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跳槽到一个小公司，开始还不错，近一年发展困难，老板老是和我们谈理想，怎么办？
公司,老板,员工跳槽到一个小公司，开始还不错，近一年发展困难，老板老是和我们谈理想，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
人无远虑必有近忧，现在开始未雨绸缪，就是正确的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很明显这种情况看出公司发展不好，老板拿不出实际的奖励，靠着跟员工谈理想来留住员工，但是职场很现实，我们努力工作来换取工作，超额完成工作得到升值加薪，这是实实在在的对于所有员工的激励。而一个只会跟员工谈理想的老板我想你应该果断的离职。
1、从行业发展看
公司的运营不好包括整个行业的大环境进入了冬季，同时公司的经营也出现了问题，这个时候的作为公司的领导者，就要思考整个公司的前进方向，如果破局走出困境，而不是把精力和心思放到跟员工画大饼上，这是老板在给自己做心理安慰吗？
2、从老板的性格上分析
我曾经有个朋友敢参加工作的时候，非常努力的干活，但是所在的部门你能想到所有的东西都是二手的或是用了5年以上的，老板开会的时候总是会不断的激励朋友。朋友看到公司的电脑不能用，就用自己的笔记本办公，就这样公司逐渐的走上正轨。
但是在公司谈了一笔200w的订单时，老板依然选择购买二手的设备来扩大生产，朋友果断的辞职了，因为她想明白了果断离职，谈理想就是为了让员工多出力，从而缩小自己的成本。
3、职业永远以自己为先
这么说似乎有些自私，但是人都是自私的。你的职业发展永远要以自己为首，不要盲目的听别人的建议为了公司发展牺牲自己的利益和时间，度过怎样的难关，最终超额工作不加薪，得不到升职，同龄人已经为人生下一个阶段奋斗了，你处于初期的状态还看不到头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有钱到位，爱谈啥谈啥
回答于 2019-09-11 08:43:50
开诚布公的谈谈，马也是要吃草的。基本底线是什么，一定要明确让对方知道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和老板谈最高的理想！
回答于 2019-09-11 08:43:50
注意肠胃健康，别给饼给撑坏了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你信就留下，不信就走，好聚好散！万一你老板又是第二个马云呢？对吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的生命不该被只说不干的老板虚度，如果是我，会给自己两种选择：
第一，直接开了老板，另外寻求出路。
第二，利用清闲的工作时间，自己找点工作，比如私下当个微商，炒个股。
回答于 2019-09-11 08:43:50
比马云厉害不？
以前马云也是超一级理想鼓动这哦
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