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“做不了就滚蛋”，被领导当众批评感觉很难受，该如何应对？
领导,批评,职场“做不了就滚蛋”，被领导当众批评感觉很难受，该如何应对？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“做不了就滚蛋”，被领导当众批评感觉很难受，该如何应对？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经在一家民企股份公司工作，担任供销总监，公司有水泥厂和硅锰合金冶炼厂，三个股东。产品(水泥)销售方面，除了银行税务经贸等利害部门单位，股东亲自下批条优惠，其他推给我，这样，免得股东间互猜疑。有一次，一股东(最小)的同学朋友建私楼，来了我家想批条。可能平时这个股东对我横竖不顺眼，老挑我不是，眼下她朋友又要我批极限价(她可能透露了)，我不冷静，冒了一句，回顶说就是你股东朋友也得不到这个价！不待事了，小股东她和大股东争吵起来了，说利用我压制她。老大在手机上，大发雷霆，吼骂我，不会做的给我滚！幸好，此处不留爷，自有留爷处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生活中被领导批评是很常见的事，对于这些事我们并不需要太在意，要习惯，要摆正心态去面对。
如果说你感觉到很难受，不知所措，那也就表示你是刚进职场的新人，或者说你以前的工作比较安逸。
要知道在竞争激烈的行业，每个人在职场上都扮演着自己的角色，每个人都存在着一定的压力，你们领导也不例外，想要人人都对你保持好脾气，难。
其实不光是你，我们每个人面对领导的当面批评都很难受，但事实上只要你正确的对待这件事，好好想想也没什么不好应对的。
领导为什么要当面批评？
1.你确实没做好
领导既然批评你，肯定是你的工作没做好，就算你再怎么委屈，也是你的不对哦。要想避免只有不断的提高自身的技能，才能更好的避免这样的情况发生。
职场上讲究的是个人能力，没能力，只有被批评的份。
2.警醒别人
很多时候当面批评，都是要给别人提个醒的，让大家引以为戒，对后续的工作开展也有很大的帮助，毕竟没人愿意被批评，尤其是当面哦。
当面批评的效果可比私下提醒的效果好多了，这一点是毋庸置疑的。
领导的压力你知道吗？
1.工作的压力
领导跟工人相比，确实清闲一点，但是他的压力要比工人大得多。
不管你们做好做差，出了事都是你们都是领导要担责任的。
所以不要怪领导批评你，没人愿意批评人，只不过大家都是迫于生计罢了。
2.高层的压力
别看某某人在公司还做个领导，殊不知你们领导其实也跟你一样的处境，当他们指着鼻子骂你的时候，你要想想高层骂他们的样子，甚至比对你的还要让人难堪。
其实每个做领导的都不容易，做的不好，或者长时间没起色，高层是不会留着他的，对你们来讲只不过是换个领导罢了，你们很多人都不会了解的。
端正心态，认真工作何惧？
不管怎么说，领导批评你都是你的工作没做好，你在能力上还有待提高，如果说你能力突出的话，工作也很认真，谁还会找你麻烦，真是闲的没事做了。
作为一名职场人来讲，批评就是鞭策我们前进的动力，它时时刻刻的提醒我们要努力。
有批评，就要改正提高，要把批评当做前进的动力，一味地抗拒不知所措，只会让你失去工作动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职Q社区里，关于“如果领导批评你，你会怎样应对”的话题引发热议。
有这样三种处理方式：
“海纳百川有容乃大，抬头不见低头见，当然选择忍受和包容；”
“士可杀不可辱，世界这么大，自有去处，潇洒撤退选择离职；”
“作为新时代的年轻人，来工作不是收情绪垃圾，不服就干，必须正面怼回去；”
而让我惊讶的是，居然很多人选择了“正面刚”怼回去。一边感叹现在的年轻人越来越敢于做自己，一边思考这真的是最好的处理方式吗？这是个见仁见智的问题，但我却坚信，“正面刚”回去一定不是最“职业化”的处理方式。
身在职场，我们会遇到不同管理风格的领导，有的和善、有的强势。这就意味着我们除了努力工作，还要主动去适应不同的领导类型，才能得到他们的认可、肯定和赞赏。
然而，成长的道路不会是一帆风顺，被领导批评也是职场常态，有时还会莫名其妙地挨批评。这就要求我们要正向地看待领导的批评，学会高情商、自如地应对批评已成为职场人成长的必修课。
朋友苏苏是某集团的招商经理，负责公司写字楼的招租工作。受多重因素的影响，她业绩直线下滑，数据颇为难看，眼看着只有几十天的时间，就要迎来年终考核的末位淘汰，情绪也因此惶恐不安。没想到，不久前会议上的一次正面冲突，却将她的工作推向失控的深渊。
鉴于部门整体业绩下滑，领导组织召开部门会议，请大家自查问题并献计献策，看是否有更好的解决办法。在轮到苏苏时，领导语气严厉地说：“你现在业绩排在第三，倒数的，自己心里要有点数，汇报一下什么情况？”
大概是情绪已达极点，苏苏直接开怼：“周边的租金标准都在下降，我们一直卡在80元/方不松口，市场调研分析报告给您一个多月了，连个声音都没有…”巴拉巴拉讲了一堆，倒完苦水很是解气，但领导的脸色却非常难看。
让苏苏措手不及的是，会后没多久，领导就取消了她的业务优惠权限，断了扶持政策，公共客户也不再划给她管。就连部门同事也都慢慢疏远她，导致业务推进更加举步维艰，这让她更加郁郁寡欢。
在心理学上，有种现象称之为“踢猫效应”，是指坏情绪的传染会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递，由金字塔尖一直扩散到弱小的最底层。明面上我们正面回怼了领导，发泄了不满情绪，实则最后会沦落为那只被踢的“猫”，将要承受更大的伤害，不但无法解决问题，还会将自己置身险境。
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