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国企生存法则有哪些？

国企,领导,工作国企生存法则有哪些？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

国企生存法则有哪些？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

同事间，不管喜好不喜好，尽量保持友善和接触。工作不一定非要很努力，但一定要在领导面前表现很努力。切忌经常拍马屁，这样同事会讨厌你，别人会鄙视你。不要为利益去做卑鄙事，低调做人，高调做事。勿以善小而不为，不用恶意手段中伤竞争对手，做自己喜欢做的事，停止抱怨，传递正能量。锻炼沟通技巧，要让别人知道你有一颗感恩的心。出色完成每项任务，提现自身价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

国企人与人之间属于正常关系，国企一般职工，收入中等，干活强度中等。一直相处40年后退休。不当官不争权夺利，平平淡淡过一生。除非你想得到某种利益，你就会参与拉帮结派。

私企各个方面比较紧张，员工之间不想竞争也要竞争，身体累，也累心。另外一个方面，就算你的月薪是3k最低工资，老板也会算计。

（图片来源于网络侵删）

回答于 2019-09-11 08:43:50

生存这个词用的有点过激了。

虽然说国企制度死板，管理僵硬，人际关系也很复杂，但是绝对没有上升到“生存或死亡”的地步。说实在话，在国企工作比在互联网“生存”更简单。

第一，人际关系。你可以简单理解为个人的性格特点。好相处，易沟通。在国企一般不需要标新立异，说话办事符合领导的心思，你就能混得不错。有眼力劲也算一种工作能力。

第二，个人履历。最好有高学历，211，985院校毕业，硕士、博士学位，这很重要，如果是党员就更好了，你可以查查你所在国企领导，哪个学历背景有差的？这方面不达标，想晋升都难。

第三，工作能力。这个就是单纯看自己的技术能力了，每件事都能做好，恰巧又负责了重点项目，想低调都很难，一个领导赞同你，所有人都会鼓掌。所以尽可能突出自己的能力和业绩。

以上几方面在任何公司都用的到，只是国企更加突出罢了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企是一个让人讨厌又不想离开的一个怪圈，它的稳定性和工作压力小，优厚的各种福利待遇比上不足比下有余，让里面工作的人安于现状失去了拼搏的斗志。国企里面有着各种各样复杂的人际关系，表面上各种规章制度比较完善，给人的感觉就是有能力的人会得到重用，事实上大部分人的升职都是靠着大家都知道的潜规则来进行的，有能力技术的人不过只是在边缘线上面，象征性的给与一定职位，大部分都是从事生产第一线的工作，一般情况下，有才或者技术的人往往都是人际关系不太好，这些人专注工作技术和业务能力等等，对于国企里面溜须拍马，左右逢圆等等的事情做的不好，不齿，所以有些人一辈子只能在国企里面基层工作，得不到提升的机会。俗话说大树底下好乘凉，想要在国企里面工作，得到飞黄腾达，那就需要一定的靠山，要会放下自己的尊严，彻底变成一个对上级领导唯唯诺诺，百顺百依的哈巴狗，往往工作上不需要什么技术含量，只要平时什么事情都按照领导意思去做，出了问题第一时间为领导去承担责任，这样子你就可以在国企里面混的风生水起，得到你想要的东西。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得有三点比较重要，毕竟我也在国企那么久了。

第一，低调谨慎

我会把这个放在第一位。因为无论你的背景如何，如果能长期坚持这一点，无论是在管理岗位，还是在普通岗位，相信都能更好的工作下去。比如说我有个同学也就是和我一样毫无背景的。实话说，可以用乖这个字形容他。

而他也非常的沉默寡言，就是默默做事但是还是会懂得汇报的那种人。基本上每三年都会晋升一次，现在差不多到了他的天花板了。他也很知足，觉得升不上去就算了，现在就足够，忙好现在的事情，以后稳定的工作下去到退休。

第二，不断精进业务

我以前的旧公司，有个副总，之前还没有做副总之前是分公司经理，在分公司经理之前，他是总公司办公室的一个普通的秘书。但是就是在做秘书的那几年，他考了高级经济师、高级工程师，高级xxx，我都不记得有多少个高级了。因为他在我那个分公司的时候，我在帮他整理简历，忘记是上报什么信息的，我就发现，天啊这人太多证了。

他自己也告诉我，在总部办公室的时候，虽然很忙，但是内心很清楚，自己在这些单位，既然日常工作也很繁琐，但是相对来说，时间还是能腾出来，所以他就趁着自己还能控制时间的时候，赶紧把对口的业务都考证，然后不断的学习。

第三，构造有效副业

实话说，不是所有人都能做到领导这个岗位，即便你非常优秀。其实任何公司都是这样的。因为岗位就那么多，人比管理岗位多了很多。再说，做了领导也不见得收入就很高。当然我们也不是需要很多的金钱。不过当你成家后，会发现所有的事情都是消费，这个时候，金钱的重要性不言而喻。

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