您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
跳槽到一个小公司，开始还不错，近一年发展困难，老板老是和我们谈理想，怎么办？
公司,老板,员工跳槽到一个小公司，开始还不错，近一年发展困难，老板老是和我们谈理想，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
对于新公司在外地不好招人，也不打算招聘太多人，通常一两个业务人员就够了，开支不大，所以工资开得比较高。所以朋友每次辞职，还是会找同类型的公司，拿惯了高工资比较难适应普通传统行业，但唯一就是不稳定，经常找工作换工作。
通常公司在倒闭之前，先是拖延发工资，然后拖欠工资，最后发不了工资，便跟员工畅谈理想，分股份，让员工吃定心丸。然而现实，员工都是有家有口，没有办法陪你过苦日子，自己愿意，老婆孩子还不答应的。所以畅谈理想只能管几个月，不会超过半年，如果半年之内还不能扭转财务状况，基本就人走茶凉了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司发展困难，站在老板的角度，肯定是希望不断给员工信心的。给大家信心的一种表现形式，就是跟大家谈理想，展望未来。这种画饼，一方面是说给员工听，一方面其实也是说给老板自己听。
职场绿皮书的观点：小公司容易遇到的一个问题就是发展问题。经济形势不好、老板某个决策做错、资金链断裂…任何一个因素都有可能对公司发展造成影响。老板肯定也不希望这样，他更不希望员工见此情形纷纷跳槽，那就无疑于雪上加霜。老板看着像在画饼，也是希望员工们对公司未来发展有信心，同舟共济共度难关。
小公司跟大公司相比，有利有弊。
抗风险能力差是其中很大的一个弊端。都说背靠大树好乘凉，小公司要是没有稳定的业务和雄厚的资金支持，很容易因为一个项目没做好就陷入经营困境。如果这个时候员工又没有信心，失去工作动力，可能就会造成一系列连锁反应，公司发展会更难。
我以前的老板后来自己出去创业，开了一家设计公司。开始时接了几个大客户的活，业务还算稳定。结果有一段时间，赶上几个大客户那边同时拖欠设计款。也不是说不给了，就是大公司流程太繁琐，被财务卡住要延迟付。
一个大客户晚付款还好办，好几个赶到一起了，我前老板就有点吃不消了。为了解决困境，甚至打算开始在某宝上做线上接单。员工也能觉察出公司的困境，也担心要是再这样下去，会不会拖欠工资什么的。
前老板开始时会跟员工谈理想，谈发展，但是效果不好。后来我站在员工的角度跟前老板说，员工其实在乎的是他们的知情权，希望老板能够充分信任他们，这样大家也更有被认同感。前老板就跟员工开了一次恳谈会，把目前的情形跟员工讲了，也定下几个短期发展的目标，比如说在一个月内把网店做好，这样资金回流快，更易抗击风险。员工听完之后，也觉得老板既有未来的理想，又有脚踏实地，放心了很多，也愿意跟公司共同进退。
画的饼如果太不接地气，就容易让员工认为老板华而不实，只知道拿理想绑架自己。但是如果老板能站在员工立场，了解员工的真实需求，并且有切实可行的目标和计划，才更容易让员工产生信心。
员工如果遇到老板总谈理想，不如试着也站在老板的角度考虑下问题，老板可能也需要员工给他信心呢。
但是员工也要慎防这几种老板：
只谈理想，不谈任何短期目标和计划的老板。
理想太不切实际，明显超出现实的老板。
无视员工个人利益，用画饼的方式压低员工薪酬，甚至压榨员工做道德绑架的老板。
不考虑员工的发展，把公司发展凌驾在员工个人发展之上的老板。
这几种老板，私心太重。如果遇到这样的老板，就要认真权衡是否继续共事，以免自己辛苦一时，却为公司白白奉献，为老板做了嫁衣裳。
【总结】遇事可以稍稍换位思考一下，判断下老板谈理想的动机和意图，以及公司是否有切实可行的目标和计划，是否脚踏实地在做事，再来考虑自己下一步的行动。
关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板给你画大饼是因为他知道工资给的不到位，但是老板人品如果比较好的话，建议还是跟着他干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是很多小企业的共性，就是他没有太多的现实性的东西，就是直接给你拿出来的，那老板只能靠去描绘一个未来给我们。
这时候你就要考虑个人的职业发展跟公司目前的这种状况是否能够支持你实现自己的职业规划目标，如果不行或者说是很难达到，而且在公司里边除了听老板话柄根本学不到什么内容，那我的建议就是尽快找下家。找到了下家就提离职嘛。
这就是大公司跟小公司最根本的区别，很多小公司去招聘员工的时候总是在讲，只要你有能力，我们就给你提供平台，让你尽情的展示。怎么这么说呢？因为他们除了这个没有太多的东西啊，所以你去了之后肯定有活干说培养你组织能力培养你管理能力，培养你各种各样的能力，因为人手不够，所以必须你去做，但是呢，又不能说让你白做，那只能告诉你，给你提供一个大的平台，给你提供一个好的舞台展示自己，但是呢，非常不稳定。
而大公司呢，各种福利待遇，还有一些规章制度都是比较规范的，但是它规范呢也就会形成，做事的时候，一切要按流程去办，让你觉得很繁琐，那本来一件很小的事情你都要让各个部门进行沟通交流，最后什么走审批才能够做完。但是它稳定啊，有任何问题可以直接追踪到某一个人，而且呢，公司一般不会有大的波动。
对于那种总是画饼，然后又让你看不到希望，跟自己的职业规划相差的比较远，那我就建议你尽快的去寻求下家，有了下家之后就提离职，有时候作为职员来讲，你真的是耗不起，毕竟公司里边没有你的任何股份对吧，也没有你的股权，那你句号成功了，说是你是元老，涨个几千块钱工资。治标不治本的。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |