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领导对你说辛苦了。你怎么回答？
领导,辛苦,辛苦了领导对你说辛苦了。你怎么回答？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导说“辛苦了”该怎么回？低情商才说不辛苦，怎么回才显情商高？
实际上，这并没有固定答案。不同的人，不同的领导，需要有不同的回答。
如果是一位平易近人的领导，他们说“辛苦人”，就回应一声“不辛苦”或者“领导辛苦”，也就过去了。说的人不会放在心上，回答的人也不要放在心上，就是一句客套话，不代表什么，被表扬的人，千万不要激动无比，好像领导对自己别有感觉一样，没那么复杂。
如果是一位不苟言笑的领导，也一般不夸人，不表扬人，突然说出“辛苦了”这样的话，还是很有分量的，作为部下，就应当很认真、很谦虚地表示，“不辛苦”，“领导辛苦”。那么，这声回答，很有可能就记录在领导心里了。一旦有机会，领导肯定会想到这位部下。
如果是一位作风不太正派，说话不太实事求是的人，听到“辛苦了”这句话，就回答一声“领导辛苦”也就算打个招呼、给个回应。切不要帮助其说好话，好话坏话，在他们的心里，都留不住，甚至会带来不良后果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，当领导说：辛苦了！”作为下属应该怎么说，让领导听了入耳，也不显现自己情商低下？1、要看领导在什么场合下说出这三个字，（1）领导随口说，看到下属就会说“辛苦了！”作为下属的你，也应该快速迎合领导的说法，谢谢领导的关心。（2）领导视察繁时说“辛苦了！”这是心里装着下属和关心下属的具体表现，这时的你应该不加思索地回答，“不辛苦，领导亲临现场指导工作鼓舞了士气！”（3）重大场合领导说“辛苦了！”你的回答也要得当合体，“再苦再累，心是甜的”；2、领导说“辛苦了”要是常说的话，你也要认真回答，绝不能随意回答，随便了领导会认为你不太尊重他、如若话太腻歪了，同事又会说你拍马屁，一定要说得领导听了
满意、同事听了入情入理，这个难度非常大，当然也要有一定文化积淀和深厚的阅览知识。最客观的回答就是：“不辛苦，您的关爱就是我们工作的动力！”既谦虚，又表达对领导的尊重、尊敬；3、当然了，无论领导是出于何种场合、何种心态，从他口里说出了“辛苦了”，这都是对下属的肯定和鼓励，这也是关心、爱护下属的一个具体体现。你的回答也一定要不随便，表现得体、适合、稳重，“干好工作是本职，领导心系一线才是最好的鼓劲！”所以说，说话要分轻重的，也要大体、适当、不过分，常说一句话让你笑、一句话让你跳，这就低智商和高情商之区别，自己也是在“胡侃”一气，可能不能入眼、入耳，但这也是我的看法和真言。个人看法，如有不当，敬请指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在职场也混了18年了，在大大小小7、8家单位供过职，和各色领导也都接触过不少，所以我的意见是：
在职场，你要记住，这里绝对不是多劳多得、公平公正的伊甸园，而是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。
因此，你若想生存的好，光有能力绝对不行，必须学会察言观色、巧言令色，说话既要注意分寸，也要因人而异。
就像题目这个问题，领导和你说“辛苦了”，你该怎回答？
当然要看你的领导是什么人？在什么情况下说的？以及说的是正话还是反话。
1. 如果你的领导是实干型。
他对你的能力也很信任，把你视为得力干将。那么当他对你说辛苦了，那就是确实对你说的实话。
就像我曾经在某光伏企业供职的一位上级一样，因为他性格比较温和、能力中规中矩额，所以当他被提拔为副总裁以后，其他区域总经理对他并不是很服气，经常给他穿小鞋，工作开展也不是很顺利。但是我作为他的下属，一直在卖力帮他，给他出力，也慢慢得到了他的信任。所以，每次我帮他完成一项任务，都会和我说：辛苦了。
我也会回复说：“没事。”
但是这种领导心里很明白，所以那几年我的年终奖都是分得最多的，中途也是事业部唯一获得晋升的总监。
但是，这种温和型或者弱势领导的问题，就是容易欺软怕硬，就是如果你听话，好使唤，就会过度的依赖于你，很多不该你干的活，也会推到你身上，让你的工作量越来越大。
这个就要看你对他前景的判断了，如果觉得他是条大腿，那就用力的去拥抱吧。
2. 有的领导是笑面虎。
他对人总是笑脸相迎，嘴上都是肯定和夸奖，但是你永远不知道他心里在想什么。
我也曾在一家小型的人力资源公司做过，老板是个北京老炮，创业比较早。公司有小100人。15年，突然心血来潮，招了我们一波空降的中层过去。面试时，包括后来工作，他都是笑呵呵地，对我也很客气。
但是，慢慢的，我就发现，这人是个笑面虎，偶尔还有点神经质，说了不算，算了不说，情绪一会一变。然后还非常爱给下属买表，高兴了，就送谁一块表作为奖励。
然后还喜欢带人去吃饭，如果带谁去吃了饭，也可以被视为一种奖励。
2016年，我因为工作出色，春节前破例给我多发个一个月的奖金，还在公司群发邮件里表扬我，说我辛苦了。
可是当我春节刚回来，他却安排一个高层私下找我谈话，说我没给公司带来什么变化，把我给开了。正好当时有个公司在找我，也就没和他置气，赶紧走了。
3. 还有的领导是小心眼。
对这种领导，你说的每一句话，他都会引申出很多意思。
所以，你说什么都要小心。最好的方式就是不回答，而且一定要尽量少犯错误，更不能功高盖主。
我在06年的时候，在一家中外合资的物流公司上班。上级经理是个女性，别我大3岁。
她是后来招进来的，在她来之前，我和已经离职的以为经理配合已经做好了一个大项目。所以她来之后，关于这个项目的很多事情，都要问我。
有一次开会，因为要汇报这个项目的进展，所以她担心说不清，就带我过去了。
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