您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
跳槽到一个小公司,开始还不错,近一年发展困难,老板老是和我们谈理想,怎么办?
公司,老板,员工跳槽到一个小公司,开始还不错,近一年发展困难,老板老是和我们谈理想,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
感谢邀请!
跳槽这种事,一般都是选公司,但公司如何又和老板息息相关,所以说到底,跳来跳去,还是在挑老板,针对提到的问题,有这几点看法:
1.跳槽到小企业
跳槽到这样的企业,关键看你图什么。
a.什么是小企业
小企业,就意味着规模小、人不多,资源有限等。
小企业的生存环境很恶劣,平常就是小心翼翼、如履薄冰的,外部环境一有变化,影响就更大了。
b.你跳过来的目的
跳槽是双方的选择,你既然当初选择加入小企业,就肯定有自己的目的。
岗位提了,还是工资涨了,还是说觉得老板不错,值得跟随,现在公司遇到困难了,当初影响你做决定的因素(目的),现在变化了吗?
2.老板谈理想
a.谈理想不可怕
每个老板都是有理想、有故事的人,和你谈理想证明他重视你,这不奇怪。
对于遇到困难的小企业老板来说,不谈理想,又能谈点什么呢?
b.只谈理想,不谈别的就该怕了
老板谈理想,谈事业都很擅长,但说到底,老板口中的理想与事业,与你有什么关系?
绝大部分老板口中的事业,其实是他的家业。
财聚人散,财散人聚的道理老板肯定也知道,若是没有胸怀与厚度,不能把他的家业变成大家的事业,说的再好听,充其量只是画了个3D的大饼而已。
你是当局者,各中情况,还是要自己判断,并取舍。
以上,希望能对你有所帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你当时能选择跳槽到这家小公司,我想你应该是看重这家公司给出的薪资报酬了,所以你才选择跳槽,当时你肯定没有看这家公司的发展前景。就想着能给比你之前公司的薪资高,所以你就来了,来了之后才发现这家公司发展困难,这个时候你又困惑了,该跳槽还是留下和公司一起度过难关,以我的分析:你应该会跳槽!我也支持你跳槽!
想想初衷,再决定去留
静下来好好想想你当初来这家公司的初衷,是为了发展还是为了薪资还是其他的什么。我自己也经历过题主这样的事情,刚进一家公司前三个月都是正常发薪水,但是第四个月就不正常了,因为业绩不好,工资十天发一次,一次发1000,就这么吊着你,让你吃不饱也饿不死,第二年公司一直到年中才有起色,那会因为我是应届生,没经验就在那里混经验,后来满一年了就果断离职了。
同样是一家民营小企业,这种企业没什么保障,而且市场上这种公司太多了,我觉得没必要等公司发展,与其耗在这个上面,我完全可以换一家好的企业去锻炼我。我的初衷就是经验,我的经验有了就可以跳了,不要和我讲明天,我只看现在。
人品在价值面前真不值钱
有的人也许说你可以看看老板的为人,要是老板的人品好,你就留下来和公司一起度过难关,要是人品不好,那就干脆走人。
确实有的老板人品不错,念着员工一路跟着自己发展,不容易,然后多发点工资,或者是福利方面多给点,但是你要明白一件事,你不可能一辈子只在一个地方干一份工作。当下确实是公司困难了,老板需要你,但是等公司好了之后呢,老板还会需要你吗?你感恩公司,但是公司会感恩于你吗?老板在给公司大换血的时候会不会考虑你这个员工当初陪他一起度过难关,也许你老板想到,但是为了公司发展壮大,他肯定会辞退你,除非你对他还有价值。
始终要记得一点:老板不讲情面,只看价值!既然如此,题主完全可以另找一家体现你的价值,何必浪费在这里!
当前社会讲利益
老板画大饼谈理想,员工最后什么都没得到的故事太多了,为了自己的利益,我宁愿去选择另一家公司也不再当前公司听你画大饼谈理想。
公司发展困难,结果无非两种:
度过难关,发展起来;
度不过难关,倒闭;
各占50%,但是我为什么要在你这家公司押宝,你这家公司将来能进入世界500强公司还是说能发展成上市公司?就拿当前来讲,公司发展困难,公司员工的工资能不能发出来,没有了工资我的房租我的吃穿行怎么办?
我看有的人回答用阿里来举例说明,确实阿里当初发展困难,但是迄今为止,有几个阿里?更多的是老板为了保住公司画大饼给员工,甚至等公司发展好了之后踢掉之前的员工。
我不会把希望寄托在虚无缥缈的事情上,要是我会离职换下一家。
换工作这次要考量好:前景、薪资、发展
要跳槽去下一家公司你首选的考虑这几企业的前景如何,不要像你现在这家企业,来了一段时间后发展发展不好,就逼着你又换一家,这样频繁的跳槽对你的职业生涯不好,会在面试的时候让HR觉得你不稳定、不踏实。所以考量好企业发展前景至关重要。
接下来就是薪资福利这块,这块我不用多讲,你根据市场给出的薪资和公司给出的薪资选一个中间值,合适的就可以,如果说你的能力确实很好,你就可以要价高一点,本身实力就强,就得多要这是你的优势。
最后是关乎你的发展,你要在跳槽去的这家公司让你有发展机会,不能过去之后发现自己的职位已经没有升职空间了,能看到尽头的路走下去还有什么意思。
其实说的再多,都不如你的价值也就是你的核心竞争力
你要是核心竞争力强,就不用为这种事情烦恼,就算你现在跳槽,之后这家公司度过了难关发展起来了,他们依然会请你回来,因为对公司来讲,你是人才,你的流失对公司来讲就是损失,老板会想尽一切办法留住你。你会问“老板也许会请别人也是一样啊?”别人没有你熟悉公司业务,别人也没有你与同事之间熟悉,这些都是要成本的,老板又不傻,而你也不要觉得再回老公司丢人,只要薪资开的高,对自己发展有好处,为什么不能回去呢?
所以你要做的就是通过学习让自己的核心能力提高,这样走到那里都是被抢手的存在!
关注【@安奕天 】,职场进阶不迷路,您的关注和赞许是我前进的最大动力~
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |