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国企生存法则有哪些?
国企,领导,工作国企生存法则有哪些?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
△在国企里,必须要挤进领导的圈子,成为领导的嫡系!说出来,可能你会觉得是笑话,但这是事实!每年年终的先进个人,优秀员工,劳动模范,大部分国企,并不是由工人们选出来的!而这些荣誉,将是你前进的阶梯!很多国企规定,连续五年以上劳模,允许提干!但那指标太可怜,太可怜了。并不是十选一,也不是百选一。往往一个分公司,仅有一个劳模!一个分公司最少也有五六百人。干得好的人多了,为什么会给你?一个是领导熟悉的兄弟,做事认真干练!一个是领导,不认识的员工,档案显示员工工作认真负责,能力超强!领导永远都会给自己的兄弟!领导也是人,也要讲究情义!不可能亏待跟着他,一起辛苦工作的兄弟!!!
△要有一定的工作能力!在工作中,要独当一面,领导才会对你放心。再好的关系,谁也不会让一个无能的人,来领导一个团队!!领导提拔你,是为了给他分忧,而不是为了给他添麻烦!三国中桃园三结义,被传为佳话!可如果关羽,张飞,没有过人的本领,能辅佐刘备建立蜀国吗?在职场中能力非常重要!国企中,虽然关系复杂,但能力依然也很重要!
△良好的人际关系!请善待你身边的每一个人!多一个朋友,多一条路,多一个敌人,多一堵墙!莫让轻狂遮住了自己的眼睛!一个我的同事,他为人老实,在工作中,踏踏实实!干活很细致,就是人比较慢性子。我们原来的组长很看不上他。总是话里的带刺儿!一次,我们去医院探望经理!(我们分公司)他正在一旁伺候。原来他是我们经理的亲外甥!把组长,段长,都给惊到了!组长再干工作,总是找这个同事商量。你不清楚别人身上的能量,要用心交一个朋友,永远不要用话树立一个敌人!!!!
在国企里,你只要用心做到这几点?升职加薪的机会,就在眼前了!
当然,如果你对加薪升职,不感兴趣!那就保持一个平和的心态!国企里也许会有一些不公,也许会有一些势力眼,但是,在你身边会有一群,善良的,单纯的,耿直的工友!!他们很容易相处,将是你职场生涯中,最宝贵的财富!!!
以上为个人观点,欢迎大家批评讨论,并关注!!!谢谢!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在国企工作,首先要了解国企和私企除性质不同外还有很多不同的特点和机制构架不同,二是做好自己的事,少说多做,真心待人,三是定好目标,持之以恒,在当今浮躁的社会中坚持自己认为正确的观点和看法,并适时修整。不论在什么地方工作,为谁做事,基本法则是不变的,诚实守信,爱岗敬业,弘扬正能量,做好自己该做的事,就一定会有好的回报。人在做,天在看!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在国企看你是干什么工作,如果你是下力的,干好本质工作,把班长关系搞好,如果你是在行政部门工作,那要和部门主管领导搞好关系,同事关系也很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在国企工作,首先要了解国企和私企除性质不同外还有很多不同的特点和机制构架不同,二是做好自己的事,少说多做,真心待人,三是定好目标,持之以恒,在当今浮躁的社会中坚持自己认为正确的观点和看法,并适时修整。不论在什么地方工作,为谁做事,基本法则是不变的,诚实守信,爱岗敬业,弘扬正能量,做好自己该做的事,就一定会有好的回报。人在做,天在看!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人说,在国企上班就跟在政府单位上班一样,需要规规矩矩,严苛死守一些规则和规矩。确实如此,在国企上班确实与在私企和民企有不一样!
因此在职场上就出现了这样的现状:在国企上过班的人一般适应不了私企和民企的工作节奏,以及一些工作规章制度。同样的在私企和民企那种灵活性更强的企业,也适应不了国企那种按部就班、规矩性很强的工作制度!
这是在现代职场中,深刻存在的现象。那么如果在国企工作,并且想要混得有声有色。就得做好以下三个方面:
第一个方面是,虽然国企的失业率较低,但是在国企立足的根本仍然是你的工作技能的高低,以及与之匹配的工作经验是否深厚!
工作技能的高低以及工作经验的深厚都是一个职场人以及一个劳动者,从实任何行业和职业不可或缺的核心竞争力。你的工作技能的高低,以及职业经验的生活直接关乎到你在职业岗位上能否做出确实有效的工作成绩,因此也严重关乎到在这家公司的地位以及升职加薪。
所以不管是国企还是民企,又或者是合资企业,你的岗位职业专业技能都是第一位的。
第二点是,国企的岗位性质比较规范巩固,有一套成熟且系统的企业运营和管理机制。需要岗位员工和各个部门按部就班、系统的执行。
这是国企最为显著的一个特点,也是与政府部门工作节奏最为类似的一个方面。就政府的工作性质而言,都是非常规规矩矩,必须要有科学有效的管理规范,和行为逻辑。那么,在国企也依然是如此。
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