您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
国企生存法则有哪些?
国企,领导,工作国企生存法则有哪些?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
各种条条框框、各种规规矩矩不仅体现在你在国企工作的大大小小的方便也更加体现在你的工作流程和工作节奏当中。
因此,在国企工作,一定要把握好工作的节奏,严格遵守各种规章制度,做到在规章制度和行为逻辑的框架内表现出自己的能力。
第三点是,国企的岗位层级和职业地位更加分明,上下级关系更加突出,这点与政府部门的也与类似!必须尊重领导、关注层级关系,恰当处理上下级之间的关系,而不像私企和民企可以突破上下级之间这种非常保守的层级关系,是的沟通和工作节奏更加高效和具有创造性。
这既是国企的优势,也可以说是国企的弊端之所在。因为更加分明的层级关系和更加规矩的岗位地位,也有了更多的条条框框和没有必要的尘条烂枝。这样的层级关系和规矩制度,不利于企业的创造力,也不利于培养企业的创造精神。
但是在私企和民企就不一样了,尤其是在如今的新经济体的互联网企业,完全突破了领导和上下级之间的这种残层级关系,而是更加自由化、平民化。只要能高效和创造是工作价值,甚至上下级的关系都被弱化了!
这就是二者显著的差别是所在。
就像美团的老总王兴一样。他作为美团的掌舵人,竟然没有自己独立的办公室,而是同公司所有的员工一样,都在公共区办公。都是一样的办公桌,一样的办公气氛!这就使得同员工融为一体,上下级关系更加弱化,沟通更加高效!
希望有所启发。
个人职场经验见解,欢迎一起探讨;更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈谈很多人血的经验!国企不像外企,复杂的人际关系,混乱的权利斗争,不同的社会背景等等都会让人觉得压力山大!那么国企的生存法则是什么呢?
1.永远不要在一个领导面前很坚定的说另外一个领导的坏话,这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直,背后说人坏话正是不正直的表现,领导喜欢正直的人,有些时候反而不会那么看重你的能力。
2.很多时候如果权利斗争,一个领导想要拉拢你的话,需要你做出选择,在这个时候,领导可能希望你说另外一个领导的坏话,你可以委婉的表达自己的立场,例如赞美当前这个领导,表示他有能力帮助公司,帮助自己。这样做的效果远比你贬低其他领导来的更好。
3.切忌做墙头草,哪边风大倒哪边,最后可能被两边都抛弃。所以左右逢源,圆滑做人来的好一点。不要太过于跟其中一个领导走的太近,即使走太近也要私底下,切忌招摇过市,要低调做人。保持跟每个领导表面上一定的接近。
4.当情况需要你一定要做出抉择的时候,记住一条最重要,不要感情用事选择自己看着更顺眼的,只选择可能对自己帮助最大的,对自己最有利的。
5.同事间,不管喜好不喜好,尽量保持友善和接触。能够的话,尽可能的交几个可以称兄道弟的。把根扎深,才不易被动摇!
6.工作不一定非要很努力,但一定要在领导面前表现的很努力。自己主动找事做,找那些可以让领导看见你在努力的事。
7.切忌经常拍马屁,最切忌见到领导就拍马屁!这样会让人感觉很不实在和很见风使舵!
8.拍马屁要拍不要在公共场合拍,这样同事会讨厌你,别人会鄙视你,要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕迹!太明显让人感觉很功利和有猫腻!
9.看清楚形势,不要是个领导吩咐你做事,你就傻傻的闷头闷脑的去做,很容易被人所利用,这样只会被人当做傻子,而不是听话的下属!
10.最后一条,也是最重要的条---不要为了利益去做卑鄙的事,高调做事,低调做人!
加油✴️
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说明现在的国企已经不比过去的国企了,过去工人都讲究奉献精神,因为国企不管是工作安排,或者是工资分配上都比较公平公正合理。那时工作根本不需要领导催促和监督,工人都自觉的完成,真正的是以厂为家,而工人和领导的工资待遇基本上差别不大。
再看看现在的国企工人都不叫工人,而是叫员工,各种待遇与领导,根本就不是在一个阶层上,有了阶级的分化。领导一张嘴就是他们员工怎么怎么怎么着,我们领导怎么怎么怎么着。从工资待遇上来说,现在人是出卖劳动力的奴隶,工资差别与领导大到无法想象。
现在的国企裙带关系严重要想实实在在的真打实干干出来太困难了!进入如果当不上领导要想混得舒服,一定得懂得打理好与部门经理的关系,县官不如现管,所以让直属领导认可你,照顾你,比什么都重要!
首先领导布置的任务,无论如何,先接下来。这样表面给领导面子。暗地里不用作为。安排的十件事情,最多做个三件,领导有时候也拿你没办法,剩余的七件事可以找其他借口推掉。可以找借口请假,或者承认能力不足,坚决不参与。领导再有意见,也只能找其他人。
开会时,要做到该说的一定要说,比如涉及自身风险把控的事情;不该说的坚决不说,比如明知道谁的责任也不要说。遇到问题时,适时提出自己的意见,如果其他员工有不同意见,一定不要反驳,可以先认同你们没有争议的方面,其余的交由部门负责人决定!不冲突就是最好的自我保护。
可以在开展工作的过程中,多反馈问题,拖延解决问题,让他不寄希望在你身上。反正国企很难随便开除员工。
两个领导同时安排你工作时,一定要双方都汇报。
等级别更高领导定调后,可以告诉另外一个领导,后续就可以“拿鸡毛当令箭”,当然度要自己把握,别真的让他找你茬。
遇到事学会及时汇报进度,懂得把自己洗干净,打死不认要把锅甩出去。在国企,要想悠哉度日,就得懂得委婉拒绝领导,这些内容要谨守。不然会立马给你小鞋穿。到时候会让你度日如年。
上一篇:《三字经》曰:人之初性本善,性相近习相远。字面理解似乎已经下了定论,你认为绝对吗?为何?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |