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国企生存法则有哪些?
国企,领导,工作国企生存法则有哪些?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何企业都有优缺点,不论是国企、民企还是外企。国企虽然存在自身的缺憾,但仍是很多人赖以生存的职场基地。
达尔文曾说:“这个世界上的存活的不是强者,而是适者,所谓适者生存。”无论你在哪种类型企业工作,能找到适合企业的生存法则,方利于稳步前进。
听说在国企中不能随意说话?关于国企,别忘了这4件小事。
1. 避免唠唠叨叨
人在工作或生活中遇到挫折,总喜欢跟人倾述,以赢得他人同情。但在国企中,这种祥林嫂式的唠唠叨叨,将影响你的职场生涯。
现实生活中,遇到烦心事跟知心朋友或同学倾述一番,利于身心健康。而国企是一个工作的舞台,切莫把自己的烦心事肆意在同事间传播。
职场新人小吴在国企工作,由于入职不久各项业务并不娴熟。进入公司,领导给他安排了很多新任务,由于技术不熟和懒惰心态,他逐渐心生畏惧。
为了掩盖工作上的拖拉,他到公司后经常跟同事唠叨一些自己的不佳情形。
比如,周一刚上班,他跟同事说:”周末过得真累,家里人来北京看病,我整日都在奔波。”
同事开始时心生同情,让小吴注意休息。但每日各种不佳的境遇,让同事心生厌烦。
其实,小吴的做法本意就是让同事们知道自己平时太忙,完不成工作也情有可原。殊不知这种投机取巧的自我欺骗,让他在同事眼中口碑极差。
国企是工作的地方,切莫带有个人情绪唠唠叨叨,影响工作成果。
2. 得意时更需谨慎
国企工作,人际关系比想象中复杂。你得到领导表扬,同事们表面为你庆祝,但有可能内心不服。得意时更需谦虚谨慎,这在国企中异常重要。
国企工作,很可能难能找到贴心的朋友,毕竟大家表面功夫做得很好,但很难分辨真正的亲疏。
小军在国企工作,一向跟同事小华很要好。他们一起吃饭,私下打球游玩。年末将近,小军因深得领导器重,被评为优秀员工,年终奖也比正常人多了一倍。
为此,小军跟好友小华分享喜悦。小华表面上庆祝开心,但私下里也想争取功名。小军表面的虚夸,激起小华强烈的虚荣与不满。
不久后,小华就跟其他同事聊起了小军的奖金,说了些小军平日心不在焉工作的情况。为此,同事们开始对小军疏远,但小军尚不知真正缘由。
国企工作,同事们暗中较劲,千万别在得意时故作浮夸,引起别人嫉妒与厌烦。
3. 不熟悉的人,话未必要说全
国企中,跟人打交道必不可少,但情商低的人很容易在人际交往中处于劣势。
国企工作,对不熟悉的人,说话未必说全,要为自己留有回旋余地。
小华在某大型国企工作,由于其工位挨着科室领导,深得领导信任。有一次,领导说:“我先下班了,去学校接孩子,有啥事给我打电话。”小华说:“嗯,主任您发放心吧。”
事情不巧,领导走后半小时,人力资源部开始挨个工位查岗。要知道在国企工作,考勤制度是非常严格的,需要按时打卡上下班。
此时,人力资源部小刘问小华:“你们主任呢?”“哦,她说有事,去学校接孩子了。”小华爽快地回答道。
没想到小华把事情全都说出来,给主任惹了不小的麻烦。主任临走时,跟人力资源请的是病假,而小华这种爽快地回答,跟主任的描述差之千里。
主任回来后,对小华逐渐失去了信任。如果此时小华不把话说全,而是说:“主任有事,刚出去,具体什么事主任没告诉我。”这样,不会给主任带来麻烦。
在国企工作,跟不熟悉的人将话说得越全,可回旋的余地就越少。
4. 别小看年终奖
国企工作,年终奖不仅是金钱的获得,更是领导信任的凭证。
很多人仅仅看到年终奖的金钱利益,却很少知道它的职场用途。国企中,直属领导有权分配每个下属的年终奖权重。也就是说,当科室总数一定时,领导越看中你,你的权重将会越高,进而年终奖越多。
国企中,明令禁止员工之间讨论年终奖,因为年终奖的多寡直接涉及到领导的分配比例。作为国企员工,要时刻警惕自己年终奖的金额,因为它是领导信任的重要依据。
小闪入职两年,工作踏实。有一次,他单独跟领导吃饭。领导笑着问他:“小闪,对年终奖还满意吗?”小闪谦虚道:“谢谢领导,比我预期高很多。”
领导说:“其实你不知道,基于你的优秀表现,我给你年终奖的权重最高,故你在同科室员工中奖金最高。”小闪听后高兴并感恩。同时,领导提醒他千万不要跟同事聊年终奖的事,因为它不只是金钱那么简单。
在国企工作,年终奖是领导对一年表现得评定,千万不要小看它。
避免唠唠叨叨、得意时更需谨慎、不熟悉的人切莫将话说全、别小看年终奖,这4件小事,在国企中切莫忘记!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
太正直認真不行,放肆乱来也不行。
太能干很了不行,什么都办不好也不行。
好处你得完了不行,不计一切好处也不行。
不听从领导的不行,全听从领导的也不行。
………………….。总之国企需要改革,否则领导难当,职工難干。领导费力,职工不满。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1,掌握一技之长,这是立身之本。争取在最短时间完成职称晋级。
2,学会察眼观色,找对靠山。找准潜力股比费力找现成的更容易谋得长远发展。接近现任领导的机会毕竟不多,相对而言,盯紧后备干部,在他们还没成气候的时候就形成哥们关系,等他们上台,自然会关照。
3,虚心向工友学习,善于利用他人智慧为我所用,更易取得工作成果。
4,平时多动笔,比如写点工作总结,论文,随笔什么的,练笔可锻炼自己的思维,对专业对仕途都有帮助。
5,强大自己是根本,找靠山固然是一条捷径,但靠山也有靠不住的时候,最好的靠山还是自己。多考证,多提升业务知识,能力在,说话办事都有底气。即便此处不留爷,也会有留爷处。
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