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跳槽到一个小公司,开始还不错,近一年发展困难,老板老是和我们谈理想,怎么办?
公司,老板,员工跳槽到一个小公司,开始还不错,近一年发展困难,老板老是和我们谈理想,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于职人来说,一个明确的立场是重中之重,只有立场坚定,目标才会坚定,目标坚定,才不会受到他人言语的左右。在许多单位中,老板们喜欢画饼,是十分正常的,因为这是笼络人心、团队管理的一种小手段,且效果并不算差。而如果想要辨别领导画的这张饼,到底有没有实质性的意义,就需要职人自身立场足够坚定。
在我初入社会时,第一份工作,就是到亲戚公司帮忙,每天在办公室里干些小活十分清闲,偶尔自己还主动出力干些累活。但实际上,经历过这种情况的职人都懂,亲戚只不过是为了给面子,才养我这个闲人,而且最重要的是劳动力还低廉,不用给太高的工资。
在那个时间段中,我仍是个愣头青,没有任何立场,对于亲戚所说的话更是深信不疑。什么工资比其他人高,什么将来会比他们高,将来你会有更多发展空间,在公司里好好呆着就行,等等这一类的话听得耳朵都要起茧,可真实的情况就是,工资比别人低,发展空间也并没有。
这里并不是我在埋怨亲戚什么,因为这其实都是人之常情,而且在公司之中,亲戚就是我的领导,领导给员工画大饼,只不过是为了完成他的某些目的。轻信了这张“饼”是有意义的,是因为我自身没有进行深入的考虑。因此我在这里给题主几个思考的方向,来坚定自身立场:
01 你跳槽、工作的目的到底是为了什么?
这个问题的答案其实显而易见,无非就是获得更好的薪资,更好的回报,但实际上你们单位近一年发展困难,已经算得上是长期而非短期,那么继续下去,你的初心还能够实现吗?
02 老板给你画的这张饼,你到底想不想吃?或者说究竟能不能吃?
这个问题就是关键所在,不管领导如何给员工画大饼,员工自身不乐意在这里工作,那么这张“饼”再如何香喷喷,它都没有任何意义。反过来讲,就算领导的这张饼画得再大,你自身愿不愿意接受才是最需要考虑的,或者说,这张饼到底有没有实现的可能?
03 你跳槽到这个单位,是看中了它的福利,那么难道就没有比它更好的吗?
懂得跳槽涨薪的职人,一般而言都是手里握有一定技巧或能力的,在公司发展困难的情况下,职人不愿意再度跳槽无非就只有两个原因。一是对公司仍然抱有期望,二是因为人情世故,而不论是哪一个原因,都与你工作的目的没有太大关系。
04 你的目的,你的初心,就是你的立场
你工作的目的是为了赚钱,然后升职加薪赚更多钱,而你赚更多钱的目的,就是为了过更好的生活,这是所有职人共同的目标,也是职人们最为基本的初心。你跳槽到这个公司,也必然是因为这个原因,那么在公司发展困难近一年的情况下,你的初心难道已经变了吗?你的立场不应该更倾向于自己吗?
总结:老板总是给员工画大饼,这是他对员工进行管理的一种手段,而是否要受到这种手段的钳制,则完全是看员工个人的立场是否坚定。当你以自身立场进行考虑,就会发现领导画的这些大饼,其实并没有太大的关系,因为你只需要为自己考虑。以自身立场,结合实际情况来进行综合判断,再决定是否要相信领导画的这张“饼”。
以上回答供参考!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一、很多公司都是这样,不论这家公司发展得多久,只要是新入职的员工都会有一种感觉:刚开始觉得这家公司还不错,到后来越来越差。
对于很多职场人士来说,在职场中都会有这样的一种感觉。
无论这家公司发展了多久,你刚入职的时候,这家公司都给你一种非常不错的感觉。老板是好老板,非常具有魄力和决策能力。公司的整个团队也非常具有凝聚力,工作积极性非常高,工作节奏也比较好。
整个公司给你的氛围是,积极向上并且非常具有发展潜力!
但是过了一段时间以后,你会感觉到没有了以前刚进入公司的那种好的感觉了,越来越感到不满意,对工作也逐渐厌烦。甚至到最后,产生了一种想要崩溃,甚至一刻都不想在这家公司待了……
这其实是一种职场现象,很多职场人士都不以为然,但是客观去真实地影响着每个人的职业生涯和职业选择!
关键的原因在哪个地方吗?
你刚入职的时候对这家公司的看法以及了解不够深,因此,对公司的期许以及对这家公司的看好度随着你对这家公司的了解的深入,而逐渐形成反比递减的趋势。
也就是说你当初因为不够深入了解这家公司,对这家公司期待或者看的过高。到后面逐渐原形毕露,公司的整个状态跟你入职前完全不同……
这样的状况很可能就影响了你重新的职业选择。
二、基于以上观点,老板跟你们谈职业理想、谈奉献,那么就是一种画饼充饥,只要以公司和自身考虑,而不为你们个人的职业前途考虑。
但是域也确实有一些公司是这样的情况。他刚开始的时候,由于整个团队人才比较集中,而且对公司的发展也比较有信心。大家才能拧成一股绳,造成了公司较好的发展态势!
后面随着公司的管理以及运行的种种问题的出现矛盾的产生,公司就开始走下坡路。老板为了挽留住员工,就会想方设法套路员工,不许给员工管职场毒鸡汤。
说现在公司处于困难或者发展阶段,经历的发展阶段!只要你们留在公司,以后公司好起来,你们都是股肱之臣,公司绝对不会亏待你们。甚至给他们急需以公司的股份,以及各种职业诱惑!
面对这样的情况,作为劳动者就得小心了。如果你觉得这个老板可这家公司已经不再靠谱,果断离职。否则遗患无穷!只要有工作能力在在哪儿都可以找到更好的工作……
除非你只是想找一份工作混日子而已。
希望有所启发。
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