼员工找劳动监察怼。